第113章（2/2）

他不仅卷自己，还卷别人，整个项目组都要陪他一起卷。

刚开始大家还觉得这个从美国回来的人挺好，颇有我国艰苦奋斗的精神，卷着卷着，就卷不动了。

安夏从李俏那里得到对王灿的反馈，说此人实在跋扈，经常快下班的时候，突然要一个东西，而且是马上就要。

由于没到下班时间，别人也不好拒绝，接了活的人。如果没交活就到点下班，王灿会在晚上十一点在鸿雁上问今天布置的工作什么时候交？

怎么工作没做完就下班了。

大家对他的控诉已经上升到了资本家控制工人的高度，把他比做《半夜鸡叫》里的周扒皮。

大有他要是不滚，我们就一起走的意思。

安夏看着这些反馈，揉着额角，这个王灿，莫不是从阿里或是字节穿越来的奋斗狂魔……

她把王灿叫过来谈话：“david，其实这个项目，它没有太着急。当然，能早点做完这个想法是好的，不过呢，员工的工作是按工时支付，而不是按项目支付，你能理解吧？”

王灿完全没有给她这个总经理面子：“那收入为什么不能转成项目制？”

“既然你已经认同这个项目的重要性，那就应该在其他国外大公司没有注意到它的价值的时候，先一步将项目落地。

现在国外没有公司做，是因为暂时还没有发现它的价值，等ibm、甲骨文这些研发实力雄厚的公司开始参与竞争之后，紫金有多少胜算？

一步迟，步步迟，安总，你也不想明明比别人早开发，却最后被排挤到后面去了吧？”

可恶，他说的好有道理。

安夏决定拿他的项目来做试点，首推项目责任制。

以整个项目的完成度做为薪酬发放的条件，跟装修合同似的，一个柜子做一天跟做一百天支付的价格一样。

在项目没有做完的时候，每月发放的是基本工资。

王灿也不是信手瞎定项目计划，他对项目的每一个节点都有精确的时间预估。

从数据上看，如果能按时完成工作节点，在单位时间内拿到的钱会比现行的工资制度多。

人事部在全公司范围通告此事，项目组里现有的人可以离开。如果他们离开了，其他项目组的人如果合适的话，可以进去。

在每一个时代，都有缺钱的人，他们愿意用时间去换钱。

原本最招人烦的搜索引擎项目组一下子成了香饽饽，整个项目组里只有一个人因为需要照顾家庭而离开。

转头就有十几个人想办法托人递话，表示想加入。

最终留下的人，都已经有了疯狂加班的觉悟，甚至不加班，他们还不开心，他们都憋着一股劲，想尽快推进项目，赶紧完成，赶紧验收，赶紧上线，赶紧拿钱。

第一个版本在测试时，遇到了与乔纳森相同的问题：数据太多，已经对服务器产生了影响。

云服务器项目组，迎来了内部客户。

亲兄弟明算账，云服务器项目组的老大跟王灿一点没客气，抠抠搜搜，就打了个八折。

虽然紫金公司的项目组之间的关系一向如此，不过一般是已经立项的成熟项目组之间这么搞，付钱的时候，并不会有太肉疼的感觉，因为收入和成本都是可以预测的。

对于一个还没有上线，所有人都觉得它注定是一个赔钱货的项目。

只打了个八折，这让搜索引擎项目组的成员们感到压力很大。

从现在的情况看，数据只会越来越多，不租用云服务器，自己买的话，买的速度可能追不上消耗的速度。

可是，租……看着租金，全组成员都沉默了。

“要不……咱们找安总说说？都是她的项目，咱们能做成，对她来说也是有好处的，她应该能帮咱们砍砍价吧？”

“嗯……”

安夏收到了两封邮件：

一方强烈要求打折，另一方就是不肯打折。

双方摆事实讲道理。

一方说公司其他部门应该支持新项目。

另一方说以后新项目多呢，都打折，岂不坏了规矩，而且现在打折，对以前已经立项的项目组岂不是不公平，要打折都打折。

还有，如果现在打折，那么年初定的盈利计划也得做调整，不能都打折了，还要求他们完成年初的计划。

他们最后都谦卑的表示：“您说了算！”

安夏现在有一种感觉，就是古代皇帝看着后宫争宠闹腾时的头疼感。