第181章 2018年秋（3）（2/2）

“我们这边有一个售前解决方案的岗位，看到您有过科飞集团的工作经历，跟我们的招聘要求很吻合，所以想联系一下您。”

虽说自己在科飞集团工作了有一年多的时间，也大大小小听过一些公司，但这个好未来教育集团，陈默还从来没有说过，对方甚至还问自己，有没有听过好未来，陈默当然是回答没有，对方的语气甚是惊奇，连忙反问道，真的没有听过好未来吗？我们之前叫学而思，后来改名叫好未来的，是一家在纽交所上市的公司。

在陈默的印象里，能够做教育的公司，科飞集团排第一，排第二的就没有几个，哪个公司能比科飞厉害？纽交所上市是什么？科飞集团也是上市公司，是深交所上市公司，难不成，这纽交所上市公司比深交所上市公司还厉害？好未来比科飞集团还厉害？如果好未来真的比科飞集团厉害，那他陈默怎么能不知道呢？怎么会没有听过呢？这个好未来，八成也是一个名不见经传的小公司。听他的招聘人员在那自吹自擂。

这个电话打了很久，虽说陈默无意与这个招聘人员聊天，但对方仿佛对陈默很感兴趣，犹如猎人嗅到了猎物一般，想要更深入的了解陈默，而陈默一五一十的将自己在科飞的工作职责，负责的产品和业务都告诉了招聘人员，对方更是感到兴趣十足。

倘若真的要离开科飞集团，陈默心底里是不愿意的，他觉得自己现在对于整个智慧教育的业务，对于科飞教育的全产品，还不是很了解，尤其是对于招投标这方面的工作还不是很扎实，他只是之前写过一个廊坊项目的标书，但也是从那以后，他再也没有写过其他的标书，他觉得自己现在需要学习的东西还有很多，如果能继续留在科飞，等他把全部的本领都学会，让自己变得更加专业，就好比徒弟学会了师傅身上所有的本领，那时候，再离开科飞，再另立门户才有立锥之地。

还有，他上半年也的确做了很多的工作，跟进了几个项目，他想知道，自己如果在科飞真的干完了这一年，他到底可以拿多少年终奖，他觉得整个部门的年终奖，应该有自己一份，但到底是多少？他还真的不知道，去年在智学网的时候，虽说公司最后也给了一些年终奖，但其实那都是象征性的年终奖，也就一万多块钱，毕竟，去年他们智学网并没有实际落单几个项目。而今年不同了，今年他们被划分到行销中心，负责全产品的售前工作，真真实实的参与一些能够落单中标的项目，之前部门的负责人还说，他们售前将会按照百分之零点六到零点九给年终奖，那他参与的项目，得有几千万了，按照这个比例，他该得多少年终奖呢？他真的想干到年底，看看自己的年终奖到底是多少。

所以，他才跟总部的hr誓死抗争，这样僵持下去。他想为自己争取机会，争取机会继续这样死皮赖脸的留在科飞，学他想学的本领，拿他该拿的年终奖。

但科飞却不给他这个机会，优化员工已经是公司板上钉钉的政策，所以陈默才不得不投简历，找工作，这对于他来说，是不得已之举，是下下策。

好未来的招聘人员见陈默对这个岗位好像没有太大的兴趣，便话锋一转：“陈默老师，您有意愿做销售吗，我们这个部门现在也招聘销售人员，如果您不想着做售前，那做销售也可以啊。”

陈默的回答是模棱两可的，也没说行，也没有说不行，归根到底，他不了解这个好未来教育集团到底是做什么的，内心深处，更是不想离开科飞集团，最后只是回答了个我现在还在老家，等我回到bj，咱们再联系吧的话，他不会把自己的退路堵死，多条路，便多一个机会和选择，哪怕，现在看起来，这个机会和选择他丝毫没有兴趣。

挂了电话，陈默对这个好未来教育集团并没有放在心上，但对方的招聘人员却对这个陈默很感兴趣，将他作为重点人员跟进，招聘人员最近压力也很大，好未来教育集团刚刚成立了智慧教育事业部，现在整个部门扩编，需要招聘大量的售前和销售，尤其青睐从科飞集团出来的人，而这个陈默，无疑是公司招聘最为理想的人选。

(本章完)