第290章 年终堆钱发奖金（2/2）

但是，还不够！

在市场经济的形势下，我们所有的努力和付出，最后都可以化为金钱的数字。

我提这个问题，不是要你们知道最后的数字。

而是把算账当做一个重要的管理工具。

年初可以让每个人定一个计划，你想拿多少奖金。

然后，每个月、每个季度帮下属算账，看他们离自己的目标还有多远。

到了年底，再帮助他们如何完成这个目标。

还可以帮助他们如何提高收入。

大家想一想，每个人的业绩都提升了，那我们公司的经营指标是不是也超额完成了？”

他讲完后，大家都自发地鼓掌。

掌声持续良久，才渐渐平息。

何雨柱又提议：“我们请贸易公司宁青霞宁经理，来介绍一下，如何利用这样的管理工具，带领员工一次次勇创新纪录的。”

宁青霞分享自己的管理经验，赢得了大家的掌声。

何雨柱又宣布：“今年，宁经理带领的贸易公司，创效益是我们劳动服务公司旗下的第一名。我们一起用掌声祝贺他们！”

看来，还是背靠轧钢厂，躺赚的最容易。

几个人的公司，居然赚钱超过了员工人数几百人的被服厂，也超过了投资规模巨大的食品加工厂。

当然，被服厂的意义，在于解决了厂里的子弟待业问题。

食品加工厂是一次投资，多年受益。赚钱的潜力在后面，同时，还可以在全国开多个分厂，实现规模效益。

这天下午四点钟，在轧钢厂的工人俱乐部礼堂，劳动服务公司如开年终表彰大会。

在舞台正中央，摆上了条桌，条桌都用红布铺好，在红布上放着一堆一堆的现金。

现在，第四套货币还没有发行，最高面额只有十元。

所以钱堆在这里，堆头大，格外显眼。

来到礼堂的员工们，看到了钱，心情分外激动。

舞台上方拉起了巨大的横幅标语，厂领导们也参加了会议。

会议由黎爱军主持，会议开始，首先由杨厂长讲话。

杨厂长对劳动服务公司半年多来的工作进行了总结、表扬和鼓励。

最后，杨厂长拔高嗓音。

“同志们，看到我背后的钱没有？

我们要大胆比一比！

厂和厂之间要比，干部和干部之间要比，员工和员工之间要比。

我们不比努力，不比贡献，就比谁拿的钱多。

因为，谁拿的钱多，谁的贡献就最大！

谁就是那个值得我们所有人学习的人！”

看着这一幕，何雨柱感慨万千。终于，在轧钢厂的礼堂里，也可以大声说，一切向钱看了。

当黎爱军在上面发奖金的时候，何雨柱看到了员工们拿到钱之后的喜悦，也看到许许多多的员工，在悄悄抹眼泪。

这样的做法，才是符合人性的。

你努力过付出过，就能拿到钱，就能改善家人的生活。

最后走上舞台的是宁青霞，她曾经多少次在这个舞台上表演过栩栩如生的角色，她曾经在这个舞台上得到过满堂喝彩。

今天，她是这个舞台上拿钱最多的人！

她得到的奖金是2000块钱，仅仅是这奖金，就相当于普通工人五、六年的工资收入。

这一数字，刺激了大家的视角神经。

现场掌声雷动，经久不息。