第102章 火线提拔（2/2）

说着，死胖子弹了弹烟灰，一脸调侃地看着杨默：“要不是焦秘书身体忽然出了状况，而默默百炸项目又干系重大，就算唐副总和冯副总再看重你，也不会冒着偌大的风险，把你火线提拔上来吧？”

杨默：“……”

到了现在，死胖子已经暗示的很明显了，他要是再看不出棋盘上的因果脉络，那他真的可以重新从小学一年期开始读起了。

只不过……

跟王一诺那边玩“对爆”么？

这位唐副总也够狠的啊！

啧啧，话说回来，总经办这边也太惨了吧，任谁都把他们当成一次性道具……哎呀呀，遇人不淑啊！

想到这里，杨默似笑非笑地盯着死胖子看了一会；

张文顺此刻的表情有些奇怪，似乎有些紧张，但又有些兴奋；似乎有些不安，但却又带着一丝坦然……总之，杨默很难想象，那么多种表情，是怎么同时出现在一张脸上的。

沉吟了一会，杨默忽然展颜一笑，刷刷刷地提起钢笔签下了自己的大名：“主任，这个副科的人情我领了，但至于经营指导小组组长的位置嘛……我能不能先确定几个问题？”

看见杨默在申请书上签字，张文顺长长舒了一口气，听闻杨默问起经营指导小组的事情，理解地笑了笑：“小子，想问什么？”

签完字后，杨默放下笔，瞥了一眼桌子上的大重九，却没有伸手，而是从兜里面取出自己的红塔山叼上：“第一个问题，我成为组长以后，是否可以不需要通过小组表决，就能直接下达任何命令……当然，这些命令肯定是基于经营指导小组组长这个位置的职能框架下的。”

张文顺的眉头微蹙，与其说杨默是在确认问题，倒不如说他是在向自己等人提条件。

不过他也理解杨默的顾虑。

小组表决的模式不但效率低下，而且这种说服式的沟通模式，会极大地削弱杨默的“护城河”，甚至逐渐丧失他的不可替代性……商业的本质是信息差，经营决策能力的差别说白了就是逻辑思维差，这种内部的平等沟通模式跟乙方的提案汇报决然不同，你如果只是大而空地说一堆废话，绝对无法通过小组的表决。

沉思了一下，张文顺咬了咬牙：“可以！这事我担着了……反正你之前没退出经营指导小组的时候，就拥有经营决策一票通过权……有了先例，冯副总和唐副总那边我有信心去说服。”

听到这货把分管工农关系的冯副总的名字放在主管常务的唐副总面前，杨默了然地笑了笑：“第二个问题，我成为组长之后，是否能保证每一个命令都能通畅地执行……我的意思是，如果我察觉组员行动不力，可以立即提拔备选人员来替代他们，或者采用第三方合作的模式，将相关业务转包出去……当然，财务工作除外。”

！！！？？？

畅通执行？

具有随时替换的权利？

这、这是要一把尚方宝剑？

听着这番咋听之下是重复第一个要求，但实际上另有乾坤的话，张文顺闻先是一惊，旋即表情再度古怪起来。

似乎有些惊喜，似乎有些欣慰……但更多的，却是一种源自骨子里的兴奋。

“好！……不管唐副总那边是不是答应，你尽管放手去做……出了什么事情，我替你顶着！”

张文顺的声音有些嘶哑，眼睛里却露出了一种令所有人感到陌生的精芒……

杨默见状，轻轻笑了起来，将手上还剩下一半的红塔山掐灭，却转手又从桌子上的大重九里摸了一根烟点燃：“好！主任，这个组长的位置……我坐了！”

张文顺闻言，盯着眼前这家伙嘴里已经点燃的大重九，忽然欢畅地笑了起来……

(本章完)