第59章 给你们一点小小的上沙震撼!(1/2)
第59章 给你们一点小小的上沙震撼!
盛淮南继续说道,“说了这么多。相信大家现在也明白了,公司眼下正要经历的不是一场劫难,而是一场前所未有的巨大机遇,所以眼下大家要做的就是把军心稳住、把团队带好、把产品做好,2个月之后咱们就推出上沙手机产品。到时候借着上沙手机的上市,给在座的各位,给你们一点小小的上沙震撼,每人发三十万奖金!至于普通的基层员工,我们按照原定计划,一分不少的发给大家,我再次保证,说到做到!过年之前,咱们还有年终奖金,大家会后一定要把团队的积极性调动起来,打赢这一仗,就有可能赢下一场战役、一个时代。”
他话一说完,在场所有人都面露喜色、激情澎湃,震撼不已!
盛老板和其他民营企业的完全不一样,大方,是真舍得!
这样的老板,拼了命也要帮助他把公司发展壮大!
盛淮南许诺的奖金金额实在不菲,对公司的员工来说,钱是最直接最有效的激励手段,没有之一,而盛淮南在这一点上非常到位,愿意分利、不吃独食,不像许多创业型公司的老板,打天下的时候什么都愿意许诺,但真打下几分天地之后,就立刻食言,卸磨杀驴。
他们缺这点钱吗?
并不是!
在地库里头的豪车都扑灰了,也没见他们少买几辆。
归根结底,就像还是像那项羽一般,任人唯亲,对于有功劳的将士不予重赏,舍不得一点渣渣钱给下面的员工!
想留住人才,让人才付出120%的能力与热情为自己做事,唯一可行并长久的办法,就是像后世的中为一样,给他超过120%的回报。
说到底,想留住人才靠的是什么?
就是钱。
学中为的狼性,要求员工拥有狼一样的野性,狼一样的拼搏精神,却没有学会像中为那样地分蛋糕。
工作那么辛苦,天天996,007,被压榨得又狠,还经常被上级主管喷,那如何维持团队?
原因很简单:钱和福利待遇都给够了。
你钱和福利待遇给够了,那企业就是家,老板就是爹,你想让员工干啥,员工就干啥,但凡有一点犹豫,那就是对工作的不尊重!
很多资本家们既想给员工喂草,又想让他们具备狼的特质,可能吗?
什么理想,什么追求都是扯淡,凡是跟员工大谈理想和追求的老板,无非都是想借此来弥补在钱上的不足,所以,凡是不谈钱,只谈理想追求的,都是耍流氓。
理想要谈,追求也要谈,但这些要建立在钱的基础之上,先让员工拿到应得的待遇,再跟他谈理想、谈追求,这样的老板才是真正的好老板。
。。。。。。
刚把这次会议要说的事情差不多都说完,盛淮南的手机忽然响了。
他没想到,在这个时候给自己打来电话的,竟然是联盛的王奕钦,王奕钦第一句话问盛淮南在忙什么?第二句话问盛淮南怎么看库派和连想的平板电脑即将上线的消息?没等盛淮南回答,又问了第三句话:盛淮南准备怎么应对库派和连想的左右夹击。
盛淮南讪笑着说:“王总,伱这一口气这么多问题,我都不知道该怎么回答你了。”
虽然现在上沙和联盛闹僵,但是没必要表面上下不来台面。
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