第116章 雄心壮志（1/2）

李智新官上任，正是干劲十足的时候，余非舅舅的离开根本没有对他造成任何影响。

他征得网上老总同意，对刚刚经历了大负面，士气低落的团队进行了大刀阔斧的改革，主要是以下这些方面：

1，分析局势，确立新的指导思想。

大负面过后，环境1定会平和1段时间。

团队重新迅猛发展的好时机已经到来。

发展才是硬道理，没有新朋友的不断邀约，老业务员1定会消极，团队必垮。

2，整顿管理层。

8个寝室压缩成5个寝室，撤换事故频发的小领导和管家。例如让寝室小领导离开领导岗位，回归业务员。等等。

与此同时，把团队里1批坚信行业，有冲劲的年轻人提拔到领导和管家岗位，而不去计较他们进入网络的时间长短。

3，与周边团队进行更深入的合作，交流。

把行业里推崇的“借力使力不费力”的思想发挥到极致。

4，培养人才，苦练基本功。

所有团队的业务员，无论基础如何，1课必须人人都会讲。

狠抓行业规矩，严重违规者如故意揭穿别人的神秘感，将直接踢出网络。

加强执行力和负面应对的能力。

培养优秀的2课讲师。

团队里培养两组，余非和姜雪莹，以及另外1对大学生。

5，抽调1批精兵强将，组建1个加强寝。

专门接待新朋友，待新朋友上线后，再移至其它寝。

李智走马上任后的1系列措施务实有效，团队的精神面貌焕然1新。

如今团队的大领导和业务员是亲戚关系，老业务员都知道。

老业务员虽然不能揭穿神秘感，但他们是亲戚的事实，大家心知肚明。

为了避嫌，他们有事都是电话联系，非得见面，也是约在僻静的地方。

池阳市区有1个仿天安门的城门楼，今天李智就约余非在这里见面。

他跟余非讲了自己升任大领导的事，又对前不久十里坪大负面提出了自己的看法：

这是为了大浪淘沙，这是为了我们这支队5的健康发展，凡是胆小怕事，不坚信行业的人就会被淘汰，只有有勇有谋，立场坚定，坚忍不拔的人才会赢得国家的青睐，获得这笔巨大的财富。

本来余非的情绪也有点低落，得知原本激情4射的舅舅都放弃了，自己心里也凉了1半。

不得不说，姐夫李智身上有天然的领导气质，他的话1向是斩钉截铁，从不拖泥带水。

简短的几句话就又激发了余非对行业的热情。

还说了1句话让余非听了很受用，大概意思是：

你1旦有了钱，有了足够的钱，你就可以追回你心爱的女人，即使不可以，到那个时候你想要什么样的女人都唾手可得。

不过，到那时也不排除你对女人的审美已经发生改变，团队里陪你1起走向成功的优秀女老板也大有人在。

李智从公文包里拿出厚厚的1本a4纸打印的资料，说：

“这是2课的文字资料，团队决定好好培养你做讲师，你自己下功夫1定把它背下来。你的性格大方外向，这刚好是1个锻炼和更上1层楼的机会！”