第60章 有人的地方就有江湖（1/2）

“人家孩子才上大学，对大学生活还是有憧憬的。”

宋薇不禁说道。

能选择学医的人，其实心里多少是有点情节在的，现在信息很发达，以前社会上对医生的那种看法，社会地位高、工作稳定、收入高，这样刻板的印象和看法，已经在慢慢的改变。

很多人都知道了，学医本科就要五年，要进大医院，必须要硕士甚至是博士的学历，等到学有所成，达到进入大医院的条件，进到大医院才是一个开始。

接下来就是规培、住院医、住院总，这期间，每个月就只是基本工资，绩效奖金什么的就别想了。

这种情况，要持续苦熬到像赵胜这样，升了主治医生，待遇各方面才会有一个非常大的提升。

“怪不得不让你去当班主任，你这两句话一说，就给这帮刚上大学孩子的梦想给破灭了都。”

顿了顿，宋薇又吐槽说道。

“那是我自己不想当好吧，什么班主任，有什么意思？好的学生不需要教，不好的，小学初中高中都没教好，到大学能教好？爹妈都没能教好的那种，靠大学老师？开玩笑的吧。”

赵胜白了宋薇一眼说道。

“我的赵大医生，你不当班主任，今年的教学任务你怎么完成？还想不想要升副教授了？”

宋薇有些恨铁不成钢的对赵胜说道。

搭档的时间久了，互相就变得比较的关心，搭档这种事情，也是要看缘分的。

在医院，处的好的同事关系，都是十多年甚至几十年的老关系了。

在医科大学，作为讲师来说，是有教学任务和科研任务的，都有相应严格的指标，要想升副教授，必须要连续几年都达到这些指标，甚至于说要想从竞争中脱颖而出，早点升级的话，这些指标还必须要优秀，最好就是搞个优秀高校教师啥的。

大学虽然是学校，但人际关系还是挺复杂的。

尤其是中都医科大学，在国内的医科大学中，可以说是no1了，要等着升副教授的人，多着呢。

赵胜的一个学长，四十多了都，从地中海等到全秃了，也没有等到升副教授。

所以在这种情况下，对于升副教授，赵胜也并没有多么大的执念，毕竟他才三十岁而已，还等得起。

“我都不急你急什么的。。”

赵胜不以为意的说道。

现在很多大学，都实行了tenure-track制度，所以竞争非常的激烈甚至是惨烈。

tenure-track制度，也叫【终身聘用制】，简单的来说，就是【非升即走】，指在一定聘期内，如果教师不能向上一级晋升，学校则不予续聘。一般来说，都是“3年+3年”两个聘期，在聘期内晋升为副教授的，就可以转为正式编制，不能晋升的，就解聘滚蛋。

在这种制度下，只有足够优秀和努力的人，才能杀到最后，拿到终身制的教职。

“非升即走”，其实就是社会达尔文主义制度，在这种残酷的竞争制度下，很多人读博士的时候甚至就变成了一个彻底的、纯粹的“功利主义者”，他们不是为了学术而学术，而是为了论文而学术。不考虑论文的质量，只考虑论文的数量。汲汲于蹭热点、造概念、搞关系，甚至买论文、抄袭。他们耗费着国家的财政拨款，批量生产学术垃圾。

不过，赵胜之所以能这么随意，是因为他的主业是医生，然后才是医科大学的讲师。

讲师不干了，医生还是照旧。

不像是绝大多数大学里面，教师就只是教师。

所以说，很多时候，必须要两条腿走路。

“我听说接下来中都医科大也要弄那个终身聘用制了，你到时候就知道压力了。”

宋薇继续说道。