第399章 来了来了！（1/2）

第399章 来了来了！

日本的国定新年假期只有一天，也就是1月1号的元旦这天。不过正常情况下，不管是政府机关还是民间企业，年假都是从12月29号一直放到1月3号，相当于放一周的假期。

如果4号正好碰到周末，那么假期会一直持续到8号，因为1月6号到1月8号属于是日本的成人节，各地方的政府都会举办各种仪式，来祝福今年刚刚成年的年轻人。

从去年的12月29号一直放到今年的1月9号，一共12天假期，而今年的日本，就是如此。不过圣光社的员工都是4号开始就回来工作了。

一方面是冬川澈本来就给员工们放假放的早，去年12月25号的圣诞节就给员工们放假了；另一方面，或者说他要求员工们4号回来工作的主要原因，自然就是《魔兽世界》要上线了。

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“新年过的怎么样啊木村。”

“谢谢前辈关心。托公司的福，我今年过年回家，总算是能在亲戚们面前抬起头了。”

一大清早，两个身穿冬季羽绒服的上班族走进圣光社的红色大楼。

听到自己课长的问候，年轻一些的小帅哥木村广树提着公文包，鞠躬回礼，然后非常兴奋的说着。

他木村广树是小县城出身，大学毕业于横滨国立大学的高材生。不过.根据去年的qs世界大学排名，横滨国立大学的国际排名在八百名出头，相当于去年国内的武汉理工、兰州大学这个级别。

这个级别的大学已经很厉害了，但没办法，圣光社现在的职员构成虽然都很年轻，但基本上都是东大、清华、北大、甚至欧美的牛津剑桥这类超级名校毕业的高材生。

因此，他木村广树说是高材生，但放在东京，放在圣光社这种级别的企业里，倒也不算特别拔尖。

不过，他的文凭虽然不是最拔尖，可是他在大学期间就自己做过一款平面2d的超小规模游戏。

虽然游戏扑街了，但也积累了两三年的游戏制作经验。因此去年他四月份入职之后，就被冬川澈直接调去了《饥荒》的开发小组。而随着《饥荒》的销量突破三千万套，他这种新人虽然拿到的分红比例不大，但时代的一粒尘，落在普通人身上就是一座山！

同样的道理。

《饥荒》这种销量过三千万套的里程碑式作品，就算是他们这些负责打下手与学习经验的应届毕业生，拿到的分红比例很低很低。但对于一个刚大学毕业的年轻人来说，这一百多万日元的分红数字依旧是非常可观！而且更关键的是，他这也是相当于参与了大项目啊！

没的说，今年过年回老家，他木村广树也是成功的装了一把。

不仅是七大姑八大姨们惊诧又羡慕，那些玩着圣光社游戏的家乡小屁孩们，也是一个个都用看牛逼大佬的眼神看他。

特别是过年同学聚会时，发现那个高中时很喜欢，但一直没追到，而且现在已经没太多感觉的女孩用复杂的眼神看向自己时，他更是自豪感满满！

衣锦还乡！

他木村广树现在是兴奋的不行，感觉上班都更有动力了。

看到自己这个徒弟脸上兴奋的笑容，名为井之头的中年男人也是笑道：“你小子也是运气好，遇到了社长这么好的领导。要是放在其他公司，你们这种新人别说拿分红，名字都不可能出现在最后的制作名单上，只能进项目做苦力。要对社长心怀感激之情，明白吗！”

“哈衣！属下永远不会忘记社长的恩情！”

年轻的木村广树猛猛一鞠躬，眼神中满是诚恳的感激。

他是去年四月才刚大学毕业，因此他也有不少同学在其他公司上班实习，而正所谓没有对比就没有伤害。

日本从90年代经济泡沫爆炸之后，经济就一直萎靡不振，而经济萎靡不振的最直观表现就是——老企业大量倒闭，同时又没几个人愿意冒着亏本的风险去当【万恶的资本家】，最终导致就业的岗位不足。

除此之外，日本这些年还进入了重度老龄化社会，65岁以上的人口比例已经达到了28%，但日本的退休年龄是70岁.

就很尴尬，老年人不仅性欲远低于年轻人，消费欲望同样也远低于年轻人。

有几个六十岁以上的老人会去买大几千的手机，上万块的电脑？

有几个六十岁以上的老人会经常出去逛街买买买？

甚至他们在吃饭时，都对肉类没什么需求了。

这听上去似乎没啥，老人过着节俭的生活，好像还挺逍遥。但问题是，没有消费就没有企业，没有企业就没有就业岗位，而且这些六十岁以上的老人因为没退休，还要进入职场去和年轻人争岗位。

同时！

很多人说华夏的工资低是因为人太多了，但日本的人口密度是华夏的2.5倍.

虽然不能直接理解为，在华夏两个人争的岗位，换到日本来就是五个人争，但仅凭人口密度这一点，日本的就业竞争压力就的确比华夏还要更恐怖。

企业数量减少、人口数量过多叠加重度老龄化。

日本属于是给debuff叠满了，而在这种背景下，一方面造就了日本大量所谓的【躺平族】，另一方面也让公司在面对员工时，几乎拥有了绝对的话语权。

能干就干，不能干就滚蛋。

这句话真不是说说而已。

他木村广树也听那些在其他公司工作的同学聊过，很多公司对待应届毕业生其实是非常恶劣。虽然因为《劳动法》的存在，绝大多数正规企业在要求员工加班时也有加班费，而且也有加班时长限制，但

哪家还没个《劳动法》？

就业岗位如此紧缺的情况下，让员工超额加班，甚至降低加班费，再让员工面对相关机构的审查时瞒报信息，员工也一样没办法。毕竟相关机构就算罚没公司的钱财，这钱也到不了员工手上，而员工说不定会在丢掉饭碗的同时得罪一整个行业。

这就好像你对一个农民工说【你每天都在工地上太辛苦了，我要求你每天只工作八个小时，每周还要休息两天】一样。

听上去似乎很美好，但是在农民工不接受每个月工作三十天的条件，就找不到工作的情况下，这种话就显得很天真，也很傻叉。

压榨员工，在日本职场里是屡见不鲜，而且这还不是最关键的，更关键的是.

不是所有公司都愿意给新员工出头的机会。

这里面有一个比较反常识的逻辑，那就是【公司不是单纯因为你的能力提升，而给你相匹配的地位与工资】，而是【公司因为担心能力提升过后的你嫌待遇不够好，要离开公司，所以才会给出匹配的地位与工资】。

同样的道理。

这次冬川澈制作《饥荒》，如果黑心一点，完全可以不用给到这些根本没底气跳槽的年轻人分红，甚至以【能力不足】【贡献不大】为由，压低他们这些实习生的工资，但冬川澈没有这么做！

冬川澈不仅给了分红，还将整个制作组包括那些应届毕业生的名字，除了那些能力的确不行，或者说搁那偷奸耍滑的员工，其他全都给添加到了游戏结尾的制作人名单之中。