第149章 重组（1/2）

第149章 重组

夏莹莹一出手，江远的市场部规模立刻就减半，一时间成了公司的笑柄。

江远知道夏莹莹是好心，自己心里对别人的嘲笑并没有多少在意，毕竟这样的事情在他眼里已经不算事情。

如今的江远承受能力可今非昔比了。

米露有点愧疚的过来和江远道歉，她就单纯的过来诉苦没有想到结果会这么严重。

看着办公区域里空空落落的位置，留下来的人也都战战兢兢的工作着，生怕一个不小心也被开除掉了。

江远和秦燕商议找人事部讨论一下，市场部需要大量的补充员工，短时间内人事部工作量会变大，不过江远决定复试的时候自己就亲自把关。

虽然他并没有多少招聘的经验，但是他希望自己的下属第一眼可以是自己能看过去的。

秦燕去人事部协商时，江远已经在网络上各个招聘网站去浏览。

半个小时后秦燕回来告诉江远人事部会全力配合市场部。

江远心里一阵安定，接下来他要好好努力把市场部重新发展起来。

不为别的，只为让夏莹莹觉得自己没有看走眼。

米露经过这个事情也被曹晶晶说了一顿，她明白了自己是个女孩，要和上司和有女友的江远保持距离。

这样对自己对别人都有好处。

米露也慢慢学着和江远保持距离，虽然一开始觉得有点难受，时间长了也就慢慢适应了。

江远用了十天的时间给市场部招收了五十多个新员工。

虽然他一天要面试十几个人，累到一听说有人复试心里就打鼓，不过总算是熬过来了。

看着这么多新鲜面孔，他对未来还是充满希望的。

背后等着看江远笑话的人，并不觉得一下子招这么多新人是好事。

江远让秦燕准备了新人培训材料，他和秦燕轮流给新人上课，让他们用最短时间熟悉部门业务。

而且现在管理层缺位，江远并没有补缺，因为剩下的老员工里江远一个都看不上。

要是有管理才能当初就被提拔上来了，还用等到今天？

新人培训时间江远就开始考察他们，有才能的重点培养。

夏莹莹也不管江远，主要是想看看他能力提升的怎么样。

要是表现不错已经在计划给江远换个环境锻炼。

江远的进步是肉眼可见的，他的潜能也让夏莹莹感觉自己看对人了。

随着经验的提升，江远越来越成熟，处理问题也有了高位者的思维。

特别是在米二虫和鲁姗姗订婚宴上，江远全程眼光都没有离开夏莹莹。

虽然鲁姗姗穿着白色礼服很美夏莹莹为了不抢鲁姗姗风头，穿的比较老气，江远的表现让夏莹莹非常满意。

米二虫满脸幸福的带着鲁姗姗全场敬酒，虽然只是订婚，他比结婚还高兴。

鲁姗姗的表现让人看不出什么问题，眼神偶尔飘到江远身上马上弹开。

她的妈妈第一次出现，感觉还比较贤惠，那个张副总没有露头。

听说现在在一家还不错的公司当副总，来挖过鲁姗姗。

大概还是和以前一样，希望鲁姗姗可以利用美貌帮他拿下什么重要人。

鲁姗姗这次清醒的拒绝了他，好像还闹翻了。

对于鲁姗姗来说，和那样的爸爸翻脸好像还是个好事。

米二虫对鲁姗姗的好，她心里清楚，离开米二虫她明白找不到第二个这样对自己的人。