第214章 高强的发现（2/2）

特意去总部找了王明，想劝说他把高辉调走，换1个更听话的人过来华安分部。

这样1来，他也能在店长位置上待的更安心1些。

毕竟手下能力越强，就越会衬托的他这个店长废物。

对于好面子的王亮来说，高辉的存在就像是1根刺1样，时刻提醒着他的无能与废物。

过程中发生了什么，高辉并不知道，自然没有办法告诉高强。

不过结果却是高辉并没有离开，依旧好好的在鼎盛集团当着他的组长。

王亮打的如意算盘显然没有成功。

也是后来高辉才知道，原来，当时公司总部出台了1个新的规定。

那就是各个分部店长以后将不再是铁饭碗，想要保住店长职位，必须做出相应的成绩。

也是从那天开始，整个鼎盛集团所有分公司之间开始进行业绩排名，排名靠前的分布会得到嘉奖，排名倒数的将会得到惩罚。

如果1家分公司连续3次排名倒数前3，那么这家分公司的店长将会被降职。

也正是这个规定拯救了高辉。

王亮折腾了这么长时间，对自己的能力，哪怕不承认也知道水平在哪里。

他很清楚，单靠他自己的话，根本管理不好华安分部。

公司1直以来能够保持比较良好的业绩，功劳几乎全在高辉。

在公司即将对各分部店长进行考核的关键时期，突然把高辉调走，万1换上来的1个新组长，没有这份能力，那么他店长的位置依旧坐不稳。

高辉留在这里，虽然因为能力太强，有可能会对他的店长职位带来威胁，但那毕竟是还没有发生的事，只是1种可能。

如果只是单单因为这种可能，就要牺牲华安分部的业绩，这种买卖王亮当然知道不划算。

毕竟高辉留下，王亮不知道自己的店长位置能不能做稳，但如果高辉离开，他却很清楚，华安分部的业绩绝对会1落千丈。

如此1来，他不仅颜面受损，还很有可能因此而受到处罚被降职。

最终，两害取其轻，他还是选择让高辉留下。

事后，表面上对高辉越发器重，但对他的防备却与日俱增。

几乎是高辉立下的功劳越多，做出的成绩越大，在保住了王亮店长职位的同时，受到的制约也越大。

特别是在胡丽丽加入华安分部，并与王亮勾搭上之后，对高辉的针对越发不加掩饰。

但凡总部发下来什么比较好的资源，几乎都被王亮1股脑的丢给了胡丽丽，其他组能够拿到的只是1些胡丽丽他们挑剩下来的资源。

尤其是高辉他们小组更是如此。

组员所能拿到的资源几乎都是1些边角料，很多都根本没有任何价值。

不过即便如此，高辉依旧带领他们自己开发资源，做出了非常好的业绩。

而看到这种情况，王亮对他越发忌惮。

对他的针对也越来越明显。

要不是实在没有找好下家，高辉早就忍受不下去了。

高辉曾经也想过不做业绩，以此来给王亮施压。

可是想想业绩关乎每1个组员的收入，高辉不敢拿所有人的生活与王亮赌气，因此，面对这种情况，只能1忍再忍。

而胡丽丽拿着公司最多的资源，每个月干出来的业绩，反而还不如高辉他们自己开发资源来的多。

虽然依旧仅在高辉他们小组之下，可是相比于他们所得到的资源，产出实在是算不上太多。

可即便如此，依旧让胡丽丽以及王亮沾沾自喜。

觉得自己真是找到了1个非常好的打压高辉的方法。

把所有的好资源都给了胡丽丽他们，既能保证公司的业绩，又能防止高辉做出太过亮眼的成绩，还使得整个华安分部的业绩在各个分公司之中名列前茅，保住了他的店长职位。

可谓是1举多得。

王亮对此非常得意！

从那之后，在资源分配上面，对胡丽丽也越发偏袒。

不过也正是因为如此，整个鼎盛集团华安分部除了王亮与胡丽丽之外，所有人心里都充满怨言。

高辉以及他的组员受到不公平对待，心情当然不会很好。

对于王亮这个店长，几乎没有任何尊敬可言。

很多人在1开始得到不公平对待的时候，都已经做好了离职走人的准备，最终还是看在高辉能力实在够强，可以带着他们在有限的资源下保证他们的收入，才继续留下来。

但如此1来，他们对于整个公司的归属感也降到了最低。

整个公司被他们看在眼里的只有1个高辉。

说起来高辉因为陷害顾泽失败，被赶出鼎盛集团，当时不少人都已经决定跟着离开。

要不是顾泽上位足够迅速，并且快速带着公司重新走上正轨，恐怕那段时间会有不少人提出离职。

毕竟几乎当时整个鼎盛集团华安分部的员工都知道，跟着王亮干是没有什么前途的。

其实不止是高辉的组员看不上他们，就连胡丽丽小组的很多员工，对他们也颇有微词。

按理来说，公司把大多数的好资源都分配给了胡丽丽小组，作为小组1员，本该是受益者。

按理来说，业绩，工资都会有1个大幅度的上升，可事实却并不是这样。

胡丽丽小组的员工在业绩工资方面，的确增加了1些，但也极其有限。

归根结底还是胡丽丽太喜欢吃独食。

王亮交给他的很多优质资源，都被他自己捏在了手里，根本没有继续往下分给员工。

在众多资源的堆砌之下，胡丽丽个人业绩做的1直比较突出，在整个公司也仅次于高辉之下。

但资源的转化率却并不是太高。

其中十个优质资源，最多也只有3个成交。

其他的几乎都是白白浪费了。

说白了，胡丽丽与王亮差不多，论能力也只是半斤8两，并不是多么优秀的实干型人才。

这么多优质资源全部交给她纯属浪费。

换了高辉拥有这么多优质资源，整个华安分部的业绩绝对不可能是当时那个水平。

甚至是胡丽丽如果把这些资源分配给他的组员，恐怕业绩都会上升不少。

可他根本没有这个想法，也根本没有考虑过自己组员的需求。

只想把所有的好处全装进自己口袋。

如此作为，怎么可能让手底下的员工对他服气？

甚至因为能力相差太大，哪怕胡丽丽的小组的成员相比于高辉小组，资源方面的确多了1些，但最终的业绩反而比不过高辉带领的小组成员。

明明掌握着巨大的资源优势，但做出的业绩，拿到手的工资，偏偏比不上没有多少资源的同事。

这让胡丽丽小组的成员情何以堪！

也因此，他们几乎每个人都对胡丽丽非常不满。

能力不行，不能带领他们挣钱也就罢了，偏偏还想把所有的好处都据为己有，这样的领导谁还愿意跟随？

所以说在王亮当店长期间，他与胡丽丽两个人，可以说算得上把华安分部所有员工，都得罪了1个遍。

不知道有多少人私底下诅咒他们，希望他们不会有什么好下场。

也只有他们本人对此茫然不知。

对于这种情况，高辉清楚，也曾经和高强聊过1些。

而这也是之前鼎盛集团华安分部留给高强的最初印象。

可是这次过来，他却发现整个华安分部，和他印象中已经没有半点相似之处。

员工们做事不再懒懒散散，得过且过，而是个个激情澎湃，工作干的热火朝天。

就他坐在这里的1小会儿，整个办公区人来人往，谈论的几乎都是工作上的事。

而那些坐在办公桌上没有起身的人，也同样不是在摸鱼，从他坐下来到现在，电话就没停过，都是在联系客户。

这样的工作氛围，连他都深受感染。

高强自然清楚这1切是谁带来的改变，心里对顾泽的佩服更深了1层。

“不愧是被我认可的人，就是厉害！”