第282章 实际操作的一段（1/2）

牛奋斗表态了，他的态度很明确也跟商务经理曹正与总经济师王才能一样，就是要对主犯采取建议开除的严厉措施，而对于从犯的人给予警告从轻处理。

牛奋斗发表完看法以后，他就看向了史书记：“史书记，我牛奋斗管理不力，出了这种事情，我有一定的领导责任，项目部怎么处理我牛奋斗，那我眉头都不皱一下，至于这位主犯同志我建议开除，我就是这样的态度，那就看项目部领导的意见了！”

史铁军环视了一下四周，又喝了一口水道：“嗯，奋斗啊，你可是个老同志啊，资质相当的老呢，你干物资工作也不是一天两天了，在你的手下发生这种见不得人的事情，你当然要负主要责任，我今天也要在这早会上面提出对你老牛同志的严厉批评。

会后你也要拿出深刻的检讨，并且召开物资会议，向全项目部所有物资管理人员做一次深刻的检查，并要求你们物资管理人员严格要求自身管理，不允许再出现这种违反规定的丑事。

众所周知，物资口可是一个关键的口子，整个工程物资占到百分之七十及以上，这是占了相当大的比重，物资口出了事情，那关系到全局，事关重大呢。

对于这名严重违反纪律的同志，我们绝对不会姑息，我史铁军会向公司建议，将这位同志开除出我们公司，这位同志也是屡屡触犯了规定，自从他来到土楼镇项目上，他可是惹了不少的事情，我们已经对他仁之义尽了。

事情不能一二再再二三，事不过三呢，我们应该收起仁慈，对这种十分有危害的冒头，坚决打压下去，也同时做为反面教材教育全体人员，起到惩前毖后治病救人的作用。

反正，我不知道大家伙有什么意见，我史铁军就是这个意见，我也不想讲仁慈了，仁慈往往会害着我们也同时害了他本人。

王经理，我史铁军就是这个态度，你看怎么处置这位触犯条规的物资人员，我史铁军也认为王经理会跟我是一样的态度。”

史铁军的态度非常坚决，根本就不容置疑，他把态度向项目经理王永强阐明了，最后还一语双关一样将王永强绑架了。

王永强点了点头：“史书记的态度，也是代表我的态度，我的态度也是这样坚决，发生这种羞于启口的丑事，那还有什么好姑息的啊。

公司不开除此人，我王永强开除此人，他要丢人现眼，那就让公司安排到其他项目上去丢人现眼，可别放到我王永强的项目上来，我王永强可丢不起这个人。

我想大家伙也没什么异议了，正如铁军书记所说的那样，物资口可不是平常的一般口子，那可是项目的咽喉，物资口子把控不好，那就会出大事的呢。

对于奋斗部长，我王永强也要在这早会上提出批评，你没有管理好物资队伍，那你奋斗同志就有领导责任，奋斗同志要拿出一个深刻的检讨，交给铁军书记。

并要根据铁军书记的要求，及时在全物资口子开展自检自纠会，出现违反纪律的问题，谁也不能有丝毫的姑息，一查到底。

应该进行处分的必须处分，应该开除辞退的必须开除辞退，这可没有什么好商量，不管他的后台是谁，一律按章办事。

还有，铁军书记也要在全项目开展纪律整顿活动，利用下雨天灌输局以及公司里的有关文件，给全体管理人员洗洗脑袋，就把这段视频做为反面教材，树立一个反面的典型。

铁军书记，你还得向公司打报告，针对这位同志犯下的错误，建议公司立即采取开除的措施，让他从土楼项目部上滚蛋。

好了，今天的会议就到此结束，你们应该怎么准备的呢，你们就马上准备，事不疑迟。”

王永强义愤填膺地说了一大堆话，他也是铁青着脸，说完以后将笔记本用力地合上，准备夹着笔记本离开。

大家伙对于王永强的态度，还有些没反应过来，他们至少认为王永强不会这么激烈地发表看法，至少他会说些委婉的话，毕竟这位触犯规定的人是他所看重的一位员工，甚至他们之间还有些私情，至少项目部大多数人是这样认为。

别看这一场早会，也形成了两个派系的争斗，那商务经理曹正与总经济师王才能，还有物资部牛奋斗以及史铁军书记，他们形成了鲜明的观点，就是力主开除视频中的主角，也是他们口中所称的主犯。

史铁军书记几乎是将王永强的军，他抛出的态度那不容质疑，他王永强就有心想袒护也不是那么容易有理由。

这一伙人中当然包括生产经理马小明，他只不过不便于表态。

因为，这事件的人物中有他一个亲戚，他还为此踢了曹正一脚，那傻啦巴叽的曹正同志还没能明白过来，弄了一个尴尬的笑话。