第二百一十二章 站队伍（1/2）

自古混官场“站队5”就是必修的1门课。可以说，1个人如果这门课没学好，他这1辈子都爬不上去。

想要往上爬，能力是1方面，眼光尤其重要。

这么说吧，很多人的能力其实1般，但就是因为他刚上班时摊上个有前途的领导，而他还站好了队5，所以他的仕途也就顺风顺水。

举个例子，我对象的1个哥们，刚上班那会儿混的是不温不火，但没多久，人家就攀上了负责安全的副大队长，结果没几年，这名副大队长1路高歌，而我对象的哥们也跟着风生水起，而他30刚过就提了正科了。

当然，大部分的人都是最初站好了队5，结果要么是队5半路“散了”（领导出事儿了），要么就是这个“队5”1直没有进步（领导没提上去），而这也导致不少人在官场混了1辈子，结果是碌碌无为。

同样举个例子，也是我对象的1个朋友，人家结婚的时候找了个小领导的女儿，当然牛逼的不是这个小领导而是小领导的大舅哥（这人倒是没啥社会地位，不过人家和我们厂长关系好），结果我对象这朋友几年就提了正科，而且还是最有实权的那种正科。

可好景不长，我们厂长落魄了，这哥们虽然倒是没被清算，不过1晃儿十年了，他依旧原地不动，什么好事儿也落不到他头上。而到了后来，这小子实在熬不住了，干脆也就从本单位调走了。

那么什么级别有资格站队5？什么级别有资格带队5呢？

别的地方不聊，就说油田这地方。

在油田，你想要站队5很简单，你起码得手底下得有自己的1摊活儿（要么是小队干部，要么就是机关干部），只有这样，人家领导才会搭理你。

当然你只有上了“科级”，那你才就有资格成为队5的“领头羊”了，就拿叶晨来说，他虽然刚刚上任，但这会儿想要搭上他这条线上的人也是大有人在了。

不过得到和付出是相应的，你想要带队5，你就得给下面人足够的好处，而且不是所有人都值得去“培养”的，也正是如此，这段时间虽然不少人朝着叶晨靠拢，但他却并没有轻易给予别人许诺。

但是罗光珠、少爷、汪斌这种“老熟人”，有些话不用说，叶晨也把他们当做了自己人。

可能有人说，为啥当官的非得在底下培养自己人？我就自己干自己的1摊活儿，那能怎么样？

拿5大队来举例，大队目前5个科级干部，每个人都各管1摊活儿，而这5个人都是名义上的大队领导。虽然名次厂里面给你排好了，但实际上，大队每个人的心里都有自己的1个排位。

而这个排位就是根据你在厂里的人脉关系，以及话语权来衡量的。

而很多时候，不少副手因为有话语权（手底下的人多），甚至1把手都得让他几分。

同样，科级干部上面还有处级干部，而上面对你是否认可，最重要的1点就是，他给你交代的工作，你能不能完美的解决。以及你在本单位有没有足够的话语权。

拿叶晨来说，他要是给5个小队同时安排1项工作。那么“自己人”罗光珠1定是干的最卖力的那1个。同样其他的干部，他们也会根据和叶晨关系的远近而决定，这项工作是“认真完成”，还是“糊弄事儿”。

同样，咱们华夏讲究的民主制，所以无论是选举，还是评优选先，那都是要投票的。

因为华夏的人太多了，所以咱们华夏1向讲究代表制！所以1个领导在本单位的嫡系越多（得是干部），那他的话语权就越重。

而你试想1下，你是叶晨，你的领导给你安排工作，结果下面的人不给你好好干！开各种会议时，领导需要你们大队的选票，结果你手底下都不屌你。

你觉得，你的上级还会重用你吗？

官场就是个大染炉，你想要在这个炉子里混的好，其实很多时候都是身不由己的。

也正是如此，只要你开始真正踏入仕途（提科级开始），那就就得学会“斗争”。

前世1直混迹于油田3产的叶晨，他自然深谙这其中之道，所以当他上位后，他也开始逐步去打造自己的班底。

而3小队这些老人，就是叶晨第1批的“跟随者”，也正是如此，叶晨其实是想把3小队当成自己的“禁脔”的，可张林显然不是吃素的，而当初那个“老好人”，他也在上位后开始和叶晨“撕扯”起来。

最初，叶晨是想让罗光珠1步到位当小队长，少爷当生产副队长的。

但“上位”后的张林，他也1改老好人的性格，在人事任命方面也变的强硬起来，所以最终罗光珠也就只能退而求其次了。

虽然罗光珠以前当站长的时候，他在张龙面前就像是老鼠遇到猫1样。但如今靠山了叶晨后，罗光珠也想和张龙“比划比划”了。