第105章 冰湖文旅的薪酬体系（2/2）

手机对面的李媛也被后面环境所吸引。

“就是我明天要住的地方，而且过两天这边还有烤全骆驼，我看能不能交点钱蹭个篝火晚会！”

秦素素回道。

“那挺好，等我有时间了也一定要来体验一下。”

片刻，

李媛颇为感慨的说了一句后这才正了正神色，

“素素，今天我在徐氏医疗的那个朋友给我打了个电话！”

“嗯？怎么说？”

提到徐氏医疗，秦素素莫名的多了几分紧张。

“我朋友说几乎可以肯定，他们董事长的儿子逃婚了而且也确实说过只要退婚就会回集团上班的话。

所以你明后天就可以给叔叔阿姨摊牌了。”

李媛点了点头。

“真的可以吗？”

秦素素没来由的松了一口气，像是卸下了一个大包袱。

“没问题！我那朋友还说他们徐氏医疗内部现在有一些分歧，他们的董事长徐朗急需要将自己的儿子拉进集团培养成下一代接班人。

因此，

只要叔叔阿姨主动放弃婚约，徐朗夫妇绝对会第一时间答应。”

李媛说出了自己的想法。

“好，那我明天就给我爸打电话。”

思忖许久，

秦素素再道。

“对了，素素，要是你的这个婚退了是不是就会回来上班？”

李媛随口问道。

“暂时不会！”

秦素素摇了摇头。

“为啥？”

“还能为啥.当时去单位请假的时候报的是抑郁症！现在才出来不到两个月就回去销假.办公室的领导怎么可能随便让一个抑郁症患者轻易回去？”

“额那你?”

“这个都是小事，先把退婚的事搞定再说，大不了我给自己一年时间放空下自己。”

“嗯！”

夜色渐深，

凌晨一过，

露天营地和怡园里面的客房都已陆陆续续熄了灯，但徐行的房间依旧灯火通明。

茶台前，

徐行和钟若飞正拿着一张图纸商量着什么。

“钟哥，你觉得建在这里怎么样？”

片刻，

钟若飞用手指向了地图。

晚上确定了石乐年和宋青在冰湖村登记常住的事情后，几人又商量了一番石乐年和宋青的安排。

接下来石乐年和宋青将会搬到村卫生室的小楼去住，

等后面鹳雀楼修起来后不缺游客住的地方再从怡园里面腾地方。

至于待遇则是先登记村医，

然后根据村卫生室的经营状况来决定工资水平。

前一段时间钟若飞和徐行商量后设计出了露营地的薪酬体系，总共有四挡十二级。

分别是职员档、主管档、经理档和总裁档。

职员档一级底薪是三千，缴纳五险一金，每年有一个月的年终奖。

职员档二级底薪是三千五，缴纳五险一金，每年有一个半月工资的年终奖。

以此类推，

现在整个露营地除了丁三太和怡园的大厨达到了主管档一级以外，其他的基本上都是职员档一级。

当然像钟若飞、刘明、薛雨田现在就是总裁档一级，

他们除了底薪之外还有百分之三的分红权。

刚刚加入的石乐年和宋青现在肯定是达不到总裁档的。

至于徐行则是没有参与在其中。

一来，

徐行现在是体制内身份不适合在企业领工资，

二来整个露营地都是徐行的，根本没必要自己给自己发工资。

做完这一切，

他们才商量起了养殖场的事。

养殖场的手续已经批好，得尽快搞起来才能让烤全骆驼和烤全鸵鸟常态化运营。

(本章完)