第114章 正式解决公司结构混乱问题（1/2）

第114章 正式解决公司结构混乱问题

现在公司看起来貌似一派祥和，如果还是之前那样跟个草台班子似的倒也罢了，但现在公司规模再次扩大，人员却参差不齐，这个问题需要尽早解决，特别是近期会有新的雇员到来。

等到所有人员到齐之后，肖恩开口说道：“先生们，很高兴公司规模再次扩大，这与各位的努力密不可分，我们很快会有更多的雇员加入进来，公司正处于迅速发展的阶段，同时，一些问题也到了不得不解决的时候了，今天召集各位，主要有四件事情要说。”

“第一，目前公司后勤部处于极度缺人的状态，因为基地规模的扩大，后勤部不仅仅只是负责枪械武器以及载具的保养与维修，还有整个基地的维护，所以后勤部需要继续招人，你们有认识的枪械，载具方面的专业人员可以介绍进来，待遇从优，另外，艾哈迈德，你回头去找一些人，确保背景清白，不需要会什么专业技术，只要会打扫卫生做饭之类的就行，包吃住200美金一周，这些人也归后勤部管。”

“第二，军事部将正式分为两个部分，第一个部分为防卫科，专门负责公司日常防护，第二个部分为军事援助科，专门负责对外军事承包，帮助雇主排忧解难。”

“第三，各位都知道我们公司是全程淘汰制度，之前因为人员和公司规模问题，一直未能实行，但现在人员以及公司规模都越来越大了，已经到了不得不施行的时刻，以后所以加入公司的雇员，都将自动分级，普通军队退役人员统一为c级雇员，也就是第三梯队，薪资待遇为五千美金+任务补助以及各种人生保险。”

“普通特种部队退役人员统一为b级雇员，薪资待遇为一万美金+任务补助以及各种人生保险，顶级特种部队退役人员为a级雇员，比如dg，cag，sas，sbs这一类部队退役人员，薪资待遇为三万美金+任务补助以及各种人生保险，当然，这种梯队分级并不是永久定死，如果你们在之后的训练中能力有了提升，同样可以申请提高待遇，只要测试合格，即升级成功，总之，能者居上，一切都以实力论待遇。”

“胡力围，格罗斯，克里斯，伱们三个一会儿就可以参与测试，艾哈迈德，你暂时担任他们的测试教官。”

听完了肖恩的发言，下面的胡力围和格罗斯都有些心情复杂，暗暗给自己打气，千万不能被刷下去，拿习惯了三万美金的月薪，没有人会愿意回去拿几千一万的月薪，落差太大了。

唯有克里斯，这家伙倒是非常佛系，直接开口说道：“boss，我就不用了，我觉得第二梯队挺好的。”

闻言，肖恩也没多说什么，每个人都有自己的选择，况且他们自己清楚自己的能力，实际上能不能通过测试他们自己心里非常清楚，顶级特种部队与一般特种部队比起来差距太大了，训练内容有的地方大差不差，但有的地方却是人家有的你没有，这是很难弥补的差距。

肖恩拿起面前的咖啡喝了一口，继续说道：“接下来第四件事是个好消息，我接下了一个长期固定的安保任务，总时长为一年，需要一个八人小队，你们可以分为三期，轮期执行，第一期就由巴尼带队，敢死队所有成员加上胡力围以及格罗斯，先生们，这是个大单子，我不希望出现任何差错！”

公司一言堂就这点好，所有人的任命都是肖恩一个人说了算，没有任何人能够指手画脚，当然，坏处就是他现在事情太多了，一个人忙不过来，他需要一些帮手。

整个公司除了艾哈迈德能帮上点忙以外，都特么一群满脑子肌肉的粗人，什么事都需要他来操心，这让他生出了要找个能力足够的家伙来当他的助手。

会议结束之后肖恩回到办公室，掏出手机给海湾报刊的汉考克打了个电话。

迪拜，豪华酒店套房内，汉考克满脸陶醉，舒服的半眯着眼躺在床上，床上一个金发女郎正对着他圆滚滚的肚子不断点头，随着女郎点头的速度越来越快，汉考克嘴里忍不住发出呻吟。