第62章：两级反转的口碑（1/2）

赵瑞庭作为董事长兼总经理，终于还是忍不住开口了。

因为在场他在销售部门的手下是最多的，如果现在他不站出来的话，事后手下绝对会有想法。

“秦副总，你这样一刀切是不是有些太过了，咱们很多销售人员都还是非常不错的，不是所有人都是陈州那种销售。”

“另外你可能不知道咱们的销售都是编制内员工，如果你把他们都替换掉那这些人又应该怎么安排？”

赵瑞庭的这就话引起了所有人的共鸣，包括李汉阳在内都是忍不住点头。

对此，秦丛云心中早就有数，轻声开口道：“赵总不要着急，俗话说心急吃不了热豆腐，我后面还有话没说完呢！”

赵瑞庭被噎了一下脸色立即变得有些不太好看，不过他毕竟也是快六十的人了，自然不会没有城府和在会议上和秦丛云产生争执。

只是静静的看着秦丛云，等待着他给出合理的解释。

第一个站出来已经表明了他的态度，秦丛云解释还是不解释都和他没有太大影响，至少他是表明了自己关心下属的态度。

赵瑞庭属于是佛系的那一类领导，他能够走到今天这一步其实和家族有着很大关系。

“丛云同志，你就别藏着掖着了，关系着七千人的饭碗还是说清楚一些比较好。”李汉阳出声打破尴尬的气氛。

秦丛云笑着点头，用充满善意的语气道：“关于原本销售人员我是这么打算的，现在是市场经济和互联网双雄并立的时代，而在互联网时代宣传是最为重要的阵地。

所以我觉得咱们这些一线销售人员不如就让他们重新组建一个分公司，主要负责营销。

当然也不是所有人都能够进入营销公司的，必须是要经过严格的审查才行。

至于审查之后不符合资格的人可以直接充实到管理或者其他团队，比如说客服组。

客服是一家车企直接面对客户，听取客户意见的第一线，同样也是非常重要的阵地……”

后面秦丛云说的什么其实大多数人都已经没有听到了，他们在听到秦丛云说组建一个新公司的时候思维就已经发散了出去。

为什么？

因为权利呗！

新组建一个公司就意味着会产生一批新的管理层，而谁能够获得这个营销公司最多的人事权就意味着他们能够掌握更多的话语权。

没办法，体制内就是这么干脆直接，就是这么直白。

大家更多时候考虑的就是自己屁股底下的位置和坐在位置上时候的话语权。

李汉阳和赵瑞庭也都皱着眉头思考了起来。

他们倒是很希望能多组建一个公司，只是到了他们这个思想僵化的年纪根本就不明白秦丛云口中的营销公司是多么重要。

集团其实是有营销部的，只不过现在是大猫小猫三两只的状态罢了。

至于秦丛云则是不解释，微笑看着众人。

营销公司本身就是他抛出来的鱼饵，现在就看这些领导层要不要勾了。

不同意组建是不可能的，那样他们根本没办法和手下想进步的人解释，一旦人心散了队伍就不好带了。

只要他们点头，秦丛云就有办法将营销公司完全掌握在自己手里，并且销售改革也能够顺利推行。

这就是一个阳谋，光明正大挖坑等着在场所有人往里面跳。

一阵沉默之后，林武第一个开口道：“我同意丛云同志的提议，营销目前来说的确是很重要的板块，而且国内外的车企也都在大玩营销战术，咱们作为老大哥可不能落后了。”

“我也同意。”

“我也同意。”

有了林武带头，其余人也都纷纷举手表示赞同。

最后赵瑞庭和李汉阳也不得不表示同意，组建营销公司和销售团队砍掉的事情就这样敲定了下来。

秦丛云心里微微松了一口气，又和其他人一番唇枪舌剑之后会议结束。

至于营销公司管理层的人事权，秦丛云则是根本就没有参与，因为他现在根本就没有可用的人，就算是拿到人事权也没人。

会议结束第二天，秦丛云便以东车总公司的名义对外开始招标。

这次招标的目的很简单，就是对外聘用第三方销售团队。

暂时定的是每个省份一到两个销售团队，最多不超过三个团队。

从各方面进行审核，最终综合考虑多方面之后再确定中标团队。

当这一则信息通过内部渠道和互联网发出去之后，整个东车炸锅了，那些销售公司炸锅了，社会也彻底炸锅了。

东车炸锅是因为他们知道一线销售也是属于编制内人员，现在总部对外招标团队也就是说要砍掉以前的编制内销售人员。

七千多人的人事动荡对于东车内部员工来说简直无异于一场七级大地震了。

而最懵逼的无疑是东车的一线销售团队，他们连什么事情都不知道，莫名其妙就要失业了。

销售公司炸锅是理所当然的。

不管怎么说东车也都还是国内车企老大哥的地位，虽然自研车型卖得不怎么样，可不要忘记了东车还有三款合资车的。

就光是这些合资车就足够让那些销售团队眼红了，甚至是头破血流也要抢到一个名额。

对他们来说这就是破天的富贵，简直就是天上掉馅饼的大好事儿。

捡钱，拿着麻布口袋捡钱啊！

社会上炸锅有些出乎秦丛云的预料，不过当他看完网民们的讨论之后又觉得有些欣慰。

“东车总算是醒悟了，他们的销售团队实在是太烂了。”

“诶！国产汽车老大哥啊！终于是知道改革了，希望东车越来越好吧！”