第32章 三章合一（1/2）

东阳机床厂本来就是专业的，如果他们都解决不了的问题，显然是大问题。

许如意直接问：“怎么回事？”

陆时章就说：“出问题的是一台螺纹磨床，东阳厂是50年代建厂，设备已经非常老旧，所以在今年他们准备做了一次全厂的设备维修和升级。”

“这台螺纹磨床也是50年代老大哥的产品，目前问题非常多，结构陈旧，精度降低，技术性能也不高，中间还维修过几次。”

许如意听着都正常。

机床这东西，其实也是有使用时间的，国外文献认为，平均服役时间10年是最好的，不过除了日本外，即便是发达国家，也很难做到，一般情况下，都是在14年左右。

但夏国穷啊，所以大部分机器的服役时间，远超当时的设计年限，就如同这台磨床，这都最少25年了，怎么可能不出问题。

她没说话，听陆时章讲：“目前他们提出了两个办法，一种是集中力量进行设备维修，一种是进口新的螺纹磨床。“

这样的要求很合理。

毕竟车床厂可是生产车床的地方，他们的母厂精度都不够，生产出来的产品怎么可能好？

不过省厅显然也有自己的为难之处，陆时章眉头微皱，显然很难办：“但在东阳厂，这样的设备占据了70%，如果这一台要引进的话，那么大部分的设备都需要引进。你也知道，我们的外汇储备非常紧张。”

“所以我们需要看看，能否折中一下。”

许如意就说：“我这个名头说了也不算，肯定不是我一个人吧。”

陆时章点头，“厅里从南河工业大学机械系，还有其他几个厂子抽调了一些专家，会成立了一个鉴定小组，来评估这个问题。”

“让你去，一方面是你想做机床，总要看看咱们南河省的现状。另一方面是我的私心，我想知道，在你的眼里，到底有多少需要更换？”

显然，陆时章对于许如意的本领十分看重。

许如意也觉得这才对吗！

她现在就是个机械厂的厂长，东阳厂可是专业的机床厂，怎么可能能让她去解决一台车床的问题。

混在专家中就可以了。

专家小组名单现在还在敲定中，所以许如意暂时也去不了，说定了相关事宜后，她就起身告别。

不过走到一半，许如意的脚就停了下来，陆时章原本准备着手手头的其他文件，听到脚步声，头也没抬，“什么事？”

许如意就是对光明厂心里不爽。

大家都是一门心思往前奔，这几位倒好，厂子都黄了还满脑子自己的小九九。那么大的地界，那么多的设备，那么多好的工人，全糟蹋了。

她心疼！

她就说：“陆厅长，我能提个对我们租赁光明厂非常有建设性的小要求吗？”

什么叫做非常有建设性，还小要求？

这根本就矛盾吗？

陆时章也没驳她，“说说看。”

许如意就说：“燎原厂为什么拒绝光明厂的事儿，能告诉工人们吗？我怕他们倒打一耙，说我不诚心合作，租赁的时候，工人们有误会，不利于我们以后的生产。”

陆时章看她一眼，许如意觉得他肯定发现了自己的意图，不过没关系，她又没有胡编乱造，说的是不能再真的事实。

而且这个担心很有必要。

所以她很淡定。

陆时章很快点了头：“你的担心的确有道理，我会考虑。”

回了燎原县后，既然光明厂暂时不纳入版图，和木艺厂、红星厂的合并就提上了日程。

燎原厂里人人喜庆。

谁能想到，半年前还发不出工资，以为要倒闭分流的厂子，居然要有分厂了？！

坐火车都没这么快的。

大家议论的事儿可多呢。

有人关心这么多厂子怎么管：“都属于咱们了，咱们得管吧，木艺厂简单，离得近，那红星厂在市里呢，谁去啊，天天怎么回家啊。”

张红直接就笑了：“你想啥呢，去市里自然是住市里，怎么可能来回跑。我就说，说不定过几年，咱们也全搬去市里呢。”

这说法大家都喜欢，市里肯定比县里热闹，但也有人觉得有困难：“说得轻巧，连家属最少千把人呢，住哪里啊？”

张红直接说：“盖家属楼啊，原先咱们没钱，现在可有钱了，住新房子！”

“真的？！”立时，大家兴致就高了。

还有关心厂子叫啥名字的，“这个太简单了，别的大厂都是一分厂二分厂，咱们也这样，到时候排十几个分厂，多有面子。”

“那到时候木艺厂就是燎原厂一分厂？”

王石头直接摸摸脑袋：“哎呦，这么一叫，就觉得咱们厂可太大了！”

会上大家也是一通讨论，许如意回来后，就把准备借机租赁光明厂的事儿说了，徐磊他们一听，都觉得还是这个法子好。

“这样咱们也不用跟他们内斗了。”回了自己家，大家说话也就不藏着掖着了，说话就很直接，“咱只用工人，不跟他们打交道！”

“就是。”徐磊搞技术的，最讨厌的就是这些弯弯绕，“咱们厂风气这么正，要是真合并了，我还怕他们带坏了咱们厂呢。“

这话说的大家都点头。

当然，其中最高兴的就是徐长海，连徐磊都揶揄他：“老徐这下可高兴了。“

徐长海笑的那叫一个腼腆：“办了事，账面上还能留不少钱。”

当然，既然还想着租赁光明厂，所以在规划的时候，也要把这方面考虑进去。

许如意直接就跟大家讲了自己的想法：“我是这么想的，燎原厂直接更名为燎原机械总厂，我们下属四个分厂，一分厂自然是锅炉厂，就是现在的燎原厂，将来要搬到光明厂去，主要生产锅炉，日后可能会扩容机床，不过这需要很长时间了。”

许如意要搞机床这事儿，郭培生在从省城回来的路上，跟大家都透露过了。

这也是郭培生保护许如意的想法——他怕许如意太想要光明厂，大家又不知道她的谋划，生了芥蒂。

所以这会儿许如意说，在场的人都没有惊讶。

虽然这话有点夸张和自傲，但这会儿燎原厂的人，心里想的都是：还有什么奇迹是他们厂长创造不了的吗？

他们厂长现在就说要赶超美国，他们都觉得可信！

许如意接着往下说：“二分厂的名字留下来，日后给机床厂用。”

“三分厂就是红星装配厂，主要生产收缩推车，本来我是想直接生产户外用品的，但目前从秋交会的反馈看，收缩推车不仅仅是户外在用，很多地方都可以使用。”

许如意趁机跟大家通报了一下如今还在展览的秋交会三期的好消息：“张美义和李远征今天刚刚打了电话回来，又有两位外商订购了咱们的推车，一共是3万台！”

这数量肯定比不得前几天的，可谁会嫌卖的多呢？

更何况，这也说明了，他们的推车客户，不仅仅是二期的日用百货，三期的服装箱包也需要的。

借此，许如意就说出了自己的打算，“当初我跟钳工项南开师父当初也商量过，除了收缩推车，我们还可以做儿童推车，婴儿推车，老人拉车，甚至是医疗推车，推床、工业推车等，目前看，这是可行的。”

上次许如意跟项南开说的时候，他就不明白，孩子为什么要推着而不是抱着，现在有了收缩推车做例子，燎原厂的人终于懂了一点——原来仅是提供方便，就可以卖这么多货？

这是一直在为生存努力的他们从来没想到的方面，也是震撼最大的。

现在许如意再说这些未来的产品，他们已经学会了去想，这些东西能不能提供方便？

可以，就是好卖的。

所以大家非但没意见，还有种跃跃欲试的感觉，这要是都推出来，明年的广交会，他们燎原厂又得放高炮了吧。

许如意提议：“不如就叫红星手推车厂，而户外产品，则全部放在四分厂，也就是我们现在的木艺厂。

到时候总厂搬走，木艺厂跟这边合并，大概会有30亩地左右，可以生产户外桌椅，还有我们这次匆匆做了个样子，没制成的户外天幕和帐篷。”

一口气说完，许如意也口干舌燥，喝了一口水问：“你们觉得怎么样？”

郭培生第一个表态，“我同意。”随后，其他人也都表了态。

分厂的事儿就定了，大家就该干什么干什么去。

他们和木艺厂、红星厂这样的关系，在这会儿称之为转让，所以在合并之前，需要进行审计，红星厂设备多，占地广，速度自然慢一些。木艺厂人少，没什么设备，审计的就快很多。

所以，等着大家都散了，许如意就端着茶杯去了老厂长郭培生那里，关了门跟他抓紧商量：“老厂长，咱聊聊谁去当厂长的事儿吧。”

说这话她都觉得郁闷，你听过谁家厂子啥都不缺，缺领导吗？

燎原厂现在就面临这个窘境。

这也不是燎原厂跟别的厂不一样，就是不提拔人。

事实上，燎原厂和如今的红星厂有相似之处，当初出事之后，分管生产和分管销售的两位副厂长就调走了，还带走了一位办公室副主任，一位技术科副科长。

外加他们本来厂子就小，科室配置不全，造成了如今的局面。

郭培生显然也考虑过，“木艺厂那边，我兼任着，来回跑跑，红星厂那边，1200人的大厂子，谁都压不住局面，只有你去。你带四个人，徐磊、邬汇雍、徐长海还有一车间主任蒋成玉，等着一切都顺利了，你再提个厂长上去。”

这是目前最好的办法了。

可只能管一时，人才储备不够，以后总不能都让他俩管吧。许如意就把酝酿了许久的事儿提了出来：“我想鼓励职工以及子弟读书，上大学。”

上次她在书店，她跟向学的张美义说肯定有，但那会儿燎原厂刚刚能发上工资，账面上一共几千块钱，根本没有余力做这些。

但现在不同了，他们有这个条件了。

许如意说：“我已经打了报告，跟市局要毕业生。不过我认为得两手抓，咱们厂自己的职工和子弟，也得有进步的渠道。”

“就跟当年厂里定向培养我一样。我知道很多厂子都有自己的职工大学，咱们现在还没这个条件，我就想办两种补习班。”

郭培生已经听进去了：“哪两种？”

“一种是普通的夜校，面对职工和子弟的，想要考大学的，鼓励他们考出去，学的都是语文数学化学这些。

一种是速成补习班，面对现有职工的，分两部分，一部分学的是销售管理会计这些，一部分是焊工、铣工等职业技术，都要请大学的老师来上课。”

“大学考上了，就给奖学金。速成补习班每期优秀毕业生，会计管理这方面的，就分配到各厂的相应岗位上工作，焊工铣工这些，在厂里设置技工等级，跟行政等级挂钩，按级别发工资，计入考核。”

郭培生都蒙了：“怎么个挂钩法？”

许如意简单举了个例子：“譬如中级技工对应科长，高级技工对应副厂长，工资标准要一样。”

其实许如意这说的就是后世的走行政和技术两条路线，郭培生也听出了这样做的好处。

最了解燎原厂的，肯定是本厂的职工，这样培训上岗，快速地解决了他们缺乏人才的问题，而且最重要的是，让职工有希望。

这年头工人和干部是有身份区别的，工资也不一样。

以工代干这种事，向来机会都很少，而许如意这个培训，等于人为填平了这个沟壑，就敞开了机会，告诉大家：这是透明的。

你能当干部就当干部，愿意当工人就当工人，都能挣钱。

想都知道，厂子里会积极成什么样？

就是夜校这事儿，郭培生问许如意：“也是跟你一样定向培养吗？”

许如意摇头：“定向培养限制太大了，就是资助，他们想飞多高飞多高，回不回来都行。”

郭培生还是很守旧的，“能考出去的都是人才啊。”

可不是吗？许如意就是其中最好的代表，她毕业成绩那么好，如果不是定向培养，怎么可能回要倒闭的燎原厂？

许如意却劝他：“厂长，想留下的自然会回来，不想留下的，怎么也留不住。而且我们种好梧桐树，什么样的凤凰引不来呢。您想想，几十年后到时候，燎原厂子弟满世界开花，您骄傲吗？”

郭培生可从来没想过几十年后的事儿，他一向是闷头干活的人，可被许如意一提，想到那会儿燎原厂不知道做的有没有省里的钢铁厂这么大，他们的职工不缺钱，孩子们都有出息，怎么能不欣慰呢。

终于点了头。

培训这事儿，许如意只是拿出了大致方向，细化还是由办公室来，邬汇雍的速度快得很，很快就出台了相关政策，定了后，发了通知。

一时间，燎原厂这边都沸腾起来，那个夜校，除了张美义和了了几个人，职工们反应倒是一般，可子弟也可以读啊！

那不就是说，想考大学的孩子们，都可以免费补习，还给书本费？这年头还没计划生育，谁家没几个孩子啊！

但凡有孩子上学的，直接说：“正好我还不知道怎么帮她，以后就让她来夜校读书。”

至于培训更是让人心动，岂不是人人都有机会拿高工资？

厂里的年轻人和老人则就分了两个阵营，老人们都觉得自己岁数大了，那些新奇的玩意学不了，可专业技术能提高啊，没看上面说的吗？评上了厂里的中级技工，等于科长呢，谁不想多挣点。

年轻人更激动，燎原厂要扩大是板上钉钉的事情，这办公室、财务和供销科都是好地方，肯定缺人，谁不想坐办公室？

那就学呗。

别说不行，不试试怎么知道不行？