第463章 最离谱的甲方！（1/2）

第463章最离谱的甲方！

星辰新材料的强悍效果。

让其获得了前所未有的关注度。

而各大有资质的工厂，也都格外用心的接待着来自星辰学院的考察团。

很多工厂，其实都是有自己品牌的，以前不做代工。

但现在不同了。

一方面是行情不好，大基建工程变少了，市场需求下降导致产品销量降低。

另一方面则是。

星辰学院给的实在是太多了。

一立方米三百块的代工费。

这简直是在给他们送钱。

对于星辰考察团提出的要求，他们都是满脑袋答应。

这不是代工厂的问题，而是钱的问题。

要知道，他们之前做混凝土，一立方到手的利润也不过七八十块而已。

最终有十五家相关企业通过了考察。

这代工生意做个几年，工厂规模说不定都能翻倍。

有的良品率一般，甚至屏幕都能掉下来。

整个行业，其中不乏上市公司都是将星辰学院派来的调研团队，将财神一样供着。

十五家代工厂其实并不多。

但星辰学院不一样，人家是真给钱，而且给的钱是别人给的几倍。

……

还有极高的良品率与品质要求。

给的代工费多，代工厂自然会遵守各种严苛要求，将流程走好。

更别提现在叶辰还是他们的甲方。

所以哪怕是混凝土需求依然高涨，他们也愿意腾出生产线，生产星辰学院的m1新材料。

但其所掌控的产业规模，早已经已经是他们拍马不能及的了。

有的良品率好，小毛病少。

而叶辰这边在打过招呼后，便是开始翻阅着各家的资料。

只要能做好，根本不愁未来没有订单。

叶辰年纪虽然不大。

他们都习惯了。

什么升级生产线，什么提升工作环境。

但市值加在一起，也比不上星辰保健品公司一家的规模。

星辰学院的会议室。

来自十五家公司的负责人或者是老板，面对叶辰格外热情。

而新材料的市场前景，大家也都看得到。

未来如果无法满足市场需求的话，可能还要继续增加。

这十五家的水平和能力都是足够的。

而是让助理给在场各位老板，分发写着星辰代工企业用人要求的介绍页。

但给的代工费少？那抱歉了，我们家就这水平。

总之。

而在足足半个月后。

不行你拿着你这点钱去别的工厂看看去。

华夏地大物博，足足十四亿人。

这一点放在手机行业也一样。

叶辰很信任主任组建的团队，所以并没有把太多时间放在审核资料上。

各位老板也没有太大反应。

被邀请前往星辰学院，做进一步的商谈。

星辰学院给钱又多。

别看他们之中有几位上市公司的老板。

换做是其他厂家，提这么多要求，他们肯定是听都懒得听的。

毕竟各行各业，甲方都很难伺候。

而星辰学院给的代工费这么高，只要不是过分的要求，他们都不会犹豫。

但当看清楚介绍页上的内容后。

众人还是懵逼了。

()

这是什么？

要求给工人缴纳五险一金？

要求工人享受双休？

要求加班双倍工资，且每月加班不多于二十小时？

同时还要求最低薪资涨到五千元？

这开什么玩笑？

在场众人的表情说明了，这绝对是他们见过的，甲方最离谱的要求。

没有之一。

什么时候甲方还管得着乙方的工人待遇了？

只要交给你的产品没问题，你管这么多干什么？

在场众人的第一反应就是无法接受。

他们心中认为，这只是星辰学院的压价手段。

所以当即有一位老板开口：“叶校长，订单交给我们，我这边可以保证二十四小时开工，同时将代工费降低到二百块一方。”

而其余老板也是点头。

如果只是压价手段，那他们能接受。

毕竟代工费本来就高，少一百仍旧是血赚。

更别提星辰新材料市场需求大，几乎会成为建筑的必须材料。

只要能接上订单。

那几乎能做一辈子。

所以他们不介意少赚点来拿到订单。

甚至在他们心里，再少点也无所谓。

反正只要量够大，赚的依旧不少。

然而坐在最前方的叶辰却是摇头：“代工费不会降，这个价格是我们仔细调研精算得到的数据。”

“星辰学院需要稳定而优质的工人，才能保证产品质量。”

“如果流水线工资太低，人员流动太快，对于m1新材料的质量和稳定性无法保证。”

“而各位工厂的员工离职率，都很高，不符合星辰学院的标准。”

“所以我们要求各位提升工人薪资待遇，降低离职率……”

“而我们支付的代工费之中，足以包含各位用工成本提升的支出。”

在场众人面面相觑。

星辰学院，这是来真的？

有人皱着眉头开口：“不可能，我厂里八千名工人，出品的产品很多。”

“星辰学院的代工订单的确是很高，但根本不可能覆盖所有工人基础工资的提升，更别提五险一金。”

“这么算下来，工厂绝对亏本。”

这位老板说出了大家的看法。

能来的都

算是行业前列。

虽说看重星辰学院的代工订单。

但工厂本身也有大量其他业务。

而这个行业，是标准的劳动密集型产业。

如果全厂都按照星辰学院这个要求来。

那工厂不出年底就得倒闭。

而叶辰闻言淡淡一笑：“代工生产m1新材料，代工厂需要组建单独的车间……”

“星辰学院只要求该车间的工人，享受星辰代工企业的薪资待遇。”

叶辰也知道，不可能自己一句话就要求对方提升所有人的工资待遇。

所以只限于给自家代工的车间工人。

但即便如此，面前众人依然皱着眉。

有的是已经开始计算人力成本，觉得太高了。

工厂的基本工资，平均也就两千多，全靠加班工人才能赚到五六千。

等同于是给一个人1.5倍的工资，干三个人的活。

但按照星辰学院的要求来，基础工资就得涨到五千。

加班时间还有限制，还得缴纳五险一金。

这就必须要多招人才能满足需求。

()

算下来的话，人力成本至少是原先的三倍。

给工人这么多钱的话，那他们可就赚的少了。

虽然还是比做混凝土赚得多。

但也就多两三成而已，大头还是分给了工人。

这让他们都有点无法接受。

在确认了这就是星辰学院的意思，不答应就无法获得代工订单后。

规模最大的几家企业老板，都是毫不犹豫的转身便走。

虽说星辰学院只要求代工车间施行这样的工资标准。

但不患寡而患不均。

其他流水线的工人必然会不满，会要求涨薪。

这影响太大了，他们无法接受。

有一位更是对着叶辰开口说道：“叶校长，你这样做是打破行业规则的。”

“这样搞，极大的提升了整个行业的用工成本，别的企业如果承担不起，那会导致整个行业的都给你当……”

“所以，盲目给工人提高待遇，实际上是在破坏整个行业的生态。”

哗啦啦的一下子就走了四五位。

尤其是最后一位的话，听的叶辰都乐了。

星辰学院要求的用人标准，其实都是最基础的。

满足这种条件，都会毁坏行业生态的话。

那这个行业不存在也无所谓。

许多行业利润低，其实都是盲目低价竞争带来的结果。

遇到竞争者，不想着如何提高自己的产品力，如何创新。

只想着怎么低价竞争挤死对手。

这样的模式，早就该淘汰了。