第三十九章 声乐老师（上）（1/2）

这一半一半的分成看起来非常高，但是其实并不是这样的，本兮现在可还没出道呢，就算出道了，初期收入也不会高，基本上很长一段时间都会是不断的支出的。

张毅成很适时的提出了，以后分成比例会不断下降，很多经纪人和艺人掰了就是因为经纪人或者艺人一方索取无度，张毅成提出的比例已经算是比较宽容的了，新人就算是经纪人全取九成的份额，别人也不能说什么，而道了天王天后级别，提成甚至只有百分之五，百分之十，非常少。

本兮算算，自己现在也没有出道，什么都没有，公司还要为培养她不断的支出支出再支出，如果张毅成能为他招来通告，那就算分一半也没有什么，况且这个比例还可以根据以后他的情况逐渐下降，算是比较合理的了。

见本兮点头，没有反驳的意思的样子，张毅成开口说道：“主要就是这几点了，既然你没什么意见的话，那就拿回去给你爸妈看一下，如果没有什么问题的话，我们就签约吧！”

现在张毅成手中的资源严重不足，不，应该说是完全没有，如果是真正的新人的话，这个时候早就手足无措了，但是张毅成则不然，他有过策划艺人的经验。

张毅成大致心里有一个规划，前世张毅成拟的合约也不是一份两份了，因此绝对算得上是驾轻就熟了，张毅成也没心思留下什么漏洞用来坑人。

很多公司都是这样的，一份合约看过去似乎挺完美的，但是其实处处都是漏洞，平时看过去还没什么，如果艺人违约或者不听话，那么他们的獠牙就露出来了，会让艺人陪到吐血。

张毅成还是比较厚道的，不喜欢用这样的方法来坑人，男子汉大丈夫做事当光明正大，以势压人，而不是用这种手段，就算一时得利，也很难真正的发展壮大

典型的就是s　m公司，s　m公司在韩国培训出了好几个轰动亚洲的男子组合，但是一直发展了这么多年，依旧是二三流的层次，别看他在中国很有名气，但是实际在韩国并不是顶尖的艺人公司，这和他们苛刻对待艺人的政策也有很大的关系，不然的话，那么多顶级艺人在手，规模何止这一点。

这是一个反面的教材，张毅成一直以来都是引以为戒，当然，也有正面的例子，就比如说唐人公司。

唐人还是比较厚道的，难怪后来胡歌，孙莉，刘诗诗等艺人到了合约依然愿意继续签约，这可不就是证明么？

与此相对的是很多公司的艺人合约一到就立刻解约，迫不及待的跳槽，甚至条约还没满就迫不及待的逃走，其中就有和唐人一样新世纪后开始崛起的天娱传媒，签下的艺人多次跳槽，有点本事的都跳槽了！

艺人也是人，又不是机器人，对他们好不好，他们还能不知道么！

本兮把合约带回去之后，本兮的父母看了一下，觉得还是比较满意的，甚至本兮的父亲还通过自己的关系，找了一个律师的朋友看了一下，看过之后，律师朋友也说，这个合约没有什么漏洞，完全可以信赖。

然后双方就很顺利的签约了，本兮就很顺利的成了张毅成旗下第三位艺人。