第236章 破烂大王（42）（2/2）

他开车去余非的公司看了看，顺便把家里的情况跟他做了1个通报。

张小虎不是非凡绿色资源发展有限公司的股东，不能参加公司的工作会议。

但根据他自己的观察和余非的工作汇报，公司的业绩不错，发展迅猛。

估计到了年底，将成为温州同类公司中的龙头企业。

有个媒体来采访余非，竟然用了“破烂大王”这样有贬义的称呼，来指代余非。

人事行政部的经理问余非：

“余总，我现在就打电话去报社表示抗议，并且要那个记者给你当面道歉！”

人事经理是温州本地人，姓王，50多岁，家里有公司，他放手让儿子在历练。

来给余非做人事部经理，1是因为家就在仰义，2是因为实在是闲不住。

张小虎坐在旁边喝着茶，看余非的反应。

余非淡淡1笑：

“王经理，破烂大王，至少也是个大王嘛。

我不但不需要他向我道歉，我反过来还要感谢他。

因为就我们公司目前的规模和实力来看，还够不上大王这个级别呢。

他抬举我了！”

王经理忿忿不平，还想说点什么。

余非摆了摆手说：

“王经理，我知道你是为我的名誉和公司的形象考虑，但这件事确实没有什么影响。

而且，我判断，记者在写这个访谈的时候，也并没有故意贬低我的意思。

就这样，随他去吧。

你下午不是要去人才市场吗？

你先去忙吧。”

张小虎悠闲地喝着茶。

余非问张小虎：

“2哥，我这样处理是否妥当？”

张小虎点点头说：

“我们开公司要务实。这个事情不会影响到公司的正常运作，你做得很对。”

他又问道：

“你目前有没有碰到什么难题？”

余非想了想说：

“整个人事框架已经搭建好，但是人都进来了，怎样做到人尽其责，人尽其用，我跟人事部的经理还在探讨。

这就是目前的难题。”

张小虎喝了1口茶，说：

“你可以以业绩做为导向，配备合理的激励机制。

还有1点很重要，就是业务部是你们公司的牵引机部位，在制度、资源等方面要大力倾斜。

但也要合理管控，防止他们带着客户另投别家。”

余非说：

“是的，这个很关键。

我也正在完善这方面的制度。”

张小虎继续问道：

“这些物资收购的价格波动大吗？”

余非说：

“铜的价格波动最大。”

“那你是怎么应对的呢？”

余非毫无保留地对张小虎说：

“我们仓储做到不积压，缩短交易周期。

在厂家和回收厂家做好信息流，哪怕是微利出单，也不积压。”