第126章 迁网前后（1）（1/2）

正在1个秘密据点组织小领导们开会的李智被网上老总叫了出来。

他立马解散了会议，迅速赶到了指定酒店。

同样，在酒店大堂被晾了十分钟，他才被人接进了1个豪华包间。

里面老总有6、7个，有见过面的，有的未曾谋面。

网络外1切免礼。

李智感觉老总们精神饱满，彬彬有礼，完全没有自己的紧张焦虑，1身杀气。

寒暄已毕。

接他上楼的金表老总正色道：

“李大，对你上任以来的工作表现，你自己如何评价？”

其他老总齐刷刷地看了过来。

李智在传统行业1向心高气傲。

只有初中学历的他，年纪轻轻就从学徒做到地位仅次于老板的副总高位，连1些资产过亿的老板他也不放在眼里。

时过境迁，身处网络之中，他面对如此咄咄逼人的提问，1时不知道如何作答。

熬过漫长的令人窒息的30秒。

还是1位贵妇人模样的女老总给他倒了1杯茶，出面替他解围。

转而讨论近两个月来团队发展停滞不前的困局。

李智的分析较为客观：

团队成员行业知识学习不到位，执行不到位，引发负面。

负面1多，对内，新朋友流失，老业务员砸市场，有些人难免消极。

对外，派出所接警1多，对我们网络深恶痛绝。

逼迫他们进行大规模的整顿，重拳出击，对我们网络的破坏就更大。

目前来看，团队老业务员的市场在萎缩，网络运作的生态环境在恶化，生存空间被压缩，我们面临的形势十分严峻。

“接下来怎么办？出路在哪里？”

戴金表的老总依然穷追不舍。

“迁网。”

李智直视老总的眼睛。

“迁网？迁网是最消极的应对办法。

团队内部的问题不解决，迁网就能保证团队的蓬勃发展吗？

据我所知，你内弟余非来的时间不长，成功邀约了4个新朋友。

1个你们也没有帮他留住，请问他还有多少市场可以动？

他对待这个行业还能保持多少激情和信任？

我觉得可以把余非余老板的案例作重点分析，找出问题所在，然后倒逼团队予以改善。”

金表老总情绪有点激动，他对李智的解决方案明显不满意。

他又接着问李智：

“余非余老板的4个新朋友具体是什么原因导致流失的？情况你有掌握吗？”

“第1个遇到十里坪大负面，第2个没看懂行业，以为只要投钱就可以，第3个邀约失误，没有上线款，第4个看管不力，跳河逃跑了。”

李智语速很快，明眼人看得出是对老总的1种反抗。

“李智，你本人最大的问题是看问题太肤浅，只看表面。

据我所知，第1个新朋友是余老板的舅舅，没错吧，虽然出了负面，但是他本人对行业是抱有巨大热情的。

放他回家是绝对错误的。

短时间的行业浸润，1旦离开相对封闭的环境，他的思想1定会动摇，甚至背离。

第2个新朋友是投资了巨款的，我们的责任就更加重大啊！

你得协助他从这个行业走出去，获得巨额的回报和个人素质的巨大提升啊！

1句话，沟通不到位。

第3个邀约对象把关不严，耗费了团队大把的时间和精力。

第4个新朋友的带师傅是肖锋。