第15章 NN的，真是变态（1/2）

一出门，石栋梁的腰瞬间挺直了。

林青阳原以为石栋梁会拿他出气，可是，没有。他心想，名流高科的干部素质是高，涵养不是一般的好。不过，没过两天他明白了，被女妖精训斥或者谩骂，对这几个部门的经理和员工来说，几乎是家常便饭，根本不是事儿。

回到办公室，石栋梁喊来了小刘美女，让林青阳在好几样件签了字，他只重点关注了月薪三千大洋。

大概是石经理被骂了不爽，拿女妖精的钱出气，来了个高不低。

办好了入职手续，小刘美女领着林青阳去市场部报到。

到了市场部，小刘美女把林青阳移交给了市场部经理梁爽，走了。

梁爽皱着眉头，招手让苏杭过来，说“小苏，安排他在间那个空位办公，再带他去领制服，然后给他介绍一下公司基本情况，讲解一下员工手册。”

她对苏杭交代的这些工作，本应该是公司组织新员工集培训的内容，可是，这次只招了林青阳一个人，培训任务落到了部门头。

不过，梁爽皱眉头，并不是对增加了工作任务有意见，而是对林青阳这个特招来的“人才”被分到她的市场部很不满意！

苏杭倒是有点开心，她把林青阳带到一个靠近门口的格挡。

办公桌一尘不染，品牌台式电脑一看是新的。

对于这样的办公环境，林青阳非常满意，唯一有点不舒心的是，太靠近门口，进进出出的人都能看见，这意味着需要打起十二分精神工作，不能随心所欲地偷懒开小差。

靠！林青阳立即暗骂自己，这么好的工作条件和福利待遇，不想着如何为公司发展壮大多做贡献，还有偷懒开小差的想法，太他妈无耻了！

苏杭很热情，他带着林青阳去把制服领了回来。

进更衣室换，林青阳整个像换了一个人，精神面貌焕然一新，顿时令市场部的男男女女刮目相看。

说起来苏杭是老员工，但年龄却没有林青阳大，只不过是今年夏季招收的应届大学生，六个月的试用期还没满呢。

苏杭首先把林青阳带到了四十八层的公司化展厅，对照着一幅幅图片、一枚枚奖章、一张张获奖证书，开始滔滔不绝地介绍公司的辉煌历史和企业化。

苏杭经过新员工入职培训，她学着讲解员的口气，说“我们公司是国内制造业的龙头企业，也是国内一流，世界领先的高科技企业，员工幸福指数100强排名前十……”

听着苏杭的介绍，看着展览室里的各种荣誉，林青阳心潮澎湃，不由得把背脊挺得更直了一点，为自己已经成为公司的一员由衷地感到骄傲与自豪。

参观完展厅，进入电梯之后，林青阳突然问道“小苏，什么时候发安家费？”

“你家不在本市吗？”

“不在呀！”

苏杭叹口气，说“唉，我家是临江的，没拿过安家费。不过，估计下午能发，你等财务通知吧。”

林青阳松了口气，五千块安家费拿到手，自己和妹妹这个月的生活费不愁了，还可以给爸爸寄一千块，让他把欠亲戚的债还一部分。

“哎，小苏，什么时间发工资呢？”林青阳忍不住又问。

苏杭窃窃地笑“才第一天班呢，惦记着发工资？”

“嘿嘿，问问，随便问问。”

“二十五号。其实，我也天天盼着这一天呢。嘻嘻。”

林青阳也笑，这会儿电梯停了，有人进来，两人没再说话。

回到市场部，打开电脑，苏杭帮林青阳在公司oa工作平台下载了软件，实名注册了一个账号，进入了公司内部论坛，她准备按部班开始讲解，被林青阳制止了。

他说“小苏，我捡感兴趣的问吧，其他的，我可以自学。”

“行！”苏杭点头同意。

“公司发年终奖吗？”

“发！”

“怎么发？”

“我没拿过，不太清楚。”苏杭不好意思地笑笑，说“不过，听秦志坚说，部门经理以下的非销售类员工，年终奖是三个月的月薪；到了经理级别，额外再有两到三个月的经理奖励；至于经理以级别的奖金怎么发，我真不知道。”

不用说，肯定是级别越高，奖金越多！林青阳稍稍有点泄气，今年还剩个把月，自己还在试用期，估计一分钱的年终奖也拿不到了。

苏杭似乎看出了林青阳的失望，忙补充说“每年还有一个总裁特别奖励。公司年会，由总裁亲自颁发为公司做出特殊贡献的员工，秦志坚说，去年颁给了爽姐姐，好大的一个红包哦，听说有好几万！”