第715章 我喜欢的不是钱，而是美女（1/2）

而且卡皮尔很自信，今天他挣的绝对比其他人多。

谁知话音刚落，就听到一个声音道：“我今天挣了七十四。”

卡皮尔脸色微微一变，接着又有一个声音道：“我今天挣了七十六。”

“……”

大家纷纷说出自己的劳动成果。

结果不说还好，一说之下，卡皮尔的脸那叫一个绿。

因为他发现所有人挣的钱，竟然都比自己多。

怎么可能？

自己今天明明很努力的好不好？

最后，他问英迪拉：“你今天干了多少钱的？”

英迪拉就是那个手最快的年轻人，听到卡皮尔的话，他有些不好意思：

“我今天一共挣了一百零三。”

此话一出，所有人全都倒吸口凉气。

一天挣一百零三，直接突破三位数，这也太离谱了点吧？

要知道除了英迪拉，其他人虽然挣的不少，但没一个超过九十的。

卡皮尔的眼角跳了两下，好吧，还是自己最菜。

他本以为今天可以扬眉吐气，没想到丢人的还是自己。

摇摇头：“行了，大家该干啥去干啥去吧，别忘了明天早上过来干活。”

说完转身离开，并同时在心里暗暗发誓：

咱们明天走着瞧，不就是一天三位数吗？

明天我也干个三位数让你们看看。

作为众人的老大，自己必须雄起。

如果每次干活都是倒数第一，那自己这个老大的威望只会越来越差。

到时候除了沦为笑柄，没有第二种选择。

想到就做，第二天他非常早就起床了。

因为离吃早饭还有一个多小时，他直接来到车间。

经过一晚上的反思，卡皮尔意识到一个问题。

那就是自己因为年纪比较大，所以手速根本拼不过其他年轻人。

但没关系，手速拼不过，那拼一下耐力总成吧？

中年人最强大的就是耐力，而耐力是需要时间积累的。

所以卡皮尔选择加班，将工作时间拉长。

这样自己的就能立于不败之地。

然而等他来到车间，却发现一件让他非常郁闷的事。

此时的车间竟然站满了人，大家都在工作台前专心致志的干活。

卡皮尔发现自己虽然不是最后一个来的，但也差不多。

不是，你们这也太卷了吧？

其他人看到卡皮尔，连忙朝他竖起大拇指：“没想到你也来这么早？”

卡皮尔脸上有些挂不住：“我这是来的早吗？我来的比你们所有人都晚好不好？

兄弟们，你们这么做是不是不太合适啊？

咱们是高种姓贵族，要体面，不能拼了命的给别人卖力气啊！”

谁知话音刚落，就听一个声音道：“卡皮尔，我觉得你这样说不对。”

“不对，哪里不对？”

“很简单，咱们现在干的活，是不是比那些低种姓的人挣得多？”

卡皮尔点点头：“之前我不是已经说过了吗？

这是张岳特意将那些低种姓人干的活，补贴给了咱们。”

“你说的对。

但这有个问题，咱们想要拿到补贴，就必须多干活。

干的越多，拿到的补贴就越多，如果不干，那是一分钱都没有。

我可不可以这样认为，咱们每多干一点活，就等于以高高在上的高种姓贵族，去剥削那些低种姓穷鬼？

干的越多，剥削的就越利害。

既如此，咱们为什么不多干一点呢？”

卡皮尔愣愣的看着对方，忽然他一拍巴掌：“说的太好了。

咱们这不是在干活，而是在彰显咱们高种姓人群的优越性。

所以努力工作，在这里根本没什么丢人的。

相反，咱们越努力，就越骄傲。”

其他人听他这么说，立刻笑了：

“你说的对，所以为了维护咱们自己的最大利益，必须努力。”

“那还愣着干什么，赶紧动手呀！”

于是整个生产车间，全是这些人忙碌的身影。

张岳和左平阳坐在办公室内。

通过摄像头看着眼前的一切，左平阳对张岳充满佩服：

“张老板，还是你厉害啊！

随随便便就让那些高种姓人愿意干活了。

不仅如此，他们干起活来，甚至比隔壁的低种姓人还要猛。”

张岳笑道：“这没什么，利益驱使而已。

这一招我在国内经常用，只要你给他们足够的钱，别说努力干活。

你就算要天上的月亮，他们也会想办法帮你摘下来。”

左平阳点点头：“学到了，怪不得你这么成功。”

然而张岳却道：“成功不成功的先不说，你不会怪我吧？”

“怪你，怪你什么？”

“怪我私自给这些高种姓人涨工资呀！

你没看他们现在的干劲吗？

现在他们对于工作还不太熟练，一旦熟练了，再加上加班，一天挣一百块钱没有任何问题。

也就是说，他们原本的工资一天只有二十。

现在要通过新的制度，一天直接翻了五倍。

如果不休息，一个月就能挣三千多块钱。

这在印度绝对属于高新阶层。”

左平阳听到他的话瞬间笑了：“我还以为你说的是什么呢，一点工资而已。

他们之前一天六百块钱是我定的，而总部那边给我的权限要比这个高很多。

别说一个月挣三千块钱，就算四千都没问题。

我自己有把握的。

而且你只是把高种姓人的工资待遇提高了。

那些低种姓不仅没有提高，以工作量论反而降低了。

综合下来，我这边的盈利只会更多。”

张岳点点头：“那就行。”

见他起身准备离开，左平阳连忙道：“我能不能问你一个问题？”

张岳有些疑惑：“什么问题？”

“咱们这样压低低种姓人的绩效标准，提高高种姓人的绩效标准，真的好吗？

毕竟在国内讲究的是人人平等，在这里却如此差异化，我总感觉不太合适。”

张岳笑了：“正因为你抱着这样的观点，才会在印度处处碰壁。

咱们有句老话，叫做入乡随俗。

就像我国内大家学西方的东西，也要进行本土化。

印度也差不多，同样需要本土化。

而我私自改他们绩效标准这件事，高种姓人没意见，低种姓人也没意见。

他们都知道，也觉得这是应该的。

大家都没意见，只有你自己有意见，你不觉得你很另类吗？”