第222章 非常现实的问题（1/2）

接下来，刘岩又谈了关于拆迁问题处理过程的具体细节。

刘岩以谦卑的语气，向大家承认了自己在处理这件事情的过程存在的错误，他的叙述，给大家更深刻的体会，不是错误，而是一个领导干部的责任感，是一种敢于承担的精神。

同时，通过刘岩对整个环节的叙述，大家又听到了事情的另外一个侧面，看到了翟礼让两面三刀的丑恶嘴脸，曹水江再也沉不住气了，又一次向翟礼让发难。

“我认为，翟礼让同志根本就不适合担任西城工业园区的党委书记兼管委会主任，他是一个政工干部，对经济工作缺乏根本的了解，去担任一个对我们整个钧都市经济发展有着至关紧要地位的工业园区的领导，这本身就是组织工作的一个失误，担任西城工业园区管理工作两年多以来，翟礼让同志没有为工业园区的发展带来任何实质性的改变，相反却起到了阻碍的作用，三通的问题迟迟没有得到落实，就是一个很好的明证，由此，我建议免去翟礼让同志的西城工业园区党委书记兼管委会主任的职务，另外选派对经济工作有管理经验的同志到西城工业园区担任管理工作。”

曹水江是市委组织部部长，按照这个身份，他提出这样的建议是合情合理无可厚非的，组织部门本身就是遴选和考察干部的，组织部部长在市委常委会上提出更换干部的问题，是再正常不过的事情了。

但李松林却抓到了曹水江态度的不正常。

“水江同志，你是不是有些用词不当啊？翟礼让同志在担任西城工业园区党委书记和管委会主任期间没有任何的工作业绩，相反却起到了阻碍工业园区发展的作用，这是整个组织部门对翟礼让的考核认定还是你自己个人的评价？如果是整个组织部门的考核认定，我希望组织部门拿出事实根据来，用事实根据让大家心服口服，如果仅仅只是你个人的评价，那今天咱们就要好好探讨一下了。”

李松林扫视了一下整个会场，用这种方法来引起大家更大的注意力，然后又开始说话了。

“你与翟礼让同志之间的隔阂，是大家有目共睹的，从你担任鸿昌镇党委书记开始，你们两个之间的矛盾就已经公开化了，当然了，工作当存在着一些矛盾和分歧，这本身无可厚非，但从你今天对翟礼让的评价，让我看到了你心胸的狭隘，一个同志在两年多的工作实践成绩不明显，这是有可能的，犯了一些错误，也是有可能的，甚至说，从表面上看，工作成绩还没有错误明显，这都是有可能的，唯一不可能的，就是连一点成绩都没有，还浑身都是毛病，这样的评价，不应该从一个组织部部长的嘴里说出来，这样的说法，是对组织工作的极端不负责任，是对同志的极端不负责任，是对自己的极端不负责任，一个连对自己都不能负责的人，对待问题的态度和看法就不可能负责任，所以，今天你的这个建议，我觉得是在不理智的情况下做出的，不应该被采纳，甚至不应该听进耳朵里去，如果采纳了你这个建议，那我们整个市委常委这一班人，都一样跟着你不理智了，我们这个领导集体绝对不能犯这样的错误，亚洲书记，你说呢？”

李亚洲现在非常被动，本来呢，他也准备免去翟礼让的西城工业园区党委书记兼管委会主任的职务，从翟礼让的表现上看，别说是作为有原则的领导干部，就是一个普普通通的人民群众，恐怕也会觉得翟礼让根本没有能力继续担任工业园区的领导工作。

更何况，从翟礼让这次的行为当，让人清清楚楚地看到了他思想上的劣根性，免去他现在的职务，应该是理所当然的事情。

可现在呢，李松林却打出了曹水江不理智的旗号，来反驳他对翟礼让免职的提议，这就让问题从工作的角度，转移到了个人恩怨的层面，如果强行推动这件事，就会产生很大的负面效应。

李亚洲只能这样表达了：“刚才曹水江同志的评价，的确有一些偏颇的地方，即便翟礼让同志没有担任西城工业园区领导职务的能力，我们也不应该把他说的一无是处嘛！这个评价，如果是你个人意见的表达，我劝你好好冷静一下，认真思考一下自己的言论有没有不合适的地方，有哪些不合适的地方，要深刻反省一下自己。”

曹水江也意识到了自己话语的偏颇，看到了自己的偏颇给整个常委会尤其是李亚洲在讨论问题上带来的被动，红着脸站起来说：“我一定深刻地反省一下自己，对自己不负责任的言行向市委常委会做出深刻的检讨。”

李亚洲摆摆手示意曹水江坐下，接着说：“如果是整个组织部门的共同结论呢，这个问题就必须引起我们的高度重视了，组织部门是负责对每一个干部进行考核的，如果对一个人做出了十分偏颇的考核结论，不仅仅是对其本人的极端不负责任，也是对整个组织工作的极端不负责任，对领导的极端不负责任，对人民群众的极端不负责任。”

大家注意到，刚才李松林用了三个极端不负责任，李亚洲呢，却一口气用了四个，显然是要加强对这件事的重视程度。

“怎么办呢？我现在代表市委，对组织部提出一个明确的要求，要求你们必须重新对翟礼让同志进行考核评价，考核一定要遵循实事求是的原则，不能一味地盯着人家身上的缺点，要对翟礼让做出十分客观的公正的评价，这件事，将作为市委常委会对组织部工作的一次考核，你看行吗？水江同志。”