第636章 肥水不流外人田(1/2)
第636章 肥水不流外人田
李东陵跟张孝承,一起来火炬集团技术部,李东陵来这里,也不是一次两次了,对这里算得上是轻车熟路。
李东陵跟周文言、张孝承等都是多年的老熟人,说话不用顾忌什么,几人向着里面走去时,周文言向着两人说道,“今年火炬集团,应该能过个肥年了!”
进入了老欧洲一次性打火机市场,火炬集团就能相当于在海外有了自己的基本盘,可以乘胜追击进入日苯、棒子、阿美利加等市场。
有了老欧洲打火机市场的范本,火炬集团要进入阿美利加市场,就容易了许多。
可以跟阿美利加的一次性打火机厂商先礼后兵,如果让火炬集团入场,那大家有的谈,一起分果子。
不让火炬集团进入,那就别怪火炬集团掀桌子了,在墨西哥建一家黑标打火机销售公司,开始往阿美利加境内倒卖黑标打火机,看谁扛不住!
“不过,产能上,还需要提高才行,现在火炬集团的产能,供应国内跟老欧洲市场,都有些吃力!”张孝承说道。
“如果再想要大规模提高产能,火炬集团就需要引进一些半自动化设备……”
周文言说到这里,猛然就停了下来,张孝承也变得有些沉默。
现在可能还不明显,但等到未来,迟早有一个问题,摆在火炬集团面前,那就是要不要引进自动化生产线。
现在火炬集团的产线,对于人工需求很大,是因为自动化产线技术不够,只能靠人力来扩张产能。
但当未来火炬集团真承接了老欧洲、阿美利加、日苯等地的一次性打火机市场,当让这些地区的一次性打火机市场,都成了火炬集团的基本盘。
那时候火炬集团的年出货量,就需要达到百亿支,甚至一百五十多亿支,才能满足国内跟海外的需求。
到了那个时候,想要提高产能,就不可能单纯用人数堆了,就算把火炬集团的人员规模,再扩大几十倍,产能也够呛能达成到。
而且往后,国内的薪酬水平是不断提高的,从平阳现在就能看得出来,今年国内的平均月工资为五百块左右,而平阳的月工资,差不多在八百块左右!
火炬集团的月薪酬,放在平阳基本上算是低的,只有五六百块,但胜在没什么要求就能进来,说白了,是个人就能干,不要求户籍、年龄、学历、技术要求等,这让大量的人员涌入火炬集团。
火炬集团当年成立时的定位,就是成为汉西省内的就业蓄水池,为汉西省内各大城市,解决了相当一部分就业压力。
但未来,随着平阳薪酬不断提高,火炬集团的成本压力,就会越来越大,甚至年轻人因为火炬集团的薪酬低,可能都不会选择再进入火炬集团。
这种场景,几年之内,是不会发生,但未来铁定会发生,为了维持产能,火炬集团也需要不断引进自动化生产设备代替人工。
可如果引进了自动化生产设备,火炬集团产业园的这数万职员,又何去何从,这也是周文言突然停下的原因。
李东陵听着周文言跟张孝承的话,倒没有担忧什么的,“该上马自动化设备,就需要上马!”
“火炬集团也需要未雨绸缪,不能作茧自缚,否则迟早,要付出代价!”
来到周文言的办公室后,李东陵直言道,任何东西都有利有弊,不可能说百利而无一害,那不存在于现实世界。
同样,技术可以提高产能,减轻产线上的体能压力等等,但它也在替代岗位,这些都是事实。
可如果顾忌它的缺点,就不使用技术,那跟大清帝国,为了害怕增加反对它的人武力,把马克沁、火枪、火炮都藏在库房里不用有什么区别。
最后大清,把自己都骗了,硬生生让它的八旗子弟骑着马,拿着砍刀对冲洋佬的火炮阵地……
放在前世,最魔幻的,莫过于阿美利加的码头,几乎变成世袭制了。
阿美利加码头那些从业者,中层薪酬达到了每小时60美元,年薪到了15万美元,比常青藤大学毕业的人工资还高。
为了避免岗位,被自动化设备取代,所以阿美利加的码头人员,就拒绝各种设备进入阿美利加码头,依旧是以人力为主,这让阿美利加的仓库,常年都被集装箱给塞满。
火炬集团未来,如果也不想发生这种魔幻的事,肯定需要提前做准备才行。
“当然,火炬集团接下来,也需要慢慢转型,推出新的产品跟项目,让职员逐渐转移到其它项目上!”
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