第291章 画了大饼，就要兑现！（2/2）

众人顿时吃了一惊，默默百投的考核之严格，拿到a级评估的条件之苛刻，在场所有人都深有感触，在他们看来，拿到a级以上的评估，根本就是天方夜谭嘛……没瞧见那些部门主管都没有一个拿到a级评分的？就连保书贤这位据说跟杨默私人关系极好的投资二部副主任，也只拿了个b+而已，a级评分有多难，可想而知。

而且最重要的是……

自家这位老大刚才说的是什么？

奖励决定？

而不是奖惩决定？

一字之差，代表的意味却是天差地别！

杨默把下面人群中那股无声的骚动纳入眼底，却只是笑了笑：“张波！”

“到！”

神经一直紧紧绷着的张波听到自己的名字，立即下意识地站起来应了一声，引起些许的哄笑。

杨默压了压手：“不用站起来，也不用应答，这里不是军营，也不是教室……坐下！”

外表跟头憨狗熊似的张波红着脸，有些尴尬地重新坐了下来，望向杨默的眼神里却全是期待。

轻轻咳了咳，杨默这才念到：“张波，项目一部科员，工作态度a，业务技能b-，团队合作积极性a+，综合考评等级a；”

“在与大马来访企业接洽过程中，除了本职工作外，还主动推销中草药gap项目，以及包括【蜻蜓展势丹】、【强阳丸】在内的四个针对男性的中成药产品；并通过延展使用场景、数据分析、渠道模式创新建议等方式，最终让大马来访企业与公司扩大合作范围，一口气将原本计划的2300万美元投资，扩增到3400万。”

“除此之外，张波同志还积极协助其余部门和工作小组的工作，在没有接到工作指示的情况下，积极介入支教志愿者招聘、情绪安抚，以及黄泥村、山沟村等四个村落的善后工作中，并取得了良好的工作成果。”

“因此，经部门讨论研究，给予张波同志以下奖励：”

“一，明年第一二三季度，张波的工资浮动由原来的1.5上浮至2.2……该条奖励可以叠加，如果张波同志明年前三季度再有优异表现，工资浮动可以继续往上叠加，直至2.5的级别上限。”

此言一出，不少人吸了一口凉气，工资浮动并不只是表现在基本工资这一块，不管是补贴还是福利，甚至是月度奖金和季度奖，都是跟着工资浮动走的。

把工资浮动上调至2.2，等于是在说在未来的三个季度里，张波不管是工资还是奖金，都会比那些1.5工资浮动的职工多出一半来！

乖乖，这开门就是暴击啊！

默默百投的工资待遇和奖金发放额度本就比一般科室要高上一大截，这一下子又多拿一半，那简直就是等于凭空发了一大笔财！

敲了敲桌子，示意众人安静，杨默这才继续说道：“二，经部门讨论研究，综合评分在a级以上的职工，本年度的年终奖会由部门给予特别奖励，其中a+级的特别奖励为5万元，a级的特别奖励为2万元；”

“也就是说，张波同志除了能拿满公司给予科员的5000元基本奖金之外，还能获得部门特别奖励的2万元奖金……合计两万五千元！”

哗~！

全场顿时沸腾了起来，所有人连眼珠子都快瞪爆了。

原本科员级的五千元奖金就已经非常夸张了，但没想到……部门里还有特别奖励，而且还是2万元！？

我滴个乖乖！

眼下可是刚刚踏入1990年，在这个城镇人均工资刚刚达到100元/月的年代，2.5万元是个什么概念！？

太吓人了吧？

连旁观者都是如此，身为当事者的张波那就更加不堪了。

2.5万元啊，他参加工作快两年了，之前拿到的工资和奖金加起来都没这一半多，这、这、这tmd也太玄幻了吧！

当初杨默对李明表的那番态，他其实也知道，但跟李明一样，他其实并不完全相信杨默会公私分明到不会找他和李明的茬，只不过在心有不甘之下，他抱着试一试的态度想要尽可能地展现自己的能力……当然，主要是为了以防万一，免得杨默抓住他的小辫子不放。

但他万万没想到，杨默自始至终没有找他和李明的麻烦不说，如今更是给他了一个a的综合评价，以及2万元的部门特别奖励。

还真是……说到做到啊！

想到这里，感觉自己心脏都快跳出来了的张波眼神复杂地看着台上始终波澜不惊的杨默，一时间有千言万语，但却不知道该如何说起。

杨默有些不满意的敲了敲桌子：“都安静一下，还没念完呢，一个个沉不住气的，成何体统！”

还有！？

大家面面相觑，有些艰难地咽了咽口水。

瞧见底下人这副没出息的模样，杨默不满地哼了哼：“第三，鉴于张波同志表现良好，档案组将会将其先进事迹和成果整理出来，由张波本人在三天内补一份材料过来，部门这边会走紧急通道，给张波同志评一个先进，并且争取在开春前，将他的副科级职称落实下来。”

说到这，杨默解释道：“虽然按理说，评先进和职称的工作在新历新年前就已经停止了，但我们部门是新科室，而且成绩斐然，特事特办之下，公司给我们开了绿灯。”

说着，杨默扫了扫那几名还没念到名，但表情已经彻底坐不住的职工，笑了笑：“没念到名字的人不要紧张，只要综合评分上了a级的职工，都可以评先进、调级……别说只是由科员身为副科级干部了，就算已经是副科级的干部，只要你能拿到a+，部门照样能把你提成正科级干部！”

此言一出，所有人都彻底坐不住了。

国企里面什么最重要？

那自然是职位和职级啊！

虽然提成副科级干部只是在职级上变动而已，但你要知道，职位和职级这两者是互相关联的，没有职级做背书，你丫的别想在职位上有所进步！

而且你别小看副科级，在国内的国企里，有超过80%的人一辈子都卡在这条门槛上，只有临退休了，单位才有可能法外开恩，给你一个象征意义上的副科级职称，让你多拿点退休工资，安享晚年。

总之，只有提上了副科，你才有可能开始走入公司领导的视线，然后凭借着自身的能力，逐渐开启你的职场后半段；

因此对于国企里面那些有抱负的人来说，能在三十岁以前提上副科，简直是万金不换的天大机缘……对比于这个，那两万元的部门特别奖励，简直可有可无！

自家老大……真tmd大方啊！

在这一刻，许多人的肠子都悔青了，要是早点知道能提副科，那哪怕自己干到吐血，天天在其他人面前装孙子，也要把综合评分弄到a以上啊！

他们并不觉得杨默一口气弄到八个副科级提干名额是一件超出对方能力范畴的事情。

看这几天各科室负责人对于杨默的态度就知道，自家老大在公司里的份量，绝对比他们之前以为的还要重。

副科而已，对于公司而言又不是什么了不得的职级……钻探公司都五百多号副科级干部了，多上八个算什么？

看见自己兑现的大饼终于起到了该起的作用，杨默任由这帮子满脸涨红的家伙在那yy了一分钟，等到众人的情绪稍微稳定了一下，杨默这才敲了敲桌子，丢出了自己最后一颗炸弹。

“我之前说过，不管如何你们看我，但在默默百投，我唯一可以保证的一点是……只要你有这个能力，能做出成绩，我就绝对不会淹没你们的才能！”

“而很不巧，我杨某人一堆烂毛病，但惟有一点好……那就是从不食言！”

“所以，既然你们能拿到a以上的综合评价，那我就不能食言，不能埋没你们的才能，也不能不给你们提供一个能够发挥你们才能的舞台……”

说到这里，杨默停顿了一下，扫了扫下面那十几位表情极为忐忑的部门主管和小组组长。

直到这些人脸色都白了后，这才忽然笑了笑：“不用担心，虽然我对部门里中基层干部的表现并不满意，但默默百投毕竟只是个初建部门，而我又是个还算有耐心的人，因此在今年第四季度以前，只要各位的综合评分不掉到b-及以下，我是不会让你们退位让贤的……毕竟跟组织科交涉，是一件挺麻烦的事情。”

此言一出，各部门主任以及小组组长齐齐地舒了一口气，感觉自己逃过了一次惊天大劫似的。

松了口气之后，众人又好奇了起来，既然自家老大要给那些a级以上的人一个展示自己能力的平台，但又不让部门里现有的中基层干部退位让贤，那还有什么其它办法？

要知道，别说默默百投了，就算是其余科室，那也是一个萝卜一个坑，上面的人不退位让贤，你怎么顶上去？

杨默没去理会那些人的眼光，而是很认真地盯着神情有些混乱的张波：“所以，经部门研究，决定给于张波同志，以及这次所有综合评分a以上的同事一个选择的权力……”

“你们，究竟是愿意继续留在默默百投里，挂着副科的职称继续干着基层职工的工作呢？还是跟我一起，在另一个城市，去即将成立的资产管理公司里，成为副科级的中层管理理人员？”

！！！

职级+职位的双重奖励？

除了欣喜若狂的那八个人外，其余所有人都扛不住了，恨不得站起来狠狠给自己十几个耳光。

尼玛，早知道自家老大的奖励如此丰厚，自己就算下一秒就要猝死，也要争取一个a以上的综合评分啊！

而当事者张波早已激动地语无伦次，连坐也坐不稳的他，怀疑人生似的扭头看了看自己那位同样如今还没念到名字的好友李明，在得到对方焦急而肯定的示意后，这才颤颤巍巍地站了起来。

“老、老大，我愿意跟你一起去新公司！”

这一声老大，叫的心悦诚服……

(本章完)