第286章 不给面子的王科长（1/2）

“王科长，你这话什么意思？”李安语气不善地说道。

“我没有别的意思，只是实事求是而已，上班不能饮酒这是规定。”王家斌话语不带1丝温度，就如同深夜的霜冻。

现场的气氛1下子就降到冰点，他们旁边的两个年轻人现在手心可都在冒汗，心里那个急啊。

这还没开始工作呢，就把关系搞这么紧张，这以后还怎么相处呢，万1闹到上面去谁都不好过。

“好好好，你既然这么说的话。”李安不气反笑，连说了3声好。

旁边的两年轻人听到这话心都提到了嗓子眼。

通常这样的表情，这种口气，这个词语说出口就是开战的前兆呀。

这就好比游戏里法师施法时候的前摇，这是准备要放大招了。

王家斌也不害怕，反正是他占理有什么怕的，这种事情又不是没遇到过。

“那我只能.....接受王科长的批评了。”李安突然话锋1转，

“不好意思啊，王科长，以后不会了。”

突然转变的画风，让包括王家斌在内的3人为之1愣。

王家斌看着李安1脸诚挚地道歉表情，直接就把他真整不会了，怎么这个李安态度说变就变。

这把他已经准备好说辞也被硬生生的憋在肚子里，有些不自然的说道：“那.....就行，你下次注意点。”

站在旁边的两个年轻人几乎同时伸手擦了擦额头不存在的虚汗，心里念叨着，“还好没出事。”

不过对于眼前这位年轻的副主任更加的好奇，刚才王家斌那么不客气的话都能忍得下来。

到底是气量大呢？

还是笑面虎呢？

总之人家2十4岁能担任副主任，肯定不简单。

李安变回了刚才的笑容，走到摆放着高高1摞的文件盒的桌子旁边说道：“王科长，我们开始工作吧，先从那里开始。”

王家斌听到说开始工作，立刻就进入状态，也走了过去，指着桌子上文件盒说道：

“李副主任，我先大概讲1下，我们这次员工考察的流程大概分为3个步骤。首先是梳理材料。”

王家斌打开了1份材料展示给李安看了1下说道：

“这里是县政府办公室副科以下人员的资料，总共5十份，我们先要将他们3年来的年度考评梳理出来。”

“这还好。”李安点点头，5十份资料梳理起来并没有多大难度。

“然后就是走访，需要对其他部门进行走访，了解县府办的工作人员平日里的表现，他们直属领导对他们的评价等等。”

“好的。”李安知道这也是最能反映1个干部工作好与差最直接的表现，毕竟群众最有发言权。

“工作量有些大勉强能接受。”李安心里估算了1下。

“最后就是和这些人员进行面谈，然后汇总成最后的考评报告。基本上就是这个流程。”王家斌讲完了所有的话。

“等等，你刚才说要5十个人都要进行面谈？”李安有些不淡定了。

“是的，你作为负责人，必须亲自和所有人员面谈，这是对他们，也是对工作的负责。”王家斌认真地说道。

李安张了张嘴没有发出声音。

5十个人，哪怕1个人谈2十分钟，1天8小时，就是不间断地谈也需要两天多，更何况谈话2十分钟根本不够，这个工作没有4天压根完成不了。

过了1小会儿，李安这才说道：“王科长，我没记错的话，你这套流程是考察提拔干部的那套吧，会不会过于烦琐了。”