第320章 技工激励制度（1/2）

第320章 技工激励制度

晚上的时候，接待员石荣华带着这些技术工人去了食堂吃饭。

洪叶因为脚伤了，石荣华不但给她送来了药膏还给她单独带了饭过来。

洪叶因此对这个年轻的俊小伙有了好感，但是也仅是好感，毕竟人家这么年轻根本看不上她这样的女人。

第二天石荣华就带来了几辆马车把这些技术移民都拉上，向着内陆进发。

沿途有居民点可以提供，他们一行人的吃住，石荣华作为接待员，会给接待他们的点券，这些点券可以去各地政府兑换军票。

石荣华一直尽心尽力的照顾洪叶，让洪叶依稀有些恍惚，这小伙子不会真的对我有意思吧？

经过试探，洪叶发现这个俊小伙并没有看上自己。

经过这段日子的相处，她发现俊小伙石荣华非常淳朴简单。

他对接待工作十分尽心，根本没有多余的心思，想通这节的洪叶心里越发失落了。

……

元阿生这些日子充分明白了一个人的正常需求有哪些：

三餐按时吃，顿顿有肉吃，每隔半个月还能看场文艺演出。

另外这里的人们大多识字，他们可以读书看报。

甚至还有小孩看的“小人书”，他稍微看了几页就觉得分外有意思。

这些“小人书”中画的故事十分简单，关老爷“温酒斩华雄”、汉高祖“斩蛇起义”，还有唐僧师徒“西天取经”……

这些“小人书”价格不贵，之所以他觉得不贵，是因为这边的小孩大多数都有“小人书”看。

正常来说小孩的钱根本多不到哪里去，另外他从那些小孩口中得知，这边还可以租书看。

他的童年若是能有这样的好事，他绝对要欢呼，这样的日子简直不要太幸福！

……

梁宝友通过这段时间同石荣华的接触，慢慢发现了西南非洲这边的日子是真的好。

华人在西南非洲就是主人一样的地位，在这边华人可以免费分地，同样也可以赚钱自己买地。

买地之后，自己可以不种交给公司统一管理，除了税赋和管理费后，自己每年能落七成的收入。

而且这边还开放了华人开金矿的申请，只要达到资产限额就可以申请开矿。

南华公司不禁止华人自由民集资开矿，只要集资约定好个人股份权益，就可以注册成商业公司，分享开金矿的收益和风险。

同时移民也可以申请养殖牲畜，初次申请的还可以享受公司的牲畜贷款，一旦牲畜规模上来后，资产水平也会逐年提高，成为牧民后会得到相应的牧场。

牧场内的产出都归牧民所有，但是牧场和农地下面的矿产归公司所有。

这些政策对他们这些技术移民来说，那更加轻松了。

因为南华公司规定技工有额外的补贴，每个人的基础工资都一样。

能够带徒弟的技工，就会获得徒弟人数增加“授徒津贴”，同时还能享受学徒的服侍和尊重。

另外南华公司对在本职工作上有突出贡献的技工，除了给奖金外，还要发奖章和登报宣传。

届时技工就不是一个小范围的名人了，而大范围的名人，另外有了奖章就能有勋田。

而且技工老了还有退休工资一说，具体是多少石荣华就不知道了。

毕竟现在的南华公司，还没有人的年纪足够退休标准，这些待遇想想就让人觉得干劲满满。