第133章 加班文化(2/2)
“刚刚洛总宣布的那些政策,简直不敢相信是真的!”
“是啊,以前总是担心加班到深夜,现在终于有盼头了。还有那个心理健康计划,听起来就很贴心。”
林若妍听闻,嘴角不禁上扬。这些简单的对话,仿佛是最好的肯定,让她的心中充满了成就感。
“看来,我们的第一步已经得到了回应。”洛阳笑道,眼里闪烁着欣慰。
“接下来,还有更多的事情等着我们,”林盼儿接话,“但只要我们在一起,就没有克服不了的难题。”
这时候,李经理推门进来。
“洛总,恕我直言,这项新政策是否太过理想化了?”销售部的李经理皱着眉头,站起身来,目光在会议室残留的几人中扫过,最终落在了洛阳身上,“您知道的,我们销售部门的情况特殊,业绩往往和加班时间挂钩,这样一来,员工的积极性和收入都会受影响。”
洛阳微微一笑,似乎早已料到会有反对意见。“李经理,你的担忧我完全理解,但效率和成果并不一定非得通过长时间加班才能达成。事实上,过度加班导致的身心疲惫反而会降低工作效率,长期以往对个人和公司都不是好事。我们应当鼓励的是高效工作,而非无效加班。”
林盼儿接着说道:“而且,我们正在构建的不仅仅是减少加班的文化,还有相应的激励机制和绩效评估体系调整,确保员工的努力和成绩依然能得到公正的回报,不会因为减少了加班就影响收入。”
“可是,洛总,林经理,员工的加班费也是他们收入的重要组成部分,特别是对于一些家庭经济压力大的同事来说,这几乎等同于削减了他们的实际收入。”李经理坚持己见,态度显得颇为强硬。
洛阳点点头,继续说道:“我们正在考虑设立项目奖金、绩效提成等多元化激励措施,确保员工的努力能够获得相应的物质回报,同时也鼓励团队合作和个人成长,让大家看到除了加班之外的更多可能性。”
“至于具体操作层面,接下来的几周内,我们会组织专项小组与各部门密切沟通,细化实施方案,确保过渡期的平稳,同时也欢迎各位提出建设性的意见。”林盼儿补充道。
李经理似乎有所动容,但仍略有迟疑:“如果真如您所说,那确实是个好方向,但我还是担心执行中的难度和可能产生的负面影响。”
“李经理,任何改变都不会一蹴而就,必然伴随着挑战和适应过程。”洛阳语重心长地说,“但请相信,只要我们目标一致,共同努力,就一定能让公司变得更好,让每个员工都能在其中找到归属感和价值实现。”
会议室内再次陷入短暂的沉寂,随后,李经理缓缓点了点头,算是对这个决定的一种接受与妥协:“好吧,既然洛总和二位经理都有如此信心,我愿意尝试并给予支持。不过,实施过程中确实需要我们共同密切关注,随时调整策略。”
83中文网最新地址www.83zws.com