第四十二章 轮胎现(1/2)
橡胶,是陈鹏下一步想要点亮的科技树。
陈鹏前世干过不少厂工,除了织布厂以外,轮胎厂就是他的另一份工作。
虽然那份工作也干不长,但好歹算是知晓轮胎的制造原理。
但即便陈鹏通过图文并茂的描述,游老仙也依旧没能找到橡胶树的存在。
本来,陈鹏还打算跟着游老仙的商船,亲自走一趟南洋,去找找橡胶树什么的。
但机缘巧合之下,竟然让他在黑木寨的老巢——阴山上,发现了橡胶树。
没错,先前那些被牛大力指认为“树妖”的、会流白色眼泪的臭虫树,便是鼎鼎大名的橡胶树。
其流下来的汁液,便是橡胶的原材料。
原材料的收集很简单,只需在树干上划出一道口子,挂上瓦罐,汁液便会自动流进瓦罐里头。
在阴山,漫山遍野都是橡胶树,只收集了三天,便已经蓄满了好几缸树汁。
但想要将树汁制作成橡胶,还需一种添加物——硫磺。
自从那天风行走后,陈鹏等了不到两天,游老仙便再次带着大队商船来到。
除了先前已经答应的增量黄铜,还带来了陈鹏最为迫切的硫磺。
陈鹏当时看到硫磺,是一脸懵逼的。
没想到自己刚破了黑木寨不久,麒麟商队就立马将硫磺送来。
但面对陈鹏的询问,游老仙也只是笑而不语。
陈鹏也不是什么好奇宝宝,天玑府的事,咱也不想知道得太多,咱也不敢问。
既然原材料都齐了,那陈鹏就着手开干了。
橡胶的制作过程叫做硫化,即是将树汁放进模具里面,加入适量硫磺,然后一边加热,一边施加压力,即可形成橡胶。
但由于缺少标准的压力计、温度计和计时器,因此陈鹏只能凭借多次试验,才能得出最合适的条件。
压力计还算好解决,用不同重量的、匀称的铁块压制就行,大不了多试几种,用最笨的方法来试验出压力。
而温度计,陈鹏则是使用黄铜,制作出一个细长的平底管子,小指粗细,上不封口。
然后制作一根画有刻度的竹片尺子,将其粘贴在管子的内壁。
再委托有求必应的游老仙,买了一小瓶水银,倒进管子里。
一个简易版的水银温度计便完成了。
如此一来,铜管里的水银热胀冷缩,便能通过观察内壁上的竹尺刻度,读取温度。
再将其放入沸腾的开水中,简单做个一百摄氏度的校准即可。
陈鹏也不需要多么精确,他只需要通过试验,试出最佳温度,再记录下来就可以了。
至于计时器就简单了,只需在接近匀速转动的水力织布机的传动轴上,安装一个大圆盘。
试验的时候,把大棚门打开,由专人记录下圆盘转动的圈数,还能精确到大圆盘上的六十个刻度。
这些辅助工具,早在三天前,陈鹏刚醒来的时候,就已经交给小铁匠打造。
其中还包括试验需要用到的“回”字形模具。
中间的小口子是空的,有巴掌大小。
另做两块比中间小口子略小一些的小铁板,即可组成一套模具。
陈鹏决定先从这一小块橡胶做起。
因为只有得出试验数据,后续的生产才能有得参考。
否则,做出来的橡胶根本不能用。
毕竟硫化橡胶,不仅要求硫磺的用量要精准,而且硫化的温度、时间和压力,都会直接影响橡胶成品的质量和性能。
好在陈鹏依稀记得,轮胎的硫化温度,是在一百多度到两百多度之间,不同的产品需求不一样。
而这个温度区间,水银温度计正好能胜任。
至于加热方面,陈鹏决定使用木炭,毕竟木炭的热量释放是比较均匀的。
只需调整加热台跟炭火之间的高度,即可达到控制温度的效果。
加热台花了三天时间,也已经打造出来。
框架为实木打造,底下有可以调节炭火高度的托盘,托盘上方,是一块一厘厚的铁板桌面加热台。
将回字形模具放在加热台上,再往模具中间放入小铁板垫底。
托盘放上木炭,预热加热台。
再将凝固的树汁和硫磺,放进模具中间。
树汁受热,很快就熔化成黏稠状态。
此时再将另一块小铁板盖住中间,像三明治一般夹住。
模具自重较重,树汁不会流出去太多。
模具合上之后,中间的小铁板是高出来一些的。
此时再将称了重的铁制重力板压上去,模具中间的树汁就会受到均匀的压力,从而发生硫化反应。
时间一到,给模具降温后取出橡胶即可。
但果然如陈鹏所料,第一块试验品,以失败告终。
也不知是温度太高,还是时间太长。
硫化出来的橡胶直接散成了颗粒状。
毕竟缺少精确的温度和时间测量工具,这也是预料之中了。
好在他还记得,硫化的时间与温度,是成反比的。
也就是说,温度越高,所需的硫化时间就越短。
甚至有时候温度高个十度,硫化时间就要减少一半。
而一旦超过了时间,就会像第一次的失败品一样,破坏了橡胶的分子链。
陈鹏也不急,有了第一次的失败经验,他就干脆将三种条件都做出调整。
把托盘降低,温度就自然降低,硫化时间也缩短了一些。
胶不成胶,也有可能是压力不足导致,需要增加压制模具的铁板重量。
于是乎,陈鹏就进入了重复试验的模式……反正他也没别的事。
眼下布庄已逐渐步入正轨,马六在带领着新来的书生和小杂役进行训练。
女织工每天做完晨练,就会埋头织布。
小妾侍李薇,依旧每工作一段时间,就会在大棚里跑来跑去。
根本无需陈鹏像前世那些黑心老板一样,每小时巡逻公司六十次,一次六十秒。
那老板一整天啥活都没干,就盯着自己的员工。
这样的员工,能工作愉快才有鬼。
因此工作效率极其低下,甚至还会逼得员工变着法子来摸鱼。
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