第194章 违背祖宗的决定（第二更！）（2/2）

嘶~橘子大模型还没有公布，只凭一个柚子训练架构0.1，柚子科技就已经估值26亿大周币了？

面前这个大二学生，身家已经二十亿了？

那橘子大模型战胜了古杰的事情公布后，估值会攀升到多少？现在这个每天还能和他们在一起聊天打屁的年轻老板财产又会变成多少？不敢想啊~

看到众人的目光，方豫再次感到了浑身毛孔做毒龙的感觉。

太他妈爽了。

难怪那些老板们都喜欢对外面讲什么五分钟搞定孙正义两千万迈元，什么融资需求只有7500万迈元，但是投资人说要么让他投3亿迈元，要么一分钱都不投的融资故事呢。

这种听起来就不合常理，每一个字里行间都流露着“老子牛逼，赏识老子的人也牛逼”的故事情节说出来就是爽啊。

实际上呢？

这两亿六千四百万大周币，其中两个亿都是我爸用国外信托掏的。

想不到吧？

另外六千四百三十多万，倒确实是投资人的钱。

只不过暂时也不挂名，交由一家注册在开曼的投资公司代持。

方豫尽情地享受了众人见证传奇般的目光后，咳嗽了一声：“还有第二件事情，就是此前在招聘时曾经跟各位承诺的股权激励计划。”

方豫的声音不大，但所有人听到这句话都不由得竖起了耳朵，跟精灵似的。

这可是和所有人利益息息相关的呀！

大家都是有技术的人，都不缺offer，降薪一半以上来这家创业公司为的是什么？

为的不就是干一票，就能财务自由吗？

当然，同样也是为了技术理想，但这和财务自由不冲突呀！

“目前公司估值三亿五千万迈元，按照每十迈元一股，一共有三千五百万股。”

“大家看一下大屏幕”

方豫指了一下众人身后的100寸大屏幕，这原本是用来显示各组人员的工作进程的，现在被方豫用来投屏播放股权激励计划。

“我们现在的架构还比较简单，除了华老师和陆博士外，大家都属于同一级别的技术人员，而且进入公司的时间也相差仿佛。因此，确定给谁多少股票，什么性质的股票，是需要仔细斟酌的问题。”

方豫停顿了一下，在人群中扫视了一眼，被扫过的人身体都感觉有点僵硬。

“所以，最终我决定，还是根据第一阶段大家的贡献，确定各自的股权激励方案。而且，柚子科技的股权激励方案在内部是完全公开的，所有人都可以看到其他人的股权激励数额。”

“贡献是怎么来的呢？很简单，是依靠橘子大模型计算得出。我已经把teampulse接入橘子大模型中，它会根据各位对公司的贡献量，为大家计算出相应的贡献度，根据贡献度的不同，股权激励方案的金额与方式也不同。”

说罢，方豫挥了挥手，大屏幕上出现了一张表格，上面是十五个人的名字和各自能拿到的股权激励方案的金额。

刘文骁踮起脚尖，推了推眼镜，在表格上找到了自己的名字。

“刘文骁，1150股。”

一千一百五十股？也就是说是一万一千五百迈元？

感觉比想象中少啊。

不过可以拼上市，如果上市市值能到目前的100倍，那不就变成一百一十万迈元了？

感觉还说的过去。

刘文骁暗自嘀咕时，方豫的声音再次传来。

“对于股权激励，每个公司都有各自不同的做法。目前在高科技公司中，比较流行的仍旧是古狗当年创造的gsu。这种股权激励方式想必大家都不陌生。”

“4年的归属时间表，包含1年的悬崖期，也就是说，员工在第一年后，能够拿到公司承诺股权的25%，此后每个季度逐步归还员工剩余的75%。”

“gsu其实是一种比较好的股权激励办法，只要公司办事公道，员工就不用担心拿不到钱。”

“国内大厂的3.75和3.25应该大家也都有所耳闻。合同上签的很好，但实际到了年底，一个3.25的评分说不定都要被优化，更不用说拿到股权激励了。

“最有意思的是，谁拿3.25，往往和业绩没有直接关系，而是看远近关系。徐亮乐了，你看，我记得你就是那边来的对吧？哈哈。”

“我一直在想，柚子科技所需要的股权激励方案是什么样的？用什么制度可以既能确保大家的投入度，又能确保大家的收益呢？”

“最终，我发现，这是一个伪命题。”

“因为大家的投入度并不是靠股权激励的钩子勾出来的，而是靠对技术的热衷，对这个团队的热爱，还有自己的责任心由衷产生的。”

“所以，我做了一个违背祖宗的决定。”

“就是——柚子科技的股权激励，将不设归属时间表，也没有悬崖期，员工可以随时变现！”

没想到第二更还是晚了点，闹肚子，本来时间是够的，结果晚上可能是我没把鸡排煎透，中间是生的，两个小时去了四次厕所，玛德。

鸡排是山姆买的，不是华莱士。

(本章完)