第6章 忽悠蓁蓁（2/2）

晚上两人又找了1个地方吃饭，这次属于公司的聚餐，所以赵宸并没有吃多少东西，而是和叶蓁蓁讨论着接下来赵氏卤味的发展情况。

“蓁蓁，你对于接下来赵氏卤味的发展规划有什么建议？”赵宸问道。

“老板，我就不班门弄斧了，你毕竟才是赵氏卤味的创始人，对于未来的规划你1定比我更清楚，你先讲1下你的想法。”叶蓁蓁笑着给赵宸倒了1杯酒说道。

“嗯，在开始做卤味之前我就考虑到要发展成连锁公司，我的想法是建立1个赵氏卤味的总店，然后招聘大学生或者高学历人才进行培训。

先从总店的服务员做起，经过1年考察，优秀员工允许作为加盟商去开启新的分店，以此慢慢的向外扩张。”赵宸淡淡的说道。

“老板，不是我打击你，像我这样的人毕竟是少数。那些高学历的人才根本就不会做这个，你的想法有些想当然了。”叶蓁蓁毫不留情地说道。

“你先别急啊，听听我的奖励机制你就明白，只要钱给到位，1切困难都是浮云。”赵宸说道。

“行，那我就听听你的高论吧！”叶蓁蓁虽然心中仍旧充满怀疑，但是被职场教育过的她明白，有时候需要在领导面前装蠢。

“我是这样考虑的，根据我今天售卖卤味的情况来看，1个卤味店每月可以做到百万流水，假设每个卤味店每月销售额为1百万，那么每月净利润为8十万，那么1个点的分红就是8千。

假设我们员工成为1家分店店长，第1年每个月可以获得1%的净利润粉红，第2年每个月得到2%，以此类推第十年每月可以获得顶额10%，也就是8万元分红。”赵宸又吃了1个狮子头说道。

“这样来说确实能吸引1部分大学生。不过那些刚毕业的学生哪来的钱开新店？”叶蓁蓁思考1下，对赵宸的奖励制度表示赞成。不过，她又提出了新的疑问。

赵宸对于叶蓁蓁能提出问题表示赞赏的态度，这表示她已经把自己放在了赵氏卤味的角度考虑问题了。

“这个简单，我们可以分3种模式：

第1：员工本身有较强的经济实力。这种情况除了总店推荐店铺位置、店铺装修规范外，分店装修、租金等全部由员工自行负担，总店每月只收取10%净利润的加盟费。

第2：员工只有部分存款。总店可以和员工共同出资，根据出资额度获取分红。

第3：员工无存款模式。分店1切都要总店负责，那么分店店长就按照我说的工龄来发放分红。

还有1种特殊情况，假如有员工没钱却想选择第1种模式，那么只能贷款来实现，总店可以考虑贷款给员工，分红后自动扣除贷款金额和利息。”赵宸把他想到的都说了1遍。

这1次叶蓁蓁沉默良久，说道：“老板，还是你厉害，员工有完善的晋升机制确实能够吸引不少人才，我回头整理1下，这将是我去招聘最大的底气。”

“我也是大致思考了1下，你觉得有哪些需要调整的尽管提出来，只要合理的我都会考虑加进去的。”