第471章 人才的争夺（1/2）

第471章 人才的争夺

九龙宾馆毕竟是八十年代就建立的企业招待所性质的酒店，具有着极强的时代烙印，因此vip房都在六楼，整个三楼原来都是普通的客房，即便是科长室，面积也并不算大。

在卓君月还在惊讶于默默百投那么重要的一个部门，科长室却仅仅只有撑破天也就二十平米不到的面积时，两个已经重归于好的爷俩已经很随意地坐在了沙发上，把烟灰缸一掏，吧嗒吧嗒地抽起了烟来。

“小子，不是我说你，你咋就抽上了玉溪了呢？软趴趴的，哪有大重九得劲！”

张文顺吧嗒了两口，然后瞅了瞅手上已经少了1/3的香烟，一脸的嫌弃，那种随意而没有边界感的态度，差点把卓君月的下巴都惊了下来。

喂喂喂，虽然这位杨科长的确是出身综合办，而且以前据说极得主任你看重，但人家现在毕竟已经是手掌两大超级部门的正处级干部了诶，而且还是伱的新上级，你这样，就不怕对方不高兴么？

孰料杨默却只是翻了个白眼：“死胖子，少在那占了便宜还卖乖，大华公司的招待烟是华子，这玉溪还是我自个掏钱买的呢……有本事，你自己甩条大重九过来啊，我陪着你抽！”

张文顺闻言，恶狠狠地呸了一声：“以前你小子从我这顺的大重九还少了啊！现在都成大科长了，还想着占老夫的便宜……玉溪就玉溪，总比华子强！”

华子虽然是一级烟，但在钻探公司这种西南人聚集之地并不怎么受待见，因此听到大华公司的招待烟竟然是华子，张文顺顿时一脸嫌弃。

抖了抖烟灰，死胖子扫了扫孤身一人的杨默，又看了看身边的卓君月，有些疑惑：“钱丫呢？没跟你一起来？”

一般来说，杨默每次回钻探公司，白蒙蒙这个小徒弟都会跟在身边的，那丫头虽然没资格参加公司的中高层会议，但下来后竟然没能见到那丫头的身影，就有些奇怪了。

杨默闻言，笑了起来：“大华公司正在对下属的三产单位进行管理体制改革，如今遇上了几个炸刺的小毛头……所以早在一个星期前，我就让小白过去跟着指导小组一起参与和学习去了。”

张文顺闻言先是一愣，旋即表情变化了起来：“……谢了！”

如今国企下属三产单位存在的各种问题很有些异曲同工之妙，既然能够被杨默称之为“炸刺的小毛头”，那么这些单位在推行内部改革中出现的情况铁定很棘手，让白蒙蒙过去旁观学习、甚至参与解决这些问题，对于自家侄女无疑是个极为宝贵的经验，对于老白以后的工作开展，也是一个莫大的助力。

杨默摆摆手：“三产单位改革这么重要的事情，我这个总经理总归是要及时掌握第一线信息才对……她如今是我的秘书，无人可派的情况下，就只能委屈她去当这个苦力了。”

很有些假巴意思地说了一番糊弄人的套话之后，杨默话音一转：“对了，张主任，眼下你已经被正式委任为默默百投的代理科长了，这边的情况想必你也清楚，所以……综合办那边以后怎么处理，你有个章程没有？”

张文顺听到杨默提起这个，忍不住头大了起来。

如果说默默百投其实才是杨默的基本盘的话，那么综合办就是张文顺的基本盘。

对于这一点，老王总非常清楚，这是公司会上为什么把张文顺任命为默默百投的代理科长后，却没有取消他综合办主任身份的原因。

但一个非常现实的问题摆在面前，如果想要把老王总好不容易争取过来的默默百投代理科长做好，那么张文顺就必须得把几乎所有的精力全部放在这边，并且不断提升自己，这才有可能获得这群骄兵悍将们的认可，把这个位置坐稳……就如同之前的何永义一般；

但这样一来，身为公司最年轻的部门，综合办在群龙无首的情况下，那群尚未有完全锻炼出来的菜鸟们，肯定会各种状况频出，甚至捅出几个或大或小的篓子，然后开启自己的黑锅之旅，最终如同当初的鑫泰公司一样，渐渐沦为边缘部门。

所以，到底是“一心为公”，继续不顾一切地替老王总做马前卒，把自己牢牢楔在默默百投这个体量惊人，潜力更是惊人的要害部门里；

还是“存点私心”，一边做着表面功夫，一边把更多精力放在综合办身上，护着自己的基本盘；

这成了放在张文顺面前的单选题。

他甚至怀疑，这是老王总对他刻意安排的又一场考验，要不然对方也不至于自始至终都没有主动跟他商讨过综合办的接任者或者代管问题……老王总手底下如今并不缺从二公司和三公司提拔上来的心腹，以两人之间的旧情，只要老王总愿意恳谈一番，最起码张文顺是放心公司空降下来一个副主任来代管一下综合办的。

当然，出于对老王总的敬仰，他更相信对方是在照顾他的个人感受，所以始终没有提综合办的代管问题的。

不过不管是什么原因，这番取舍摆在他面前，他也必须要面对。

沉吟了一下，张文顺的表情罕见的有些认真起来：“小子，不瞒你说，无论如何，综合办是我的心血，里面的每一个员工，也是我经过反复考量和对比，一个个筛留下来的……我不可能放任着看它一步步地衰败下去。”

杨默点了点头，表示理解。

虽然经过几次筛选和分流之后，综合办那几十号职工中有超过一半是工龄不足一年的菜鸟，但其平均学历水平和人才潜力，却是堪称钻探公司之最，甚至比默默百投还要高一些。

能够抵住各种各样的压力和闲言碎语，用这种不符合国企传统的方式去筛留人才，这个死胖子对于综合办的期许，可见一斑。

事实上，即便是杨默也能看得出来，虽然由于新人太多，经验欠缺的缘故，如今的综合办在工作中充斥着太多的幼稚和不成熟，但在张文顺秉持的“高压催熟”的方针下，最多只需要两三年，这个部门就能成长到一个惊人的水平。

对于这么一棵优质幼苗，无论是谁，都会舍不得任其凋萎的。

张文顺见他点头，又是深吸了一口气：“可是，老王总对我有恩，我一参加工作就是他老人家手底下的兵了，中间不管几经起伏，我也都是被他老人家一步步重新提拔起来的；老王总的命令，于情于理，我都不可能不听。”

杨默眼角抽了抽，又是点了点头。

这个死胖子的经历他后来也是专门了解过了，能从公司的元老兼第一批核心干部，沦落到以副科级干部重新杀回钻探一公司，这中间的经历远远不止一次起伏……总部、二公司、三公司、甚至中南石油局麾下的油气公司，他都待过。

要不是平均两年就会被“交流”到其他单位里去，这货何止是三上三下？五上五下都有了！

在这个过程中，要不是老王总始终保着，以这货当初那火爆无比的脾气，难说早就被人整的尸骨无存了，哪来的机会改变自己，哪来的机会杀回一公司后平步青云？

因此，即便是老王总已经不是十多年前的那位老王总，这货依旧还是如此的死心塌地，也是可以理解的。

张文顺瞥见杨默眼底那抹略有些同情的眼神，忍不住苦笑了起来：“但是人的年纪一大，便有些畏手畏脚了起来，不复以前的勇往直前了。”

“所以，我想着，能不能有一个同时能够兼顾两边的法子……比如说，等钱丫学习回来后，把她暂时调回综合办，按上一个副主任的名头，让她帮忙着代管一下综合办？”

这却是着实有些超乎杨默的想象了，当下一脸地讶然地看着他：“让小白回来代管综合办……就她？死胖子，你确定没在开玩笑？”

张文顺有些无语地看着这货：“小子，你那是什么表情？”

杨默抽了抽嘴角，没说话，但言下之意却是再明显不过……虽然说那丫头跟你的关系极为亲近，甚至已经不能用嫡系这两个字来形容了，回来代管综合办不存在任何信任方面的问题，但你也要这丫头有这个本事才行啊。

张文顺见状，叹了口气：“我知道你觉得钱丫还是个什么不懂的笨徒弟，别说代管综合办这么一个不小的部门了，就算是让她单独去负责一个不怎么重要的小项目，她也未必能把事情理顺当……是不？”

杨默撇了撇嘴：“小白才21岁，刚刚出社会一年多一点，别说专业素养了，就连这个社会长啥样的都没完全看清楚，就她那半桶水，能够负责一个小项目都是极限了，就更别提代管综合办那么大一个部门了！”

张文顺翻了个白眼：“小子，原本让你当钱丫的师父你还不乐意，结果到了现在又拔不出来……你现在就跟那些为人父母的有什么区别？是不是总觉得自家子女永远都是长不大的孩子，但凡离了你搭手，就啥事都做不成？”

也不给杨默反驳的机会，张文顺前脚刚一说完，后脚就跟了上去：“小子，我知道，钱丫才跟在你身边刚满一年，许多东西都还没学会，在你眼里，就是个一瓶子不满，半瓶子晃荡的生瓜蛋子……严格意义上来讲，你这么看她也没错。”

“但是你要搞清楚，你小子是谁？”

“你小子可是三年内从一个刚刚转正的小科员一口气升到大华总经理，推动了五六个超大型项目以及数百个衍生项目，创造出了数以百亿计的各类市场大盘，硬生生将一个不起眼的县级市拔成地级市，26岁就跨过了正处级这道巨坎的怪胎！”

张文顺的表情有种说不出的感慨与别扭，在一种古怪的情绪激动下，竟然咬牙切齿地敲起了茶几来：“所以，你眼里的半桶水，跟我们平日里说的半桶水，能是一回事？”

“你知不知道，在外人看来，能跟在你身边，让你毫无保留地教授一年的本事意味着什么？”

“你知不知道，对于绝大部分人来说，你教授给钱丫的那些东西，以及相关的各种训练，很多已经是超出一家普通二级单位该有的范畴了……别说一个部门主任了，就算是普通二级单位的总经理，单从业务层面来讲，很多时候也未必能吃透你教的那些东西！”

“所以，麻烦你小子不要老是用你自己的标准去衡量一些事，也别老是用大华公司新开展的那些业务和超大型项目的管理标准去衡量钻探公司的综合办……要是都按你的用人标准来，连何科长这种之前能够胜任财务科科长的核心干部都是一大堆的不足，那公司还怎么用人！？”

这话却是实话，或许是因为重生者的缘故，杨默在用人时，老是不自觉地用后世那种卷到飞起的标准去衡量当下，这导致在他的眼中，当下周围九成五以上的人连八十分的优良线都达不到……这个优良线是用来衡量普通员工和基层管理者的，连后世普通职工的标准都鲜有人能达到，就更别提中高层核心管理者标准了。

这也是杨默为什么一度表露出独断专行、掌控欲极强行的一个重要原因……他之前所主导的那些项目，如果放长时间线的话，各种有形的无形的暗坑暗雷无数，不埋好后手的话，未来一个不小心就会被炸的粉碎；哪里敢放任那些连完整底层逻辑框架都没有搭建起来的家伙去主持和负责？

因此即便是自己这个废材事无巨细地独挑大梁，也只能勉强做到七十分的水平，但好歹也是堪堪掠过及格线，总比放权给一堆自以为是的家伙乱搞要强得多。

但杨默的行为放在其他人眼里却很难理解，只觉得这位善于折腾的主，对于用人的标准，简直苛刻到了极致……连卓玛丽和宋文轩这种在许多方面都表现的颇为惊艳的人才都始终没能得到杨默的真正重用，其用人标准只能用“令人发指”这四个字来形容。

然而在张文顺看来，这小子那吹毛求疵的人才评价标准委实有些太没必要了些，在这个连西方“先进管理理论”都还没怎么被引进，基本商业逻辑理论也并不健全的年代，能够学到个一招半式，就已经能够包打天下了。

自家侄女跟在杨默身边学了一年，学到了点真东西了么？

那必然是学到了，而且不是一点，是很多。

综合办需要像大华公司那样动不动就推动一堆规模足以吓死人的超大型项目么？

不需要！

钻探公司毕竟是生产单位；跟默默百投不一样，综合办严格意义上来讲也是常规的内部机关部门；

既然在老王总的规划中，钻探公司也会朝着生产企业的方向继续做大做强；那么综合办虽然也有跨界的意味在里面，但那只是一些辅助手段，并不会跟默默百投一样，重心全往商业、资本和三产项目上侧重。