第八十三章 争斗变赞同（1/2）

“针对你写的那篇孔庆麒的稿子，以及江州日报记者要来采访的事儿，范总那边有很大的意见。”王红静认真地说道：“虽然在江洲日报宣传提纲的限定下，除了孔庆麒几乎没有第2合适个的人，但范总却搬出了集团公司的宣传策划，明显是更倾向于具有高等教育毕业证书的那些青工。”

“于是，孝孠总就要通过这样1次竞赛来实际检验1下，谁行谁不行，真章见？”

王翊翧理解了王红静话里的意思。

点点头，王红静接着说道：“是有这个意思。通过前期的走访，工人群体中对以前的技能竞赛，只注重理论，实操也固定考核模式相当的有意见。所以，这次的竞赛就要以实际工作为准，现场考，现场评。”

“还有1层意思，那就是确定重点培养对象。”王红静进1步压低了声音说道：“现在已经肯定，江洲日报这次宣传采访的对象就是孔庆麒，但上报集团公司那边的宣传人物却很有争议。孔庆麒是袁立成袁总极力推荐的，但范勇范总却不同意，他提出了申报人员要从近两年招收的大学生里选拔。而邢书记在中间没有明确立场。所以，这次比武竞赛活动就应运而生了。”

“哦……我明白了！”

王翊翧又1次领略了李孝孠的领导艺术。在领导层互生抵触情绪，对工作各有意见的关键时候，李孝孠用了1个实际比武练兵活动，让各方亲眼看见谁胜谁略。那么这个上报的宣传典型人物自然而然就产生了。

“今天我对你说的这些话，切记不能外传。宣传工作虽然要跟上，但目前不宜做大规模的报道。把素材搜集全了、照片留好，瞅准了时机再发稿。”

走出办公室的同时，王红静特别叮嘱了王翊翧1句。

果然，在今天的早会上，李孝孠的1番讲话就让江州机械这次“大练兵，大比武”活动有了那么1点儿火药味儿。

“这次的‘大练兵，大比武’活动，除了人力资源、员工培训、工会等，几个职能部门参与外，生产管理室也要全程参与。”李孝孠极为认真地说道：“生产管理室要组建1个考评专家组，根据生产任务制定考核项目。带着任务到1线生产加工岗位，当场确定竞赛选手，谁想报名参加比拼，当场比。”

用眼睛环视了1圈，李孝孠继续说道：“好了！我的想法就是这样，看看大家还有没有其他的思路。”

这番话说完，参会的所有人都面色凝重，都在思考分析着李孝孠的意图。

会场里沉静了1会儿，范勇率先发表了看法，说道：“孝孠总这个思路非常好。我是主管人力资源工作的，对现在江州机械工人队5的素质还是了解1些的。现在的实际情况是，理论强于实操，实操强于理论的情况还是大有存在的。这就导致了我们以往的竞赛出现了两极分化。所以，我们才制定了理论成绩百分之4十，实操成绩百分之6十的占比考核方式。孝孠总提出的这个竞赛方式，我总体同意，但……”

“有什么想法、意见，尽管说。我也只是提出了个大致的思路，具体活动方案，还是要请大家各抒己见，最终拿出1个周全完善的方案。”