第151章人员问题（1/2）

魏长风把张轩叫到自己的办公室里来，谈了谈话。

“魏书记，象牙沟镇的工作，我还是想着先以经济建设为主，将生态旅游基地先打造起来，到时候希望您能去指导……”张轩回答道。

“经济建设工作，急不得，一口吃不成个胖子，太快了容易虚胖。”魏长风摆了摆手道，“我的意思是，关于队伍建设这块，你有什么想法没有？”

张轩这才反应过来自己太天真了，原来魏书记是问的这项工作。

任何一个新领导上任，必然都要先培养好自己的人马，把那些在岗位上不作为，或者不积极向党组织靠拢的害群之马先清理出去。

必须先肃清障碍，否则，将来无论开展什么工作都容易出乱子。

队伍建设工作，是所有工作的基础，没有一支作风过硬的队伍，是很难干成什么事情的。

“当前我们象牙沟镇的人员问题，缺口还很大，先不说各个办公室各个站所人员紧张，就连班子成员现在也还缺着半壁江山呢，我想是不是先尽快配齐班子成员，另外得申请向组织部和人社局多申请点招录名额……”张轩小心翼翼道。

这人员问题，一向是最难开口解决的问题，比经济问题还难解决。

第一，的有人。

现在各个条线各个乡镇都缺人，当然这跟我们的人口年龄结构老龄化的大环境有关系，无论哪个单位近几年临近退休的人都非常多，这也就导致了干活的人很少。

常常是一个单位十几个人，真正干活的却只有一个负责人带着一个年轻人，剩下的同志都是等着在岗位上退休的了，资历比负责人甚至都老得多，也不好安排工作。

这种老同志不管给到哪个单位，都从根本上解决不了人员紧张的问题，只能是白白在花名册上多一个人命而已。

第二，得一条心。

倘若安排来的人跟张轩不对付，那将来象牙沟镇这一摊子，更是一个很难应对的局面。

魏长风为了能鼓励张轩干事创业的积极性，同时也考虑到以上两点，索性说道：“人员问题，你放心大胆地使用即可，我和县委这边没有任何问题，只要不违背用人的基本原则，我们都大力支持你。”

“我初步打算，先由你们自主解决，县里临时没有多余的人派给你们。”魏长风补充道。

魏长风认为，象牙沟镇，对青林县而言一直都是个烂摊子，就算是县委从别的地方调派人员过去扩充象牙沟的力量，那派过去的人非老即弱，只不过就是挂名的罢了。

真正年富力强能干实事的人，所属单位负责人打死都不会放人的，到时候还是一个棘手问题。

而真赶鸭子上架的话，也会挫伤人家干事创业的积极性，到时候去了象牙沟该摆烂还是摆烂，没有实际意义。

这种形势之下，倒不如全权交给张轩来做主。