第六十章，秘书人选（2/2）

而材料大都是由县委办或相关对口秘书室负责拟稿，再经书记审阅后修改完善。

好的秘书，当然材料能力也是很强的，这样的人，才具备人们口中的大秘资格。

但不管是大秘还是通讯员，有一点可以肯定。

这个人离着书记最近，时刻掌握并提前安排书记的日常工作和去向，是真真正正的身边人。

这样的位置显然极为重要。

这也就决定了，这个人必须深得书记本人信任，也就是必须绝对可靠。

在黄展妍到来之前，围绕着由谁来出任县委书记的秘书，在王长智和田家俊两人之间，可是颇费了一番脑筋。

县委办主任负责选人很正常。

可黄展妍的秘书人选，怎么也轮不到王长智这个县长来操心。

这当然不是王长智热心，或者为新书记顺利开展工作着想。

他的目的是，尽可能在黄展妍的选择里，安插上能受自己控制的人。

从目前公开的资料上看，黄展妍来自于京都，京大毕业，又是从部委直接下派而来。

除此之外，王长智对未来这个班长，所知甚少。

这让在官场沉浮二十来年，当了三年县长的他来说，心里很没底。

而且，新来的这个书记，本身在外在条件上，就有对他这个老牌官吏的若干挑战。

年纪轻——比他这个二把手足足小了十几岁，已经是有代沟到存在。

就像一个多年的留级生，混迹在小学生队伍里，有种奇怪的鹤立鸡群的感觉。

背景厚——部委定点直接下派，听说家世显赫到目前还打听不出来。

女性——而且据说还很漂亮，这就更难办了。

王长智好色不假，但他绝没有胆量，也不可能觊觎自己的上级。

出身京都名门，又是京大高材生，人家什么样的优秀男人没见过，就自己的块头和水平，王长智还是很有自知之明。

唯一让王长智有优越感的，就是黄展妍的从政经验。

因为年轻，缺少了酱缸般的基层文化锻炼，对于王长智这样的官场老油条，就有了很多凭借经验就可以回旋的余地。

但恰恰是这样一个小黄毛丫头，却要凌驾在自己上面，华夏国自古以来的男尊女卑思维习惯，怎能不时刻摧残王长智的心灵。

于是，他想到了控制。

利用黄展妍年轻、缺乏政治经验、不熟悉正阳情况，以及头发长见识短的性别劣势，王长智要潜移默化，润物细无声的对新书记进行控制。

他想到了县委办主任田家俊。

只要在黄展妍身边，安插上听命于自己的秘书，那就可以时刻掌握新书记的动向，及时做出判断和策略调整。

那样的话，就可以高枕无忧了。

王长智之所以依仗田家俊，是因为后者获得县委办主任的位置，多亏了王长智的助力。

上任县委书记在临走前，将他器重的县委办主任调去开发区管委会任副处级的书记，明显升了半格。

这是一般情况下，前任领导临走前，对身边人普遍的必要安排。

王长智借此机会，推荐一直在他的条线下工作的田家俊出任县委办主任。

反正要走了，老书记乐得送个人情，就使田家俊如愿以偿。

王长智和田家俊密议的结果，挑选了四名女同志，准备提供给黄展妍确定。