第1411章 要割裂，谁愿甘心？（1/2）

第1411章 要割裂，谁愿甘心？

以退为进，三两番话就把自己放到了制高点，不愧是搞了大半辈子政工的。

起码，温朝阳是比不上的，他算是半路出家的政工干部，而且受到李牧的影响很厉害，通常是以一种军事带动政工然后政工反过来促进军事的方式来开展政治工作，有浓郁的军事干部作风。

而郑广明这样的，是最传统的政工干部，根本不是温朝阳这一类可以比拟的。

只是，温朝阳能够担任这样一个职务，自然也不是好对付的。

郑广明几乎成了一个标杆，是各方面条件已经不适合部队发展需求的现役老干部们的标杆。首先，工作方式已经跟不上部队的发展以及时代的革新，其次，理论知识出现了断层，最重要的是，在于军事训练管理方面的结合，这一类的干部应对起来是力不从心的。

郑广明为什么都快熬到年限了，还没能升上去。这已经很说明问题。

按照现役军官服役条例规定，郑广明一年多之后就要退出现役。

尽管郑广明一番话说得发自肺腑站在一个很高的觉悟高度表了态，但人终归是人，温朝阳绝不会轻易的相信他就真的是这么想的。

既然觉悟真的这么高，那为什么要特意强调“只要组织下达命令”？既然真的是这么想的，为什么四年前的那一次转业劝说，他硬生生的顶了回去，

温朝阳的目标依然是明确的，他的思路是清晰的，现如今的关键点在于未来差不多一年半的时间。

尽管不能肯定，未来的一年半里郑广明有上副军级的机会，但以他的条件来看，这种可能性是非常低的。

上不去的结果就是转业或者离休，因为干部的最高服役年限是五十五周瑞，超过这个年龄的，哪怕其他条件再漂亮，也会被卡在那里。

郑广明的想法其实很简单，他想要再努力一把，在未来的一年半时间里，再冲一冲，能上副军，他就至少还能干八年。八年的时间，这绝不是非同小可的一段时间。

总而言之，上了副军，他的事业会迎来第二次曙光，前路会一下子开阔起来，有冲击更高级别以及军衔的机会。

而李牧和温朝阳面临的问题是，如果他不让出来，这个级别的干部，陆战队内部根本无法消化。

最关键的是，李牧和温朝阳既领导又是旁观者，他们非常清楚，郑广明根本没有丝毫的机会再往上走——他的各方面条件都已经完全的不适应部队的发展需求。

因此，李牧和温朝阳担心的是，郑广明会寻求其他方式进行努力，那意味着，陆战队里的一个副军职要让一名无法跟上部队发展需求的干部来担任。这无疑会影响到整个大局。

然而，组织几乎是不可能在没有犯错误的情况下，以命令的形式要求他退役。

念及此，温朝阳决定开门见山，他道，“老郑班长，你的觉悟代表了广大老同志的觉悟，咱们老兵的觉悟，不是现在的小年轻能够比拟的。”

他话锋一转，道，“不过。老郑班长，你也知道，在没有其他情况的前提下，组织是不会命令一名干部退役的。陆战队的整编扩编已经拉开了帷幕，各项工作都在稳步的推进。李牧参谋长很有魄力，他认为不破不立。陆战队司令部初建，干部配置、命令权威的树立，都需要时间。咱们欠缺的正是时间。撤销旅部领导机关是树立陆战队司令部权威的重要举措，上级领导机关批准了这个决定，说明上层是意识到这个问题的。”

“在地面部队当中，陆战队一直是最接近世界前沿的部队，新的作战理念新的训练管理方式以及担负的新的使命，都决定了作为陆战队最高战术指挥机关和最高行政领导机关的陆战队司令部，是与以往的领导指挥机关有很大不同的。老郑班长，我实话告诉你。旅部领导机关的干部，最多会抽取一半的人充实到陆战队司令部。剩下的这些干部，会通过几个渠道进行分流，其中针对一些条件已经不适应部队发展需求的、年龄偏大的，进行劝说转业或者离休。”