第79章 下班（1/2）

第79章 下班

妩媚的阳光透过窗棂照进屋内，芙宁娜蜷缩在林克的大床上，轻嗅着男人身上遗留下来的草香味，虽然时间已经快到中午了，但依旧懒洋洋地不想起床。

夹紧了双腿，扭了扭屁股，芙宁娜伸手抱住了林克的被子，无奈地叹了口气。

唉……要是林克不用去上班，可以留在家里就好了，这样就可以一整天都……

芙宁娜双颊通红，连忙摇了摇头，想要把那龌龊的想法从脑袋里甩出去。

坏蛋林克！太色鬼！

不过……

芙宁娜好奇地撩起自己衣服的下摆，露出那平坦细嫩而毫无赘肉的小腹。

这……这差得也太多了，还是等以后再说吧……

芙宁娜微微松了一口气，从床上爬了起来，伸出手摸向床头柜的抽屉，原本想要拿个皮圈扎一下头发，但把抽屉打开之后才反应过来自己现在在林克的房间。

唉？这是什么？

芙宁娜的目光情不自禁地被抽屉中的东西吸引。

抽屉中放了一本笔记本，应该是林克用来记事用的日志，除此之外还有好多至冬国的荣誉奖章，但最令芙宁娜在意的，还是那一卷精美的羊皮卷。

羊皮卷大抵有八成新，并不是从冒险遗迹中出土的那种古物，这种羊皮卷芙宁娜有点眼熟，如果记得不错，应该是至冬用来传达女皇旨意的载体。

至冬女皇下达给林克的旨意？

芙宁娜眉头微挑，伸手把羊皮卷拿了过来，因为这会并不是信封之类需要拆封的玩意儿，芙宁娜便没有刻意抑制自己的好奇心，疑惑地将其摊开……

如芙宁娜所料，那确实是至冬女皇给林克下达的旨意，而其具体内容则是……

【监察使林克，大逆不道，玩忽职守，欺上瞒下，存在严重违法违纪行为，情节极为严重，但念及初犯，出于人道主义关怀，对你减轻一部分罪责。现命你停职半年，停职期间剥夺一切特权，扣除年终俸禄，好好反省，好好改过，若有再犯，严惩不贷！】

女孩娇躯一颤，僵在原地。

………………

………………

………………

沫芒宫中，宽敞的办公室里，那维莱特眉头微皱，正批阅着书桌上那堆积成小山般的海量书信。

【那维莱特大人，我69岁的老婆死了，她39岁的儿子不认我这个23岁的爹，我可以告他不赡养老人吗……】

【那维莱特大人，我是在读学生，家里条件不好，是一个落魄的贵族，但是我的室友家境很富裕，我有什么办法可以得到（划掉）继承他的遗产吗……】

【那维莱特大人，有什么办法可以让全提瓦特的人每人给我一块摩拉啊，那样我就变成亿万富翁了……】

【那莱维特大人，好爱您，我在床上哭了9个小时，崩溃了2次，撞了36次墙，划了5次手臂，幻觉出现8次，幻听出现8次，扇了自己6个巴掌，出现濒死感8次。刚才昏过去， 现在才醒来，看到外面天都黑了，我顿时又崩溃了。因为我怎么想都想不明白，您这么帅气，还这么能干，究竟是怎么做到的？好爱您啊那维莱特大人，您是我心里的神……】

那维莱特沉思片刻后拿起了笔，一一耐心地回复道。

【不可以，因为你在他的幼时并没有尽到作为父亲扶养孩子的义务，并且并不存在血缘上的亲属关系，所以他没有赡养你的义务】

【同学你好，你可以娶室友的女儿或者让他立下遗嘱，不过还是请你自己多多努力，不要有这种危险的想法】

【我想不到办法，建议你通过努力劳动的方式赚取相应报酬】

【谢谢你的喜欢，但还是希望你去医院看一下医生】

……………

咚咚咚～～

清脆的敲门声突然响起，而那维莱特也是将手中的笔轻轻放下。

“请进。”

先是探出一个脑袋，看了看屋里除了那维莱特没有其他人后，芙宁娜才松了口气，迈开长腿进来，顺手把门关上。

来到了那维莱特的办公桌前，芙宁娜看了看桌上那些乱七八糟的信纸，不禁有些无语。

“那维莱特，你又在干这些没有意义的事情啊？”

“芙宁娜女士，这是我的工作，如果它能够为枫丹人民带来一些心理上的慰藉，那它就是有意义的。”那维莱特稍显无奈。

这个信访制度的本意是建立起普通民众与枫丹最高审判官的桥梁，但是后来好像演变成了奇奇怪怪的东西……

“你可以找人帮你挑选一下，筛掉一部分不重要的信啊。”芙宁娜眉头微皱着说道。

“之前考虑到这项工作的权利范围界限存在模糊便一直拖延到了现在。不过我目前已经有了几个心仪的人选，过几天会一一进行面试。”那维莱特思量片刻，“芙宁娜女士，您今天特意来找我，请问是有什么事吗？”

“有，有点问题想问你！”芙宁娜正色起来，这会儿倒终于想起来自己来找那维莱特的目的了。

“芙宁娜女士，我会尽力为你解答。”那维莱特缓声说道。

虽然芙宁娜已经没有了权柄，不是枫丹的水神。但对这位守护了枫丹五百年的英雄，那莱维特还是极为尊敬的。

“那维莱特，我想问问你，一般来讲的话，给人打工，结果被上司被停职半年，这样的事情正常吗？”

“停职半年？芙宁娜女士，你确定不是停职一个星期或者半个月？”

“确…确定……”

“那这个停职是出于产假病假之类的原因吗？”

“不，不是……是犯错误了，玩忽职守什么的。。”

那维莱特眉头微微皱起，思索了一会儿，仔细考虑一番才开口回答道，“一般来讲，这样停职半年是不正常的，但如果是出于一种特殊情况的话，倒是可以理解。”

“什么情况？”

“芙宁娜女士，你知道劳务合同中的离职补偿条款吗？”

“就是那个如果单位主动把员工开除了，就要赔多少钱的条款？”芙宁娜困惑地挠了挠头。

“嗯，劳动者被用人单位辞退，要区分情况来讨论，首先需要确认是合法辞退还是违法辞退。如果是由于员工本身的问题（劳动者重大过失）被解聘，即合法辞退，单位是可以不支付经济补偿的；如果是由于单位的原因解聘员工，辞退合法，需要支付经济补偿金，即n或者n 1；如果劳动者无重大过失，用人单位经营正常，用人单位却违法解聘员工，需要支付赔偿金，即2n。”