第三百五十二章 扩大团队！拉文鸯入伙！（1/2）

杭羽要出名了。

这位默默无名的人族小领主。

第一次获得了足够份量的荣誉。

足以出现在公众视野引起各方势力的关注。

此届圣苍新星。

无疑比往届更有话题度。

一个典型的下位种族，没有大势力扶持投资，却能从新星领主大赛之中脱颖而出，一路逆袭拿下冠军宝座。

这就好比一个偏远山村家境贫寒的放牛娃，突然在高考之中一鸣惊人，击败各大城市的明星学霸，横扫各种资源强大的重点中学，一举拿下全省高考状元。

相比之下

前者难度犹有过之。

人族领主别说夺得好成绩。

这千百年来能进入决赛的都是凤毛麟角非常罕见。

“老弟！”

“还请你告诉我！”

“到底是不是真的！”

北辰光还在向杭羽疯狂确认。

虽然他已经通过多个渠道确认了这个消息，但是因为这件事实在太过于离奇与震撼，他不得不向杭羽这个当事人亲自确认。

既然消息都传开了。

没有遮遮掩掩的必要。

杭羽大大方方承认：“没错，这次侥幸没有给我族丢脸。”

此话一出。

北辰光沉默了。

十几二十秒之后。

他才道：“老弟，你何止是没给人族丢脸，从这一刻开始整个圣苍人族都会以你为荣，你将会成为数以万计下位种族新一代偶像！”

杭羽：“过奖！”

北辰光继续说：“以你如今的地位潜力以及接下来的声望，区区人道盟长老也太委屈你了，我们会向总会长为你申请副会长。”

人道盟是本域最大人族领主势力。

有一个总会长，四个分会会长，每个分会会长身边会设两名副会长，以及数十名长老。

按照规矩。

组织长老至少要四阶。

会长以及副会长至少要五阶。

这等阶还只是基本的标准，并不是说四阶一定能成长老，五阶一定可以升任副会长，更需要足够的资历、声望、贡献以及人气。

杭羽是人道盟的普通成员。

本次回去是要升长老的。

这已是破格提拔。

人道盟从没有加入组织仅一个月，大多数成员都不认识的情况之下升长老的先例。

更别说。

提名为副会长。

这意味着与北辰光平起平坐。

而北辰光可是五阶大领主，其领主履历就有一百多年！

玄清风见到了都要恭恭敬敬叫一句前辈，是圣苍城人族群体里泰山北斗般的存在。

这无疑是破格中的破格。

杭羽问：“以我目前的资历怕是会有人不服。”

北辰光：“不服？不服个屁！你都拿下圣苍新星称号了！未来成为五阶领主不是板上钉钉的事情儿？现在不是老弟你需要人道盟，而是人道盟乃至整个人族需要你！”

说的也是。

从摘下圣苍新星头衔一刻起。

杭羽将成为炙手可热的香饽饽。

这就好比考出省高考状元一样，甭管以前是放牛的还是养猪的，人生都将在这一刻发生转折。

虽然获得状元头衔不一定代表就未来百分百大富大贵、飞黄腾达，但是潜质声望摆在这。

这一点。

谁也无法忽视。

杭羽只要愿意。

()

有大把领主组织随便挑。

不过杭羽暂时没有脱离人族领主组织的想法。

因为加入其他更强大的领主组织，固然能更轻易获得高阶资源、可以获得更大的帮助。

可非我族类。

终究尿不到一个壶。

大组织会看中“圣苍新星”这个噱头收他。

可归根到底还是很难讲一个人族真正的当成自己人，更多是将其视作一个投资对象、附属领主来进行培养，不可能爬到太高层次，始终都会低人一等。

何况。

不同种族需求不同。

有很多图纸、资源也是不匹配的。

杭羽留在人道盟，如果能升任副会长的话，那么将获得很多权限。

比如说。

组织内部市场。

从今往后基本不用交税了。

这还是最基本的福利待遇，事实上达到副会长以后，就相当于成为一个领主组织的高层，有很多特权以及实实在在的好处。

出名是好事。

也会带来麻烦。

杭羽需要更高的地位。

有人道盟圣苍城副会长的身份，今后不仅可以号令成千上万人族领主，未来在圣苍城之中走动也会方便很多。

先谢过北辰光。

杭羽接下来面试应聘者。

当成为新一届“圣苍新星”。

本来冷冷清清的招聘一下变得火热起来。

杭羽对应聘的两位四阶建造师进行了一些了解。

小八介绍说：“当前申请应聘的两位高级建造师，他们是一对来自烈海家族的火焰巨人。”

“烈海家族吗？”

杭羽对这个家族略有耳闻。

烈海家族是圣苍城一个圣焰巨人家族。

这个家族没出过特别厉害的领主，自然比不上一二梯队的大家族，却也是有一定影响力的。

巨人一族在炼器和建造方面都有很高的种族天赋加成，所以这个家族的群星子民有不少成为了炼器师和建造师。

杭羽问：“条件谈妥了吗？”

小八立刻回答：“两位建造师基本接受领地开出的待遇条件。”

领地因为一直找不到建造师，所以开出的条件待遇略高于平均水平，其中最基本最保底的月薪收入为15万魔晶。

这还不算奖金、福利之类的。

绝对算是慷慨了。

异族建造师不熟悉人族设施，前期肯定会有一个磨合阶段，这个阶段不干活却工资照发，换做一般领地真心雇不起。

杭羽现在完全可以降低条件。

凭“圣苍新星”的光环，只要有一点耐心，根本不愁招不到人。

然而。

杭羽不在乎。

领地发展才是当务之急。

两个四阶高级建造师月薪加起来30万魔晶听起来夸张，可以目前领地的财政状况，却也算不上什么天文数字，这种水平的薪资完全给得起。

当然。

给得起。

不代表要给。

杭羽雇人就没想花钱。

领地赚钱领地花，一分别想带回家！

30万魔晶。

也就兑换3000万贡献点。

每个贡献点兑换一点精气资源。

每个月支出3000万精气，也就是每天支出区区100万精气，就能让两个四阶高级建造师累死累活搬砖。

贵吗？

毛毛雨而已。

()

一个33级玩家死一次就能产出25万精气。

每提升一级精气产出就增加5万。

40级割一次就是60万。

现在天灾军团的头部已经全面进入四阶时代，而天灾军团的规模也在不断加速扩编。

这么一点支出对领地来说不值一提。

人族领打工。

工资上交是基本操作。

几乎就没有不付费上班的。

领地与其说是在招员工。

倒不如说是在创收。

如果有几百名员工就等于养了几百头现金奶牛。

假如每人每月平均贡献大几万魔晶，那么加起来将是一笔巨大数字，这将成为领地收入重要的组成部分，而且非常的稳定！

现在的人族领。

最大发展问题之一。

就是建设水平依然低下。

杭羽恨不得一口气招募三五十个进来，为领地基础建设好好的提提速，没必要计较这么一点蝇头小利。

“那一个申请应聘的炼器专家谈得如何？”

小八说：“谈判不太顺利。”

怎么回事？

打开招聘界面。

找出小八与对方谈判交谈的内容。

原来这个炼器专家尽管申请加入领地，却是直接狮子大开口开出许多条件。

首先，他要求成为领地首席炼器师，享受整个领地最好的炼器待遇。

光这一点。

杭羽就不会同意。

焱灵且不说也是炼器专家。

自己一手培养起来的，用起来肯定会顺手一些，凭什么一来就锁定首席炼器师？

如果只是这样也就算了。

这位炼器专家还提出领地分红。

他要求除符合职称级别的待遇外，还要求分享领地的利润分红，相当于以技术入股，成为领地的合伙股东。

笑话。

龙校长要入股。

杭羽都委婉拒绝了。

一个区区四阶炼器专家算个屁。

难怪一时之间会有这么多高端生产职业者申请加入领地。

他们归根到底还是看不起人族领，料定杭羽过去招不到厉害的生产职业者，所以借机狮子大开口，成为“圣苍新星”之领的合伙人，想以此为自己谋取名气或利益。

“这种投机者没有谈判的必要！”

杭羽直接中断了谈判。

一个专家级的炼器师确实不简单。

可杭羽相信随着名气传开，未来想招到这种级别的人物并非难事，就算招不到以领地资源分分钟也能培养一批。

人族领对员工素质品行考核一贯严格。

哪怕过去招人再怎么困难，这一点也是最核心的用人标准，宁愿选择老实诚恳的低级新人，也不选投机傲慢耍小聪明的高级大佬。

不到半个小时。

前来应聘的群星子民。

已经增加到好几十个之多。

小八快速分析解读了他们的履历身份，以及群星意志提供的真实信息，做了非常充足的背景调查，以臻选高素质员工，确保团队整体素质。

不久之后。

第一批人员筛选完毕。

这些通过背景调查的群星子民，第一时间签订了试用契约，外加关于领地保密的群星誓约，随后开通传送正式降临到了领地当中。

杭羽对小八的工作效率非常满意。

这些工作换做一般人处理，起码也要好几天时间，可小()

八只要几分钟。

“拜见领主！”

十名种族各异群星子民向新老板行礼。

其中站在最前排的两位，赫然是两位身高十二米左右的圣焰巨人，浑身皮肤呈金红色之色，遍布火焰形状的纹路。

圣焰族在巨人属于偏小号的巨人。

可这体型在人族领当中。

也是很醒目的。