第338章 集体利益，知己知彼（2/2）

“我明白，师父我已把《燃身功》传了出去。

只不过，有一些人既想修习《燃身功》，又不想遵守我的规矩。今日，我们当中有人发现，那些人还想把这件事报给昊族。

师父，你说我该怎么办？”

“想获得力量，又不想付出代价，你身边的人觉得该怎么对付这种人？”

“他们想杀了那些人，但是这样的话，我们和昊族有什么区别？”

秦知明哈哈一笑，拍拍武芸生的肩膀：

“当然有区别，昊族是肆意杀人，你们是不得不杀。

你记住，斗争中流血是必然的事情。

只是，除非万不得已，不然你不要亲自出手，杀死那些和你同伴地位相同的人。

你是领导者，你的地位和你的同伴不同。

虽说你不觉得自己和他们有什么区别？但是他们很清楚，你的地位高于他们。

地位高的人不能随意对地位低的人动手，你觉得这是为什么？”

武芸生思索一会，犹豫开口：

“因为人数吗？”

秦知明笑着点头，朝武芸生投去赞赏的目光：

“不错，就是因为人数。

凌驾于多数人之上的少数人才能被称为领导者。

对于从属者而言，领导者不是同类，地位相同的人才是同类。

当领导者总是亲自处罚从属者，无论他有何正当的理由？

一旦处罚的从属者超过临界点，就会引发其余从属者的不满。

时间久了，领导者与从属者之间的矛盾就会越来越大。

或许站在领导者的角度，为了集体的利益，他不得不这样做。

可是，从属者不会去想领导者所想，他们只会在乎自身利益。”

武芸生有些不解：

“他们的自身利益，结合起来不就是集体利益吗？

领导者处罚那些损害集体利益的人，他们为什么会心生不满？”

“部分从属者担心，有朝一日他们也会成为损害集体利益的人。

还有部分从属者觉得领导者只是以集体利益为借口，随意伤害从属者。

总而言之，从属者只会在自身利益不受损的情况中，才会信任领导者。

然而，牺牲少数人利益，换取集体的利益，这是领导者必须面对的事情。

两者相互矛盾，毕竟没有哪个从属者，想当被牺牲的少数人。

这种矛盾，处理不好就会产生冲突。

因此，作为领导者的你，需要去引导他们，让他们为集体博得利益。”

“我不能动手？那我该怎么处理那些人？”

秦知明盯着火塘中的烈焰，眼里闪着火光。

“昊族平常是如何处罚奴隶？”

此话一出，武芸生愣住。

多数情况下，昊族会直接处死犯错的奴隶。

这个过程中，负责处死犯错奴隶的大部分都是另一个奴隶。

要么亲手把他推入兽栏，要么像先前那样，让一群奴隶将其分而食之。

“明白了吧？领导者要利用从属者去对付从属者。

将矛盾转移，避免他与从属者之间的冲突。

领导者和从属者的本质，放在哪里都适用。

你们和昊族，昊族和众神，其实都是一起的。”

“如果我这样做，我和昊族有什么不同？”

“你觉得是过程重要？还是结果重要？

昊族想要的结果是奴役他人，你想要的也是这种结果吗？

结果不同，你和昊族怎么会相同？

你如此抗拒昊族，又怎么能消灭它？

知己知彼，百战不殆”

(本章完)