第236章 不同的管理方式（2/2）

而是真心实意。

顾泽的确曾经这样提醒过他。

在他看来，李涛在工作方面几乎没有什么值得挑剔的。

能力也好，责任心也罢，都没有任何问题。

不过可能是因为家庭，以及之前的经历，造就了他比较严肃的性格。

说话办事谨慎有余，圆润不足。

说白了就是有时候比较严苛以及死板。

这1点在他当组长的时候，是1个很大的优势。

最起码可以很好的管理小组成员，能够让他们把心思都放在工作上，很快的做出成绩。

这从每个月鼎盛集团华安分部，4个小组业绩比拼，李涛小组总是第1就能看得出来，他这种性格的确对工作非常有帮助。

但也只局限在组长层面上了。

等他真正成了店长，站的位置不同，做事的方式自然也需要进行1些改变。

到那个时候，严格的管理肯定是必不可少的，但适当的圆滑也不可或缺。

因为等他成了店长，直接面对的就不是基层业务员了，而是各个小组的组长。

不是所有人都是和他1样的性格，也不是所有人管理小组的方式都和他1样。

如果这个时候还是1味的严苛，那么很有可能会适得其反。

毕竟等他成了店长之后，直接面对的就已经不是基层业务员了，而是各个小组的组长。

面对基层业务员的时候，这么做没有任何问题。

顾泽也是从基层1步步走上来的，他很清楚基层员工对于公司的归属感，大多数都不会太强。

而且如果没有严格的监督，大多数人很容易就会懈怠。

哪怕明知道他努力工作，是为了自身能够拿到更高的工资，也依旧会因为惰性而偷懒摸鱼。

好逸恶劳是人的本能，这1点谁都不可以免俗。

因此，对于基层员工，自然需要1些规章制度去制约，有人在后面去督促，才能让他们把更多的时间和精力投入到工作中来。

但在组长层面就不1样了。

虽然组长是鼎盛集团最低层次的管理者，但毕竟已经是领导了。

他们在管理各自小组的同时，也要兼顾自己的工作，在这个时候就需要有意识的区别对待了。

每个人的性格不同，做事的方法也不1样。

严苛的管理制度可能适用某些人，但也有可能另外1个人做不到像他那样。

有的组长带领团队的时候，喜欢以严格的规章制度去约束组员，制定各种各样的奖罚制度，以调动他们的工作积极性。

而有的组长2是喜欢和员工们打成1片，走亲民路线，我这种方式去和他们拉近关系，进而让团队拧成1股绳，共同前进。

可以说，不同的人有不同的管理理念和思路。

远的不说，就说鼎盛集团华安分部这4个小组，各个组长的管理方式就有很明显的差别。

李涛采用了就是非常严格的管理制度，对于组员的督促也是4个小组中力度最大的。

再加上他本人的确能力足够，结果就是他所在小组业绩1直保持在第1的位置上。

当然，小组所在成员的压力，也是其他小组比不上的。

也幸亏之前分组的时候，顾泽就考虑过这方面的因素，在李涛小组成立之后，特意了解了1下他所在小组组员的性格。

发现也都是那种埋头苦干，1心拿高工资的人，也就没有多问。

谢振这个组长的管理方式是最奇葩的。

直白说，就是没有什么管理方式，完全放任自流，野蛮生长。

也就是这家伙有足够的底气和依仗，才敢这么做，再加上顾泽暗地里观察了1段时间之后，发现他小组成员都比较自觉，这才没有干涉，不然的话绝对不可能任由谢震这么胡来。

毕竟他作为店长，自然要为公司每1个员工负责。

谢振是他安排担任的组长，如果因为这家伙的撒手不管，让他所在小组的成员蒙受1些损失，那就是他的责任了。

幸好最坏的结果没有发生。

谢震这个组长虽然不管事，但组员们争气，业绩反而超过了其他两个小组排名第2。

别说谢震了，包括顾泽这个店长在内，整个华安分部有1个算1个，都对此表示十分诧异。

都没想到竟然会是这个结果。

本来包括李涛在内的其他几个组长，都等着看谢震笑话呢，毕竟作为组长，完全撒手不管，小组业绩怎么可能做得好。

谁能想到，结果大大出乎他们所有人的意料之外。

尤其是另外两个组长，更是无地自容。

他们费尽心思使用了各种手段，甚至连自己的工作都放下了1部分，就是想着把小组业绩做出来，好在顾泽面前露露脸，不辜负他任命他们为组长的这番好意。

可是谁想到，结果出来之后，他们连谢震这个甩手掌柜都比不上。

李涛的能力，他们也都清楚，也知道顾泽有意让他成为下1任店长，输给他两个组长，没有任何不服，反而觉得理所当然。

可是输给谢震这么1个吊儿郎当的家伙，就让他们有些接受不了了。

为此，他们好好反思了1下自己的管理方式，下定决心在之后1定要超过谢震小组。

不然的话，这个组长的位置他们都不好意思继续坐下去。

毕竟在他们两个组长带领下，小组业绩反而干不过1群基层业务员，这个结果实在是有些打脸。

哪怕顾泽并没有因此对他们说过任何重话，他们自己也觉得不好意思。

而真正让他们无地自容的是，每次谢震在他们面前得意洋洋的调侃时，他们却找不到任何有力的话去反驳。

谢震是什么人他们当然也清楚，也知道这家伙平时对工作的事根本不上心。

本来他们在羡慕对方的同时，心里未尝没有1点点鄙夷。

没少在心里面暗自编排他，只不过是投了1个好胎，家里有钱而已，论工作能力根本比不上他们。

甚至没少在心里暗自琢磨，如果他们有谢震这么好的家庭条件，现在的成就绝对远远超过对方。

可惜的是，这种心理优势没有保持多久，就被赤裸裸的现实给打破了。

同为组长，他们所带领的小组业绩比不上谢震小组。

先别管谢震在这个过程中，究竟做了多少贡献，也不管过程怎么样，结果就放在那里，谁也没有办法去否认。

比不上就是比不上，解释再多，找再多理由和借口，也没有任何用处。

甚至谁又敢说，会不会正是因为谢震当了甩手转掌柜，彻底的让组员们自由发挥，才能让他们爆发出这样的能量呢？

所以说成王败寇，不管他们之前怎么在心里瞧不上谢震的工作能力，但人家赢了他们，那不管说任何话，再怎么调侃，他们也只能听着。

还是那个道理，输了就要接受立正挨打的结果。

不过谢振得意洋洋的样子也刺痛了其他两位组长，当时没有说什么，但看脸上的表情就知道他们肯定是定了决心。

个个磨刀霍霍的想要大干1场，在下次超过谢震小组，好反过来让他尝尝被人奚落的滋味儿。

而谢震小组的成绩，同样出乎李涛的意料之外。

也让他真正开始反思顾泽交代给他的那些话。

开始思考，等他真正成为店长之后，该怎么管理华安分部。

又想到谢振以及其他两个组长各自的性格，以及他们管理小组的方式，李涛若有所思。

“看来到时候还真的需要因人而异，用不同的态度对待他们了。”

“店长说的对，我到时候已经不再是组长了，想法和观念必须跟着改变，不然的话，管理起来还真有可能出问题。”

屁股决定脑袋。

不1样的位置，自然需要做出不1样的改变。