第296章 建设养老中心（2/2）

张爽为了改变屯里的思想，还把他们屯名字改为新富屯，搞笑的是没有任何变化。

好像一拳打在了棉花上，空有一身力气使不出。

好在经过他苦心经营，总算有了些许变化，但是他们屯还是县里最穷的一个屯。

宋清秋与张爽握了握手，引着他到了进了接待室。

“张主任找我有事？”

“哎呀，你的剪纸店越干越大，又开了工作室，了不起啊。”张爽先是赞叹一番，才进入正题，“我这不是想着让我，我们屯的那些小媳妇大姑娘跟你学剪纸，增加一下他们家庭的收入。”

“想学剪纸我热烈欢迎，到我们屯合作点报名参加免费培训，手艺学出来后，可以留在合作点工作，若是剪纸技艺出色也可以来剪纸店工作。”

“宋老板，我听说您工作室开办后，订单大增，正在招人。能不能在我们屯也设

一个合作地啊。”

“以后说不定会，目前我并没有这个打算。”

宋清秋直接拒绝了他，张爽想了想，他们屯不分男女老少都是一些懒人，要技术没技术，要啥没啥，让人家跟他们屯合作简直天方夜谭。

“那好，我回去让想学剪纸的人到你们屯合作点报名。”

张爽并没有要走的意思，宋清秋到了一杯茶给他，“张主任喝茶。”

“哎。”张爽斯哈着，像是有什么难言之隐。宋清秋笑了笑，“张主任有话不妨直说。”

“我有个问题向你请教，就是我们屯没有凝聚力，人都太懒，怎么能让让他们动起来。”

宋清秋愣了一瞬，继而笑道：“管理屯子搞政务，我哪懂呢，你应该找何明远啊。”

“我觉得吧，管理屯子里，跟你管理剪纸店员工差不多，只是数量上多与少。宋老板能不能传授我一点经验。我现在是有心带他们致富，可他们不带答不理的，可把我愁死了。”

既然他张口了，宋清秋便替他分析其中原因。

他的带头作用发挥方面存在问题，屯里内耗严重。

团队协作方面存在的问题，有些领导可能过于强调个人英雄主义，忽视了整个团队的重要性，得不到众人的支持。有些领导喜欢在工作中独当一面，将成功归功于自己的个人能力，而忽视了团队其他成员的贡献。这样的带头作用会导致团队成员之间的互相竞争，破坏了协作精神

和团队凝聚力。

张爽若有所思地点点头。

宋清秋继续分析道，“先把领导团队内部搞好团结，然后齐心协力下团结整个屯里人。其实普通老百姓认知能力并不高，你说得天花乱坠，搞什么致富，可他们觉得吃饱饭就已经很满足了，已经闲散惯了的他们，压根听不进去这些。首先，你让他们看到实实在在的东西，跟着你干就是好处，就是能赚钱。而且，只要付出劳动力，学学种植技术啊，就可以换得来，我想有人愿意干。前提是，你得成为致富的带头人，说白了，你做生意赚钱了，一个人的致富成功带动另一部分人走上致富路。这是我的一点见解，分析不对，还请您别见笑。”

“不，不，我觉得一针见血，霸道得很。哎呀，你不愧是何主任的幕后军师。”张爽一个劲儿给宋清秋戴高帽子，现在知道病症所在，但他不知道如何下手，想让宋清秋给她出一剂良药。

可宋清秋是商人，不想参与别屯的政务。

“具体如何操作，你回去跟何明远取取经吧。”

恰好有电话打进来，宋清秋抱以歉意地一笑，“张主任，我接个电话。”

“那我不打扰你了，我听你的回去请教何主任。”张爽再三道谢后，匆匆离开。

宋清秋接通电话，对方嬉笑道，“秋儿，怎么才接电话，有客户啊？”

“张爽来我这了···”