第271章 想不想换个工作环境？（1/2）

第271章 想不想换个工作环境？

等到杨默回来的时候，已经是晚上九点多了。

见到这货这么晚才回来，吕莹莹和穆大小姐齐齐投来愤怒的眼神。

土狗同学之所以愤怒，那是因为这货竟然撇下自己出去大吃大喝……她分明闻到了杨默身上的酒味和腊肉味。

肥溜溜的猪肉啊！

还有酒！

这个天杀的混球今天至少喝了二两朝上！

而且还肯定是好酒！

哧溜~

一想到这，土狗同学不争气的眼泪就从嘴角流了出来！

而穆大小姐则是恼怒地盯着这货嘴唇上那抹尚未擦拭干净的油亮色，冷着脸将茶几上的卫生纸往前推了推，然后示威似地将茶几上的十几个信封收整齐，然后塞进包里。

“时间不早了，我要回去了……杨默，送我一下，顺便有事跟你说说。”

穆大小姐站起身来走到衣帽架旁伸手一搭，很快的，那具被薄毛衣衬托得愈加玲珑诱人的娇躯便隐没在厚厚的呢绒风衣下。

虽然穆丽雅经常晚上往杨默院子里跑，但在这个人人早睡的年代，晚上九点是一条分界线，即便屋里还有着土狗同学在，但如果一个大姑娘在男人家里过了九点还不出来，很容易让人产生一些群众喜闻乐见的误会，也会传出一些有模有样的流言。

杨默见状，有些尴尬地扯了一截卫生纸在嘴唇上仔仔细细地擦了擦，然后点了点头：“好，我送你回去。”

跟后世的城市里的小区和公司不一样，地理位置相对比较偏远的钻探公司可没有围墙把整个公司围起来，事实上钻探一公司光办公区和生活区占地面积就高达2平方公里，中间还有一条通往临邑县和国道的三级公路，全部用围墙围起来也不现实。

因此，虽然这是在公司里面，机关家属区这片也有安保队伍二十四小时巡逻，但普通的职工家属区那边却没那么好的安保措施，偏偏那一片区域又邻近荒地，因此以当下的治安情况，一个如似玉的大姑娘那么晚才回家，的确有些令人不放心。

拿起电筒扭开房门，杨默很自觉地将身子往旁边让了让：“走吧。”

穆大小姐见状，却是定定站在杨默身后一米开外的位置：“你前面走着，我关门就行了。”

杨默闻言，眉毛微不可察地皱了皱。

出于民族习俗和对朋友的尊重，但凡有穆大小姐在地场合，或者知晓她会过来，杨默都不会当着面去碰那些非清真的东西，家里的锅都准备了两口不说，甚至就连屋里的冰箱中也不会放一些容易引起双方尴尬的食材。

但杨默毕竟不是穆斯林，也并不需要忌口。

而且伱要搞清楚，这里是杨默的屋子，不是穆大小姐的家。

像今天这种情况，杨默就算在外面吃了腊肉回来，嘴上不小心还残留着一些油渍，那也实在称不上什么冒犯……他又不是当着穆大小姐的面直接吃腊肉，又或者去对方家里落座。

因此，刚才穆大小姐那带着浓浓排斥意味的举动，实在是有些令他不舒服……他在后世又不是没接触过回族朋友，除非你是阿訇，否则一般来说，有些事只要不挑破，大家也就这样装聋作哑的过掉了。

好吧，或许是这位大小姐今天晚上等自己等的太久，等的有些烦躁了？

又或者是人家家教太严，双方相处的又太熟，所以不自觉的要求更苛刻了些？

杨默耸了耸肩，随便找了两条理由。

但不管如何，今天被某个死胖子几句话不经意间被勾起的些许骚动，悄悄地被平了下去……

………………

富有时代特色的大功率圆罩路灯照射下，一前一后的两道身影被拉的老长。

被零下十度的夜风吹的有些发冷穆大小姐拢了拢自己的衣领，然后瞅了瞅位于自己身侧左前方两米处的杨默，心下有些微恼。

这个混球，自打出门之后就一直跟自己保持着两米的距离，而且跟个哑巴似的，一声也不吭，自己刚才不就是反应大了点么，你至于那么小气？

而且、而且……

为什么我平日里在这方面对其他人那么容忍，独独对你却要求的那么严，你真的不知道么？

想到这里，穆丽雅忽然觉得很委屈，脚上的步伐加快了一线，似乎恨不得把这个全然不解风情的呆木头远远甩在背后。

只不过这才刚刚走了几步，穆大小姐便忽然停了下来，有些不情愿地转过身子看着慢悠悠吊在后面的混球：“喂，杨默，有件事要跟你商量一下。”

杨默看了一眼她的表情，有些奇怪的问道：“什么事？”

穆丽雅脸上闪过一丝古怪的表情：“今年的生产大会战马上就要结束了，指挥部那边前几天的会上也通过了表决……从明年开始起，就会取消会战体制，工作重心开始转向综合管理水平的提升。”

取消会战体制？

听闻这个上辈子似乎有印象，但一直没怎么在意的消息，杨默有些讶异地看了一眼穆大小姐。

重生而来的他当然知道这是什么意思，齐鲁油田这边要把工作重点从原来的以产量为首要目标的粗犷经营管理模式，逐渐转型为对内的精细化垂直管理模式了？

想了想之后，杨默笑了起来：“恭喜你啊，大小姐，令尊想必又要更进一步了。”

穆思远属于内部温和改革派，向来主张推动自发性产业升级和精细化内部管理，如今取消会战体制的表决得到通过，那么只要不出什么大乱子，三五年后那是必然是要进步一下的。

穆丽雅闻言却是摇了摇头：“事情没那么简单，你应该知道结束会战制度这种粗放的生产模式意味着什么……指挥部那边下辖二十多家二级分公司单位，光负责钻井生产的采油厂就有十一个，人数更是超过了三十万。”

“这还没包括机关直辖的那局属实体控股公司和三产公司……要是加起来的话，直接超过了五十万人！”

说到这里，穆丽雅脸上的表情有些忧虑：“你也清楚，方针是一回事，落地执行又是一回事，而且在这过程中很多东西你根本没法完全控制。”

“所以这次取消会战制度，包括我爸在内，对于这次改革究竟会影响到多少职工的岗位和生活，真的没多少谱……但总之，绝对不会少就对了。”

“因此，未来能给那些职工安排多少出路，就变得很重要……非常重要！”

杨默闻言，顿时明白了穆大小姐的意思。

齐鲁油田以往搞的那些生产大会战制度，其实跟九十年代一些销售型的公司采取的管理方式很类似，只要你能在规定时间里生产出足够数量的原油，要招多少人各生产单位自行随便，浪费和损失多少器材也并不重要，在经济账这一块是赚是亏也不重要；甚至就连人员安全，只要别出大型的安全事故，那也不重要……总之一句话，一切事宜都要给原油产量让步，

因此，短短二十多年时间，一个如今年产量仅仅只有3000万吨出头的大型油田，职工总人数竟然超过了50万，外加至少三百余万人的职工家属群体，这种人员的臃肿程度，是后世无法想象的。

而一旦取消了会战制度，转而转向提升综合管理水平，那就意味着齐鲁油田的下属分公司单位必然从原来的以产量为唯一kpi的考核，逐渐转变为以“人均效益”为主的kpi考核。

那么不管你愿不愿意，人员的裁剪和优化是逃不掉的一环。