第52章 公司改革（2/2）

要是智能引擎开发不出来，那都是扯淡。

想到这儿，王辉朝郭远问道：“老板，你老实和我说，你有多大把握开发出这款智能引擎来？”

“如果是昨天公司还没有完成收购，我会告诉你我只有一半的把握，就是尝试一下，但现在公司已经是我的了，我就没必要藏着掖着了。

王总，实话跟你说，智能引擎的核心代码我已经搞出来了。”

王辉闻言一愣，然后才反应过来，原来郭远早就胸有成竹了，他之前是怕泄露出自己开发出了这款智能引擎的核心代码导致公司收购出现变故。

这个年轻人可以啊！有点老板的样子。

“那老板，咱们这款智能引擎比市面上现存的顶尖智能引擎虚幻5强多少？”王辉继续问道。

“至少领先30年。”

王辉闻言直接从沙发上站了起来：“领先30年！老板你认真的？”

“当然是认真的。”郭远自信的回答道。

现代科技进步的速度可以说是日新月异，30年前还是bb机的天下，现在已经是智能手机满天飞了。

这款智能引擎如果真的领先30年的话，那就意味着四个字——降维打击！

“老板，我现在能收回我之前说的话吗？”

“什么话？”

“之前我说三个月内.”

“停！当然不可以了，王总男人就要说话算数，一个唾沫一个钉！”

王辉闻言笑了笑，他刚刚就是随口一说，要是未来科技的智能引擎真的能领先市场30年的话，让郭远白嫖三个月又如何？

王辉在得知郭远手中的底牌后，心里的石头算是落地了，他熬夜做出了招聘计划，挂在了各大app上。

眼下当务之急是把技术部门欠缺的岗位补上，还有财务的主管那边也要尽快找一个合适的。

第二天一大早，未来科技的员工们来上班的时候，发现一伙工人正在拆天宇科技的招牌，他们手边还放着未来科技的新招牌。

同时走马上任的王辉对公司的员工进行了调整。

技术部门的人辞退的只剩下8人，宣传部门没有大的变动，只是辞退了两个混日子的，财务部门主管走了以后，整个财务部门就彻底瘫痪了，王辉大手一挥让他们通通走人，只留下了两个刚入职没多久的新人。

最后的人事部门，这个部门算是王辉的直属部门了，他和部门里的每个人都进行了谈话最终7个人只留下了一个。

接着王辉贴出了公司的招聘信息，王辉打算财务部门连带主管要扩充到5人，人事部门同样也是扩充到5人。

技术部门王辉觉得补充两个人不太够，因为技术部门还需要有人和宣传部门对接，负责虚拟主播的直播，于是王辉决定技术部门这边也要招聘5人。

宣传部门的话，少了那两个混日子摸鱼的，对大家的工作也没什么影响，王辉觉得没必要进行扩招。

算下来就是一共招聘11个人。

除此以外，王辉还打算给公司找个法律顾问。

郭远闻言直接把秦泽坤秦律师的微信推给了王辉。

秦律师这个人郭远还是非常满意的，这次收购天宇科技，秦律师各方面做的都很不错，所以郭远想让秦律师来担任公司的法律顾问。

而王辉在得知秦律师是张律师的学生后，也觉得这个人选不错。

两人见面交流了一下，达成了共识，秦律师成为了未来科技的法律顾问。

(本章完)