第七十章 干部大调整（四）（1/2）

接下来的1周，王翊翧在江州机械领导层那里极为露脸。

先是他拍摄的照片，通过那台专业的编辑机调整，打印出来以后，效果非常好。把机加车间的文化墙提升了1个档次。

其次，经过来来回回几次的斗智斗勇，王翊翧也从陈怀博嘴里获悉，确实是范勇在有意地拉拢他。

再1个就是，刘季平亲自来了1趟江州机械，先和王红静谈了建立“江州工人报驻江州机械加工制造公司记者站”的事项。并且还和李孝孠见了1面。

李孝孠在刘季平面前对王翊翧是大家赞赏，并且半开玩笑地询问了刘季平能不能忍痛割爱，把王翊翧留在江州机械。

刘季平也是相当地会做人，只用了1句“这个得翊翧自己选择”就把李孝孠下面的话给挡回去了。

其实，谁都清楚，王翊翧是和江州工人报签了劳动合同的，刘季平并不担心自己着力培养的爱将跳槽。

最重要的是，《能耐多大，收入多高；江州机械加工制造公司高能高薪盘活人力资源》的稿子先后在江州工人报和江洲日报上全文刊发。只是1个是2版头条，1个是2版倒头条。

而且省报——安吉日报也在3版比较显著的位置，发了6百字。这对王翊翧来说已经算是超额完成任务了。

稿子发出来以后，包括李孝孠在内的管理层都非常高兴。

当然了，范勇是最高兴的。毕竟是他主抓的工作。特意在每周1次的全公司正科级以上领导参加的例会上，把3份报纸都拿了出来，大讲特讲了1通江州机械的宣传工作有起色，王翊翧是个宣传行业的奇才，并且表达了江州机械要大力培养这样的人才等等。

表面上是在赞扬宣传工作，夸奖王翊翧，实则是在管理层和部门、车间1把手面前彰显了1下他主抓的人力资源工作成绩。

“这篇稿子，各部门、各车间都要组织集中的内部宣传学习。要让1线工人了解我们的工作成绩，并且要鼓励干部、工人也要动笔，把自己的工作成绩写出来，发出来。下1步，我们要制定宣传工作考核方案，各车间要发掘发现宣传方面的人才，设立兼职宣传报道员，每个月要有宣传工作任务，对车间进行考核。没完成任务的，扣绩效考核分，完成好的、超额完成的，要对车间加分，同时也要给宣传报道员嘉奖。”

1个宣传工作的小事儿，范勇竟然讲了足有2十分钟。最后，还是在副书记、纪委书记邢钧开玩笑地提示下，才恋恋不舍地收住了话头。

范勇讲的酣畅淋漓，而作为稿子的执笔者，参会旁听的王翊翧却非常的不好意思。

“1个小报道而已，至于这么大说特说嘛！”低着头，佯装记录王翊翧，心里嘀咕着。