第9章人事任免（1/2）

镇党委会议原则上每月召开1次，如果遇到紧急的重要情况可以随时召开。因工作需要，副镇长与相关部门的党员负责人也可以列席会议，不过只有发言权，没有表决权。

刚才本来就是在召开临时会议，讨论今日对峙事件引发的后续问题，而现在赵得胜单独又提出进行小范围的党组会议，明显就是在找事。

任卫风多日以来，已经见惯了赵得胜的强势，为了大局出发，这个要求他自然也不会反对。

既然是开党委会，就应该由书记提出议程，班子成员讨论。

这时，赵得胜用手中的笔敲了敲桌面，语气很重。

“谁不想有1个好的环境？嗯？但是拆窑的直接损失最少也有34十万，而且从以前的经验中得知，补偿解决不了大问题，失地农民在以后仍然还会处于贫困状态。农村劳动力就业问题，事关全镇经济社会发展和稳定的大局，这些必须得引起大家的重视。”

这句话并没错，说完，他环视了会议室1圈。

这时，任卫风点了点头，但是却没有看他，只是说：“我们在做好淘汰砖窑工作的同时，1定要结合乡村振兴产业发展的思路，不能1味喊停，同时还得帮助企业另寻出路、另辟蹊径来完成产业升级与转型。”

“采取改造升级和淘汰相结合的方式1步步的来，在关停拆除的同时，必须要提前妥善的考虑如何安排民众再就业、土地重新规划和再利用等等问题，实现高质量的发展。”

赵得胜拿起茶杯，停在那里没有动，“要搞好征拆工作，还是得和村民先成为朋友，人家才会听你讲，跟你聊，利益是必须要谈的。”

…………………………

会议进行中，赵得胜伸出手往前面压了压，这才说出了刚才让开会的目的。

“借着今天召开的临时党委会，我想提出1个人事任免的事情。”

任卫风心里1怔，他没想到赵得胜会在此时突然提出这个问题。

另外几人表情看似平静，各自均未说话。

按照常理，涉及人事任免1般都是书记、镇长两人说了算，但是赵得胜至少应在党委会之前，将调整人员的名单交给大家进行事前沟通。

书记、镇长都没有意见，其余的人说了也是白说，至于党委会基本就是走1个形势，以通报的语气宣布人事调整方案，直接就通过了。

当然也有例外，如果被任职的人得罪了大多数的党委委员，那么多半不会通过，除非是书记1定要坚持，否则就先摆在1边。

赵得胜说：“这次的人事任免很急，所以我就先直接介绍情况了，我的建议是由办公室的杜小平去负责空缺的农业服务中心主任，民政办的王燕年纪大了些，应该换个年轻有干劲、工作能力强的人去负责，我认为杨爱军就很合适，今天提出来，请大家议1下。”

这时，大家的视线都转向了任卫风的这里，会议室突然安静的出奇。

按照常理是应该由党群副书记先在会上通报的事，如今却由赵得胜来提出，这只能说在此之前，其他人就不知道这件事。

作为党委书记的任卫风完全可以按照种种理由来将此事先摆在1边，等以后再议。

不用说，任免的2人肯定是得到了赵得胜的认可。

此时，任卫风略微带着疑问的表情看向赵得胜。对于这事，他确实没法去表明自己态度，毕竟准备调整的这两人自己并不熟悉，而且杨爱军长什么样他也不清楚，而镇办的杜小平也仅仅是匆匆见过两3次。