第264章 买剧送演员？汤臣一品！（1/2）

第264章 买剧送演员？汤臣一品！

《琅琊榜》没有播出，当下的胡逍遥也没有前世火，1000万的转让费已经很可以了。

王逸不信蔡掌柜不心动。

之所以不应下，大概率是觉得王逸是土大户，还能多要五百万！

但是这怎么可能？

王逸认定一千万就是一千万，多一分都不可能。

这是王逸的原则。

虽然五百万对王逸是个小钱，但妥协了第一次，就会有第二次，第n次……

以后任何人都像蔡掌柜一样，拿着王逸当土豪，明明一千万能够搞定的事情，非要一千五百万，那不完了？

这种事情，规矩不可废。

还有高管分股份的事，也是如此。

王逸一旦给陈传清分了股份，那做手机的朱长林也得分，做系统的杨彦也得分，做小i机器人的李威等人同样得分。

至于芯片领域，威廉姆斯更得分！

还有星逸传媒叶文鹏，基带负责人庞立果……

那完了！

今后涉足其他行业，还有其他一把手，都得一一分。

这没完没了。

根本不现实。

所以这口子不能开。

只有具备不可替代价值的高层，才值得分股份。

但凡是能替代的，都不值得分股份。

像是陈传清等高层，开出40万底薪，再加上30到60的年终奖，足够让他们全力以赴，爆肝工作了！

毕竟2011年的薪水，都没有六七年后那么高。

当下很多bat的高层，都想着跳槽来星逸科技。

无他，bat的高层待遇都不如星逸科技。

比如阿里p8，2011年30万薪水+30万股票期权。

再扣了税，到手就二十多万而已，剩下的三十万期权，还不知道猴年马月才能拿到手。

但在星逸科技，同样级别能拿到30万年薪+30万年终奖。

年终奖一月份就能发放，扣了税，就是到手也有五十多万，是bat的两倍。

因此星逸科技已经成了大厂to梯队，成了大家争相跳槽的第一选择。

眼看着bat大厂的高层都想来抢饭碗，星逸科技的那些高层也都开始爆肝，生怕被抢饭碗。

再加上星逸科技有着完善的晋升渠道，基层和中层员工也在爆肝工作。

可以说，为了升职加薪，整个星逸科技都在卷。

只要工资、奖金给到位，升职加薪有希望，没多少人愿意摆烂！

对于星逸科技当下的发展，王逸还是很满意的，也不打算大刀阔斧地改革。

比如把本该当年发放的年终奖，换成股票期权，锁五年、十年，那员工、高层怕是要骂娘了！

不再理会唐人的事，王逸拨通简子妍的电话：

“子妍，我收购了小i机器人，一个做ai聊天工具的企业。你立即安排一支团队，尽快来魔都这边接手财务和人事。还有你招的相关人才，愿意来魔都工作的，都一起过来！”

小i机器人妥妥的烧钱大户，王逸虽然重用李威，但也得安排自己的人过来掌控财务和人事。

今后，b端事业部李威负责，而c端事业部，都是王逸安排的人过来负责！

“好的，董事长。招的那几个算法大牛和研发精英，有一些比较年轻，没有成家立业，估计愿意去魔都。不过有几位都成家立业了，怕是不想离开帝都。”

王逸点点头：“没事，愿意来魔都的，让他们过来当管理层，做xphone 1的ai语音助手。不愿意来的，就留在帝都，在帝都分部！尤其是算法大牛，完全可以留在帝都。”

像是华为等企业，都是在全国各地，乃至全球各地建立研发中心，研究院，方便吸收各地人才。

同样，星逸科技也得如此。

帝都星逸科技园，济州美柚科技园，都只是开始。

后续有好的项目，王逸还会在魔都弄个魔都科技园，吸收魔都的人才，对接魔都的业务。

未来，深市，广市，苏杭等等，这些一线城市，强二线城市，都可以考虑。

“好的，董事长，我这就去动员，争取明天就把人派过去。”

“行，你先去和那些人谈一谈，尊重他们选择，不强求。”

“是！”

通话结束，简子妍立即去动员，统计名单。

愿意去魔都发展的，都去魔都，愿意留在帝都开荒的，就留在帝都开荒。

果然，没成家立业的，都愿意去魔都，毕竟那边公司已经成型，去了就是高层。

而已经成家立业的，还是想要留在帝都。

王逸没有急着回帝都，反而在魔都待了两天。

当下最重要的，就是小i机器人月底前，能不能完美适配xphone 1。

若是可以，元旦重磅发布会，必然能给iphone 4s当头重棒。

失去了siri的绝对优势，iphone 4s在很多方面又被xphone 1碾压，还比xphone 1贵两千，消费者如何选择？这还用说？

若是如此，一月份，xphone 1的销量，还能达到三四百万台！

那xphone 1的全年销量，都能再上一个层级。

关键就看小i机器人了！

不过王逸发现了一个尴尬问题，他在魔都没有居所，只能住宾馆！

今后他得频繁两边跑，关注魔都公司的发展。

长远来看，可以考虑投资一套房产，方便自己居住，也可以让父母来养老度假！

内陆城市的人，对于沿海城市，还是颇有新鲜感的。

何况魔都和帝都一样，也有着不俗的增值潜力。

比如大名鼎鼎的汤臣一品，无敌江景大平层，当下11-15万一平，几年后会涨到25-35万一平。

还有世贸滨江花园，当下才四万一平，几年后会涨到十三四万一平！

汤臣一品五百平的小户型，就要五千万。

而世贸滨江花园最大的333平，也就一千万多点。

王逸都没考虑好买哪个。

或者以公司的名义各买一套，汤臣一品王逸自己住。

滨江花园给宋思凝，再把宋思凝的社保挂在魔都交。

五年后，社保交够了，把滨江花园的房子直接转给宋思凝。

那时候就不是一千二百万了，而是4200万+！

也算是王逸送给宋思凝的礼物。

这事完全可以整。

前世，王逸就曾有个荒诞的想法，在全国一二线城市，都买一套房子！

想去哪个城市玩，都能有自己的房子可以住。

很快，王逸就发现，这个梦太不靠谱了，想想都尴尬。

可这一世，似乎这个梦，真不是问题，但也没必要。

最多在王逸经常往来的城市，安置个居所，就行。

哪怕王逸住不着也没事，可以让父母带着几位老人，来度假养老，多体验一下各地的风俗人情。

随着手机热销，星逸科技账上的资金不断增多，都在银行存着贬值，并不好。

用公司账户买一点房产，还是不成问题的。

等处理完小i机器人的事，就可以去看看房子。

简子妍的效率很快，第一批人员，第二天就从帝都派了过来。

第二批人员，也在第三天上午到齐。

至此，小i机器人的员工数量，多了六七十人！

王逸看了众人的资料，亲自点了几位负责人，进行任命，并召开高层会议：

“随着星逸科技的员工到来，小i机器人兵强马壮，将进入全新的时代。而公司的职能架构和高层任命，也都得调整一下！”

闻言，众人都紧张起来。

又是小i机器人的高层，又是星逸科技来的高层，还有新招的精英……

到底谁是一把手？

那真是个问题。

面对权力，没有人不心动，哪怕是李威，都想当一把手。

王逸环视几人，微微一笑：“首先，小i机器人总裁，由星逸科技总裁宋思凝担任！”

后续小i机器人要成为美柚的ai客服，宋思凝挂名一把手，还是没问题的。

而且这个职位给了李威，王逸不放心。

给了星逸科技来的人，李威也有怨言。

现在直接给母公司总裁宋思凝，谁也挑不出毛病！

王逸娓娓道来：“今后小i机器人分成abc三个事业部： ai算法事业部！ b端事业部！c端事业部。”

“ai算法事业部，主要是研发ai算法，算是基础核心，我交给星逸科技ai算法部门负责，设立在帝都星逸科技园！由ai算法专家贺廷枫负责！”

说着，王逸看向一位四十来岁的中年男子，正是简子妍从百度挖来的算法大牛。

今天跟着一起过来，了解小i机器人的核心源代码和架构，方便回帝都后，继续后续研发：

“贺廷枫担任ai算法事业部总监，管理岗y4，年薪40万，年终奖根据绩效评定，最高80万！”

贺廷枫喜上眉梢，年薪就是四十万，只要业绩突出，年终奖最高还能拿八十万，那加起来就是一百二十万！

简直爽歪歪，比他之前在百度薪水高多了！

而且都是实打实的到手工资，不是锁上五年十年的期权大饼！

“王董放心，我定然会全力以赴，让小i机器人的ai算法，尽快突破！”

王逸点点头，继续道：“b端事业部，面向运营商、银行等大客户，提供ai客服等服务，是当下唯一具有变现能力的盈利业务，交给李威负责！”

“李威担任b端事业部总监，管理岗y4，年薪40万，年终奖根据业绩评定，最高60万！”

“李总监，你的年终奖直接和b端事业部的营收、利润挂钩，营收、利润越高，你的年终奖越高！”

李威喜上眉梢：“王董放心，我绝不会让您失望！绝对不会！”

王逸看向另一位三十五岁的算法大牛：“c端事业部，面向消费者，用户，主要是星逸手机ai语音助手。由算法专家孟近臣负责。”

“孟近臣担任c端事业部总监，管理岗y4，年薪40万，年终奖根据星逸ai语音助手智能程度评定，最高60万！”

孟近臣也是简子妍挖过来的谷歌前算法专家，虽然造诣上比起贺廷枫差了一点，但更年轻，更具潜力。

王逸依旧给他和贺庭枫一样的待遇。

三人底薪都是一样，但是年终奖能拿到多少，就看三人的能耐了。

做得出色，年薪百万。

做得不出色，年薪就只有八十万，六十万，甚至四十万的底薪而已！

王逸分配完任务，几人神色各异。

贺庭枫和孟近臣都压力不小，可李威却是心情大好。

他负责的是b端业务，是盈利业务，妥妥的美差！

说白了，其他两个部门都是赔钱货，只烧钱，不进账。

可b端事业部，那是研发+赚钱！

今后，底层算法，由贺庭枫的ai算法事业部研发突破。

然后李威的b端事业部，再在ai算法基础上，面向b端企业客户，进行二次研发，优化，为企业提供服务，赚取服务费，进行变现。

而c端事业部，则是基于ai算法，面向c端消费者，进行二次研发，优化，适配星逸手机，类似于siri。

如此一来，三大事业部各司其职，也就分得明明白白。

而且三个部门的考核标准，也完全不同。

ai算法部门，是最核心的存在，估计短时间内难有突破，王逸也只能用技术突破挂钩年终奖，甚至后续股票期权来激励。

而b端事业部，直接按营收利润来考核。

c端事业部，则和siri挂钩，能超越siri就能拿高绩效，若是碾压siri，人人再拿大额年终奖！

不同事业部，如何激励，如何考核，王逸都规划好了。