第174章 紫金公司的加薪很随意……（2/2）

“新品推广，急不得，要让棉农信服，他们才会同意种嘛。”

农学的科研工作者跟安夏这种搞it的人对时间的流速感知不一样。

农学搞基因搞育种，动不动就是十几二十年起步。

安夏这边的摩尔定律，十八个月就要更新。

开发时间就这么短，从创意，到硬件材料，到软件开发，全部，十八个月都要搞定。

“要不这样吧？我们合作开一个国营公司，打农科院的招牌，我们负责推广，农科院只要负责提供种子就行了。”

这已经是安夏给的最大让步，如果不是因为种子只能由国企销售，她才不会只管推广。

郭教授用一种很奇怪的眼神看着她：“不是我们卖，是让种子公司卖。”

安夏越听越糊涂，仔细问清楚了，才知道。

郭教授的农科院，压根就没想过要卖种子。

他们想卖的是专利权。

把专利权卖给种子公司，由种子公司自行育种，生产。

所以，他的想法是说服种子公司就行了，最多是帮着种子公司在地头做一些实验，说服棉农购买国产的抗虫棉。

按郭教授的想法：1994年先说服棉农，种子公司慢慢育种，1995年种子公司开始销售，1995年的秋天收获。

“早点有真正的数据不好吗？说不定还能发现在实验田里无法发现的问题。”

安夏说得没错，郭教授还是觉得应该再等等。

两人僵持不下，安夏只得先把这事搁下。

回到家，安夏非常不开心地把包扔到沙发上：“跟死理科生真没话说！”

「死理科生」陆雪从房间里探出头：“我做错了什么？”

“不是你……哎，真烦人。”想要有可能被孟山都抢先，安夏就各种不开心。

国内的品种审定制度已经很烦人了，片面强调某一个指标，相当的死板不知变通。

再加一个醉心科研，对商业化完全没有概念的团队。

安夏虽不知道棉种的故事，但是知道大豆的故事。

好好的大豆被熟谙商业手段的国外资本玩得团团转，从出口国变成进口国。

陆雪也不知道她在烦什么，问了半天，安夏就捏着他的脸：“商务部商务部，为什么不能教人做生意。”

这要求也太高了，商务部真不是干这个的。

陆雪：“要不，我开个老板培训班，从摆早餐摊开始教？”

“算了，你连馄饨里的水扑蛋都煮不圆。”

陆雪：“……”

什么时候水扑蛋还要煮圆啊！

看得出来，安夏确实很烦，都开始故意找碴了。

“光一个人烦多没意思，说来听听，谁让你烦，我帮你骂他？”陆雪握住安夏的手，将她软软的手合在自己的两手之间，像是有力的支持。

安夏靠在他身上，把农科所的人心中只有研发，完全没有销售的概念大大吐槽一番。

“要是没有竞争对手，我还能理解。不仅有，对手还是孟山都！孟山都啊！发明了ddt和橙剂的公司，他们的种子横扫阿根廷和印度。面对这么强大的对手，居然说慢……慢……来……啊！我真是要气死了。”

安夏重重吐出一口气，她的「中国货」上有不少卖棉制品的公司。

要是中国的棉花种子从此受制于孟山都，要交各种专利费，产品价格就会上去，从此全无竞争力。

卖纺织品的公司们每年能为「中国货」带来几百万，包括但不仅限于交易佣金、翻译费用、快递费用的提成。

要是他们纷纷倒闭，对「中国货」来说，将会是一个不小的损失。

听完安夏的抱怨，陆雪忍不住好笑：“你已经提前焦虑到国内的纺织品公司都倒闭了？想得也太远了吧？”

“未雨绸缪听说过没有！”安夏叹了口气，“这样下去的话，我的担心迟早变成现实。”

“要是农科院没有找好代理的种子公司，你可以先把这事跟他们敲定，这样不就能提前做准备了？”

“种子公司……有推荐的吗？”

“中国种子集团，原来是农业部种子局，是国企，有种子销售的资质。”

安夏眨了眨眼睛，忽然觉得此事可行。

一个电话打完，此事又不可行了。

中种集团的经营范围是水稻、玉米、小麦、向日葵和蔬菜，不带棉花玩。

他们卖的每一个品种种子的产业链都是完整的，横空冒出来一个棉花，涉及一个整体的配套，成本过高，没有必要。

安夏忽然想到一个问题，种子现在到底是不是只能国企买卖。

郭教授回答：“不是，外商独资不能买卖，中国的民营企业可以。但是民营企业缺乏销售渠道，所以都是通过国营种子公司。”

“那就简单多了。”安夏对郭教授说，“走其他种子公司的渠道，中间涉及到合作问题。反正你们都打算亲自上阵做推广了，推广的时候销售率是最好的。

要是你们这个月推广完，销售公司下个月才接上，中间说不定就被别的公司抢先了呢。”

安夏给出的建议是：“成立公司，自己干，紫金科技出钱出人做销售，由农科院生物技术研究所和郭教授的技术入股。”

郭教授有些忐忑，不知该不该答应。

安夏又亲自去了一趟农科院，找到郭教授，她晓以利害。

这边郭教授跟单位商议了半天，好在此时许多单位都在外面找项目自己做，农科院跟紫金科技成立一个合资公司，不算什么。

得到领导的首肯，郭教授才跟安夏敲定合作方式和协议。

要不说深市怎么能成为改革开放的前沿阵地呢。

他们管招商引资的部门太有眼光了，他们要的高新技术不仅仅是it产业，连高科技种子公司他们都要。

深市领导热情地邀请合资种子公司落户，并且给予了各种优惠政策。

于是，紫农基因技术有限公司就此成立。

被迫快速成长，现在真的懂人工智能又懂一些农学的王小山被调到紫农公司担任技术对接人。

从此紫金公司的薪酬神话又多了一个——有一个员工，就因为种了葱蒜，工资涨了百分之五十！！

这种掐头去尾的神话，信以为真的人不少，一时间大学寝室的窗台上摆满了种植葱蒜的坛坛罐罐。

只有王小山知道自己的压力有多大，涨的薪水不是白涨的。

刚听说调过去的时候，他还挺开心。

不就是模拟大规模种植嘛，现在事情都已经理顺了，他只要天天按时到公司打卡上班，计算机会自己运行一切。

但是安夏找到他，对他说：“现在你看见的工作，只是模拟大规模种植，你要好好想想，这批种子有可能出现什么新的问题，而你要如何解决。”

能有什么问题！

他怎么知道！

他现在只比刚开始接手的时候稍微多了解了一点植物基因和病虫害相关的东西。

看着王小山绝望的眼神，安夏提示道：“你有没有觉得，特别爱干净的人反而容易生病？”

“没有……”王小山的世界里从来就没有那种丧心病狂爱干净的人，人以群分，他的朋友们都是半夜蹲小摊，各种脏串都吃得无所顾忌。

安夏：“好吧，我跟你讲，你要是去了印度，你就是属于特别爱干净的人。”

“我，咳，也不是很讲究。”王小山老老实实回答。

“至少你喝的是煮开的自来水吧？就算喝溪水什么的，至少也知道要挑个清亮点的吧？！印度人能喝漂着垃圾和尸体的河水，他们还不拉肚子，你敢跟他们比吗？”

王小山大为震撼：“肯定不行，我上回不小心吃了半只死虾都拉了三天。”

“对吧，他们就是有抗体了，你好好想想。如果棉铃虫对bt蛋白也产生抗体了怎么办，怎么研发新的抗体，从哪里入手，在这个过程中，你能做什么……”

王小山被安夏抛出的一个接一个的问题打得晕头转向。

“你不懂没有关系，这些问题是农科院的人应该想的，他们提出假设，你用计算机把他们的假设推演下去。”

这边王小山刚领悟到自己的价值，那边安夏就听说农科院后院起火：八个技术骨干辞职了，前阵子被外派到国外学习先进技术的科研人员，有三十二个没回来。

安夏对此并不意外，在九十年代的出国潮中，每个单位的人都有一个共识：“公派出国”就等于赖在国外不走了，如果回国，说明这个人在国外混的不好。

别说外派出国的科研人员，就连出国比赛的运动员，都曾经发生过人刚到国外，选手半夜突然消失，再见面，已是其他国家代表队的成员。

这些人在报纸上被骂「白眼狼」，但是他们社会上的名声是「真有本事」，没有人觉得他们的行为是叛逃。

农科院的收入确实很低，一个月五百多块，还要跟官僚风气斗智斗勇。

而此时孟山都公司给重要的科研人员发的工资是一年三十万，还有车有房。

国外其他的科技公司可能比孟山都低，但不会低太多。

这些跑路的科研人员中，有一部分是原计划给紫农公司的。

安夏又去了一趟农科所，想跟郭教授讨论一下新的人员安排，在办公楼里没找到人，同事说他在实验室里。

安夏在实验室外面等了一会儿，有几个穿着白大褂的年轻人路过，他们在小声的讨论那几十个没有回来的人。

“听说他们在那个公司里，一年有二十万，还配房配车。”

“真好，可惜我来得太迟了，不知道下一次公派出去是什么时候，我还能不能赶上。”

“我也是，我姑姑在美国呢，要是我过去的话，还有人照应。”

“我也想走，不是钱的事，主要是那几个老的，什么事都不干，赖在位子上，想到我可能五十岁才能被提一级，心都凉了。”

……

年轻人们走远了。

不过只言片语，安夏已经感受到了这里的不安定气氛。

人心散了，队伍不好带了。

安夏等了一会儿，郭教授就出来了，他的形容有些憔悴，一下子损失了那么多个科研骨干，对他的打击挺大。

他做了很多计划，现在全部都成空，要重新培养能接手的人。

“安总，不好意思。”郭教授叹了口气，“我们这边要耽误进度了。”

在农科院待了这么久，郭教授对所里的种种弊端心知肚明：

说好做出成果有奖励，但是就那几十一百的奖励，都能拖欠。

说好有房子，最后还是论资排辈，年轻人看不见出头之日。

说好领导的眼睛是雪亮的，努力就有回报，最后只有口头表扬，而且还有可能干得越多错得越多，最积极的人挨骂最多。

他有情怀，有理想。

但他不能要求所有人跟他一样。

“这也要怪我不好，我想等紫农公司所有的手续办完再告诉他们，没想到……如果早点告诉他们的话，也许他们就不会走了。”

求稳，还是求稳。

郭教授就怕要是提前把待遇福利之类的说了一通，结果紫农公司在办手续的半途中出现什么问题，让人白高兴一场，显得很不厚道。

他打算一切板上钉钉再说。

安夏笑着摇摇头：“郭教授，你应该向火箭那边学习学习，他们什么都没定，手里只有几张图，也敢到国际上去投标，还投中了。”

“哈……”郭教授苦笑一声，接着叹了口气，“每个人的性格不一样。”

“算啦，就当他们给新人腾地方，好好培养新人，让人发挥主观能动性，用计算机来做那些打杂的事情。”

安夏还是比较乐观的，反正第一代抗虫棉都已经出来了，资料数据都齐全，这给新来的研究员一点成长的时间，希望他们看在钱的份上，成长的足够快。

紫农公司有农科院的技术入股，所以，安夏也面见了院长，跟他确认一下人员到位的问题。

院长这会儿的精神状态也很颓，好在他的脑子还是正常的，没有抱怨现在的小年轻吃不了苦，只想着去国外享福。

毕竟正常人都不想吃苦，都愿享福。

院长向安夏保证之前说好的科技人员队伍不会缩水。

他甚至还开了一个动员大会，或者叫安定军心大会。

他在会上做了一些保证，说将来会盖房子，会发钱，会让年轻研究员有快速成长的空间。

除了几个新分来的研究员，眼里有光，真信了。

其他人的眼里都是「呵呵」。

人在体制漂，这种画大饼的话谁还没听过几句。

院长也没办法现在就确定做保证，他都还没跟其他领导确认过呢，就这么几句话，都是他擅自作主。

真?画大饼。

听说是与紫金科技合办，研究员们的精神才稍微好了那么一点。

这几年，紫金科技在外的名声就是：给钱大方，土豪牛逼。

但问题是，紫金科技牛逼有什么用，他们的关系还是在农科院里。

拿着一份死工资，苦哈哈干半天，无聊。

其实关于他们的薪酬待遇，安夏早就跟院里谈好了。但是，院长就是不敢说，不愿意承担责任。

安夏实在受不了院长的发言，等院长说完，打算宣布散会的时候，安夏示意她有几句话想说。

院长：“下面，欢迎紫金科技的总经理安夏同志跟我们说几句，大家欢迎。”

稀稀拉拉，毫不走心的掌声随便响了几下，仔细看，还是郭教授努力带了个头。

安夏站在台上，环顾台下研究员：“我就简单说两句。”

研究员们已经有不耐烦看手表的了，还有十分钟食堂就开餐了，领导的「说两句」等于说半个小时。

安夏：“第一句，加入紫农公司的研究员，拿两份工资，编制还在农科院。

第二句，紫农公司已经建好了免费员工宿舍，如有家小同去，可以申请三居室。

我的话说完，如果还想了解细节，会后可以直接问我。谢谢大家。”

散会了，人都没散。

什么食堂，什么开餐！统统都不重要！

安夏说的第一句话最吸引他们，两份工资！

编制在农科院，拿两份工资！！还有这等好事。

其实这种事情，在领导脑子活的国营工厂和单位都不少见。

不巧的是，农科院的领导……脑子不够活，要不是一下子流失这么多人，他们到现在都不打算活。

提问：“请问紫金给我们多少钱？”

安夏：“不是紫金，是紫农，具体要看定岗定级。如果有想去的人，可以先报名，定岗位职级之后，会书面告知薪酬待遇。”

提问：“除了固定工资还有其他钱吗？”

安夏：“多劳多得，紫农公司的绩效考核方式会根据工作内容决定。如果定了总监的岗，只干了清洁工的活，那肯定是不合格的。如果清洁工好好的完成了清洁工作，那肯定是合格。”

大家一起笑了起来。

还是有人担心：“做生物基因这种项目，很久可能都出不了成果，会不会我们永远都拿不到奖金？”

安夏笑道：“有大成果，就拿大奖金，要是阶段性的成果，也会有奖金。再不行，至少能找到一些新的研究方向吧，至少可以发点有影响力的论文？这些都有奖。”

研究员们交头接耳，窃窃私语，眼里满是兴奋。

想要被派到紫农公司，并不是报名就能行，对学历、研究方向等有要求。

唯独对性格没要求。

安夏定了十几个人之后，已经被定下的一位员工好心提醒安夏：“有一个叫季科的人，你可得小心点，最好别要。”

季科这个名字，也在定下的名单里，安夏不解：“怎么？这个季科是领导热情推荐的，说这个人学历高、能力强、为人热情积极主动。”

员工回答：“他学历高能力强不假，但是，他的这个热情积极主动……嗐，本来不该我说，但是，他整天吊儿郎当，什么事都不干，迟到早退，连院长都不敢管他，他……

嗯，是个刺儿头，之前有几个农民偷他试验田里的东西，他挥着铁锹，把人给打伤了。”

“这么有志气？”

员工看着安夏的眼神十分复杂：“后来村里人到院里来闹，院里出了医药费，院长让他跟村里人道歉，他反把院长骂了一顿。非常难管。”

“哦？”安夏来了兴趣，“那我得亲自见见他。”