第327章 2022年秋（1）（2/2）

课后服务这个业务，是在双减政策之后才有的，是随着国家的政策而兴起的一个教育信息化的业务，但现在这个业务并不好做，教育信息化的厂商都蜂拥而至，都想在企业转型和业务模式上蹚出一条血路。但现阶段大家也都是摸着石头过河，目前讯飞，鸿合，猿辅导，甚是学科网等大厂都有涉猎这个业务，都是先烧钱铺路，再探索盈利，且盈利模式尚不清晰，这几次出差，我每到一处，都会被当地的销售带着去见渠道商，大家都会不约而同的谈论起讯飞。

我突然才发现，原来在教育信息化这个领域，中国的市场已经被科大讯飞所向披靡的攻占，无论是产品，还是口碑，还是运营服务，其实讯飞在这个行业里的地位已经是老大，且没有老二，老三更是差的十万八千里，其行业地位，已无人可以撼动。

提起讯飞，我总会有一股亲切感，因为讯飞是我的老东家，讯飞培养了我，造就了我。在我职场的蜕变中有着举足轻重的影响。以前在讯飞的时候，我也会吐槽公司的产品和管理，但离开讯飞后，我进入了其他两家做智慧教育的公司，接触和深究了其他教育信息化的产品，直到现在，我在了解了整个教育信息化公司和产品之后才发现，讯飞在整个行业里，其实是做的最好的。

诸如我现在的公司，论课程，论系统，论运营，论交付能力，论商务关系，论管理模式，都远远不及讯飞。

所以如今工作做的没有成就感，对以后业务和公司的未来更是堪忧，而每天的时间则是浪费在路途上，这令我不禁产生了怀疑，怀疑自己当初来现在这个公司的决定是不是错误的，事实证明，的确是错误的。

但我当初为什么决定来这家公司呢？归根到底，是为了钱。

在e签宝的时候，我的月薪是26k乘以15薪，试用期是三个月，试用期的工资是23k。我当初觉得这份工资就已经很高了，满怀深情的投入到工作中，而三个月后，我没有如愿的转正，原因是我之前的工作经验和工作能力，与e签宝的要求并不太匹配，e签宝要的是具备交付能力和技术能力的售前，而我却是偏向于方案和顾问型的售前，故我的转正被延期，而就在此时，我现在的公司抛出橄榄枝，依旧给我26k的月薪，且入职后无试用期，薪资不打折。

一气之下，我果断了放弃e签宝这份当初觉得钱多活少离家近的工作，而后每天来回奔波近4个小时，选择了去西二旗那边上班，为的，就是每个月多赚那3千块钱的工资。

前几天，跟之前在猎豹移动的同事一起吃饭，他们为我找到新工作进行庆祝，谈论之间问到了我新工作的工资是多少，我甚是带着几分骄傲的说一个月26k。本以为这份工资已经很高了，事实证明，是我的思想和格局太小了，我的认知太肤浅了，另一个也是售前的同事告诉我，他一个月的月薪是3万，也是14薪，我不信，他打开他的钉钉工资条，我看到他的月薪资基数上赫然显示着30000。

论工作经验，工作能力，参加工作年限时常等，以及背景学历等，我俩旗鼓相当，但他每个月比我多4千块钱的工资，这不禁令我对自己的工作，自己的价值再度产生了怀疑。

在bj，教育行业的售前的月薪25k其实已是很高了，我之前来这家公司工作的时候，为工资的事情，hr还专门跟领导申请了几次，说我要的太高，而我从去年到现在一系列的面试经历也无不论证了现在月薪26k已是最高极限了。而前同事30k的工资条，直接颠覆了我狭小的三观和认知，让我不禁开始重新思考自己的工作和价值，我心里肯定是不平衡的，但不平衡的背后并不是去嫉妒别人，而是反思自己。

2022年9月23日

于bj

(本章完)