117.第112章 分析师考试（2/2）

刹那间，坐在位置上的imp突然觉得有非常多的目光投向了他和唐君。

“怎么了？”

“我难道偷吃酒心巧克力被发现了？”

当然不是imp的小动作被场下的应聘人员发现，他们可没这闲工夫去关注这个。

主要是试卷最后的一个问题让众人有些意外。

“四连胜的gbg战队目前存在以下问题，极大可能在后面的几场比赛中被断掉连胜，请你就提供的一下信息，做出相关分析。”

“要求：1对场上选手各自缺点做出相关判断，2若连胜被断，你认为最有可能是下面哪一支队伍并做出判断，3你认为在hero未上场时，gbg当前急需解决的问题有哪些。（30分！）”

最后一个问题足足有三十分之多，也就是说最后一问答错那基本上这场应聘也就宣告结束。

大家震惊的点在于时间上gbg战队直接给出的四场比赛失误点详解参考。

“我滴龟龟，君哥直接了当的公布出来不怕我们转手把信息卖给其他俱乐部吗？”

所谓研究，教练组研究一支战队的弱点，可不就是研究他们手上的这些细节。

gbg摆明了告诉伱，这些目前都是我的缺点。

一些人心思开始活络起来，而更多的应聘者则是进入了深度思考，好奇归好奇，先答题才是真。

暴露自家战队的问题？

唐君表示就在lpl这一亩三分地的小鱼塘里，还怕暴露问题？

别人烧烤摊被全世界研究，不照样成就了自己的四冠王朝，如果被小小针对就无法应对，那gbg直接改名cjb不更好，追什么冠军梦。

弄这个问题出来，是他真想找到一些肚中有货的人来。

战术分析师别人不知道其重要性，他还能不清楚？

s10的大乌龟，全年能以79.6%的胜率夺冠，背后的战术分析团队功不可没。

一般人可能觉得，分析师的工作就是收集、整理并处理大量与比赛相关的数据，有手就行，但实际上比赛中，他们还要负责的对战术进行深入研究，包括队伍的阵容选择、分路策略、野区控制等。

分析师需要通过对比赛录像的观看和数据的分析，找出队伍在战术执行上的优点和不足，提出改进建议。

至于运用数据可视化工具，制作图表、报告这些东西不过是基础能力罢了。

……

一个小时后，看着一沓的试卷，唐君取走了刚刚在巡视过程中发现的几个苗子的那份，剩下的艰巨任务就交给了gbg战队目前唯一的数据分析师大牛。

钱智清：呵呵哒！

当然了，老板能亲自到场，已经算是对他们岗位的高度重视。

除了助教和分析师的招聘，gbg今天到交大的校招还有不少岗位，例如gbg服装厂财务、周边店店长之类的职务。

总的来说，今天算是收获颇丰。

(本章完)