第72章 不按套路出牌，根本遭不住。（2/2）

“以后搬运部的主管，就由你来做吧。”

想了一下，李小婉想到脱骨曾曾的部门，还没有主管索性就让她做得了。

“不要推辞，也不要感谢，要谢就谢你的真诚，这一切都是因为你的真诚，而得到的。”

见女孩还要推辞，李小婉回绝了她拒绝的机会。

然后，回到座位上，慢悠悠的说道：

“大家好好干，这样的机会以后你们也会有。”

“我这个人有一个特点，只要你合格，不管是什么身份，都会有机会。”

话音落下，整个会议室里，立刻就爆发出雷鸣般的掌声。

李小婉的名字也随之响彻，声如洪钟久久不散。

直播间里的网友，更是彻彻底底得看呆了。

握草，又是以这种方式定下了一个公司高管！

现在一个新人也可以，当主管了吧吗？

“呜呜，羡慕哭了，实习生女孩，还幸运呀，居然被李总看上，做了主管。”

“李总，完全就是不按套路出牌，遭不住，根本就遭不住。”

“果然，真诚才是必杀技，只有你对别人真诚了，才会获得真诚的回报，但是我老板就算了。”

“我真诚待他，他却将我当猪宰。”

“笑不活，笑归笑，但是我明白了一个道理，真诚的人，一般运气都不会差。”

随着李小婉防不胜防的操作，已经各平台的流量加持之下。

直播间里的人数，突破一亿大关。

这一刻无数电视台，转播李小婉的直播。

而跟拍记者金妍儿，也是实时的走上前。

“李总，请问你的这种选举，公司高层的方法，会不会不公平？”

此问题一出，网友上大量的黑粉还有水军。

顷刻之间出现，发出大量弹幕。

基本都是一些无脑黑的，只要有机会他们就会一股脑黑。

“没错，直接由李总钦点公司高管，我觉得很不公平。”

“至少也要有一个考核，或者是业绩高的来担任，不然对公司付出多的员工，极为不公平。”

“而且让一个新来的员工，还是一个实习生，管老员工真的合适吗？”

“楼上大哥们，理解的对，起码也要有一个标准，不然公司势必没有斗志。”

金妍儿收集了直播间，网友们的问题。

接着对李小婉提出了，全面的提问。

一口气听完，所有问题。

李小婉脸上的表情，没有任何的变化。

“在诺克科技高管，的确会比员工多出一些工作上的权利。”

“但是他们的工资其实，和一般的老员工是差不多的。”

“所以并不存在，来到这个岗位工资就会有很大的提升。”

“再者，公司的管理岗位，有能者得之，凡事有能力者，只要与我言，我便会让他们担任此岗位。”

李小婉将自己公司的理念，与万千网友说了一遍。

网友们听完后，也就突然明白了过来。

原来在诺克科技，高管其实与普通员工差不多。

而且还能自主申请岗位，除非是一些重要的机构。

不然其它的部门，在诺克完全就是由员工本身决定。

“握草，诺克科技的公司制度，简直是逆天呀！”

“反对加班制度也就不说了，居然就连员工的晋升也是”

(本章完)